Пять важных проверок при приеме на работу, который должен провести каждый кадровик

Уровень образования, квалификация и опыт кандидата выступают базовыми требованиями при рассмотрении кандидатов, однако для оценки иметь о человеке лишь профессиональные сведения недостаточно. Расскажем о том, как и зачем проверять кандидата при приеме на работу, на какие факторы обратить внимание.

Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson 

Зачем нужна проверка кандидата при приеме на работу

Обычно в процессе подбора персонала соискатель проходит несколько этапов проверки. Чем точнее список требований, тем выше вероятность найти подходящего специалиста.  

Всю процедуру подбора кандидата можно разделить на три этапа:

  • Проверка профессиональных качеств проводится при помощи специального тестирования знаний и навыков кандидата.
  • Оценка личных качеств начинается с первого собеседования. Степень психологического тестирования зависит от сферы деятельности и конкретной позиции.
  • Проверка благонадежности – оценка кандидата на предмет наличия факторов, которые указывают о возможной потенциальной опасности кандидата.

Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson 

Чтобы обезопасить предприятие и сотрудников от потенциальных опасностей и проблем в будущем, к оценке и проверке кандидатов нужно подходить всесторонне. Опытные кадровики имеют в своем арсенале множество систем профессионального тестирования и оценки личностных качеств человека. Благодаря этому кадровая служба способна проверить, насколько человек подходит на данную вакансию по знаниям и умениям, а также для работы в коллективе на данной позиции.

Однако даже при высоких профессиональных показателях нельзя принимать на работу человека, не проверив его прошлое по базам государственных и исполнительных органов. На крупных предприятиях проверкой кандидатов при трудоустройстве занимается служба безопасности. Но даже если такой службы нет, кадровики и руководители могут воспользоваться сервисом проверки CheckPerson.

Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson 

Проверка кандидата при приеме на работу: какие данные расскажут о сотруднике все

Существует множество способов проверки кандидата на благонадежность, мы выделили пять главных факторов, которые помогают оценить безопасность будущего сотрудника для компании.

  • Проверка подлинности предоставленных документов. Даже если паспорт и ИНН кандидата не вызывают сомнения, проверить их подлинность необходимо. Это нужно, чтобы убедиться в том, что вы берете на работу именно того человека, а не мошенника. Вам в помощь – проверка кандидата с помощьюCheckPerson по базе недействительных паспортов МВД.
  • Проверка на предмет наличия судимостей. Далеко не всегда судимый человек является ненадежным сотрудником, но для оценки важно знать – были ли судимости и по какой статье обвинялся будущий сотрудник. Например, если человека осудили за кражу или растрату, вряд ли можно доверить такому кандидату материальные ценности. Сведения о наличии судимостей можно получить в ходе комплексной проверки CheckPerson (сервис позволяет проверить, находится или нет человек в базе розыска МВД).

Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson

  • Проверка на отсутствие долгов. Виды и характер задолженностей могут многое сказать о человеке. Среди наиболее распространенных проблем – непогашенные штрафы, долги по кредитам, задолженности по коммунальным услугам, неуплата налогов. Отследить их помогут проверки на наличие исполнительных производств (проверка по базам ФССП) и балл кредитного рейтинга (база данных БКИ).
  • Проверка по базе экстремистов и террористов. Современные реалии таковы, что внешне благонадежный человек легко может оказаться участником запрещенных террористических организаций. Службы вербовки экстремистов разработали множество инструментов влияния, которые позволяют вовлекать в незаконную деятельность вполне здравомыслящих людей. Однако такие манипуляции вычисляются, люди, имеющие контакты с террористическими организациями, попадают в базу Росинформинга. В ходе проверки CheckPerson вы получите сведения и по этому вопросу.

Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson 

Важные условия проверки кандидата

Помните о том, что при проведении проверки кандидата важно соблюдать законодательные нормативы. Согласно Федеральному закону «О персональных данных», перед проведением проверки кандидата необходимо получить его согласие на обработку персональных данных (п. 1 ст. 9 федерального закона № 152-ФЗ). 

Для проверки CheckPerson вам понадобится соблюсти два условия – иметь паспортные данные и согласие кандидата на обработку персональных данных. Как правило, при трудоустройстве с этим не возникает проблем: кандидат предоставляет документы и соглашается на проверку.

Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson

Если соискатель не дает согласия, это значит, что ему есть что скрывать. В таком случае не понадобится проверки, чтобы констатировать неблагонадежность кандидата. Не подвергайте потенциальной опасности репутацию своей компании и не пренебрегайте правилами безопасности. Проведите проверку кандидата по 5 основным пунктам при помощи сервиса CheckPerson.

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson
Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson
Рассказываем про пять важных проверок при приеме кандидата на работу — проверка потенциального сотрудника по базам МВД, ФССП, БКИ, Росфинмониторинга помогает узнать о проблемах с законом, мошенничестве, возможном экстремизме, долгах и штрафах кандидата — эта и другие полезные статьи на сайте официального сервиса проверки Checkperson