7 хитростей HR при приеме на работу

Процесс подбора персонала – это целое искусство. Всегда есть вероятность взять на работу неквалифицированного сотрудника или человека с темным прошлым, который может поставить под угрозу репутацию компании. Поэтому многие HR-специалисты идут на самые невероятные хитрости, чтобы понять, подходит ли кандидат на данную должность или чтобы вывести человека на чистую воду, если это нужно. Мы собрали самые интересные приемы и уловки кадровиков. 

 хитрости при приеме на работу

Как на самом деле смотрят резюме

Многие HR признаются, что при первом прочтении резюме, они обращают внимание только на первую страницу, а если кандидатов на должность много, то и вовсе на несколько первых абзацев.  Еще одна важная деталь – в приоритете у менеджеров по подбору персонала анкеты с фотографией. Причем кадр должно быть хорошего качества.

5 минут решают все

Казалось бы, обычно собеседование длится около часа. Но большинство HR-менеджеров оценивают кандидата и принимают решение уже в первые 5 минут. Все остальное время он просто собирают все «за» или «против».

проверка и приме на работу 

Поговорим о личном

Большую роль, по мнению некоторых работодателей, играет автобиография. Личная информация в некоторых случаях может сказать о многом. Например, если соискатель женат и у него есть дети, он будет стремиться заработать больше денег, соответственно, лучше работать.

Об этом рассказывает генеральный директор исследовательской компании «Фаисом-лаборатория, Андрей Тысленко: «Вы принимаете мужчину на работу, а вы поинтересовались, есть ли у него семья? А почему? Семья – это повышенная ответственность. Он может быть трижды не признанный гений, но денег он должен принести. И этот парень будет пахать!».  

Тест «В аэропорту»

Некоторые американские HR-специалисты используют прием Airport Test. Его суть состоит в том, что работодатель смотрит на кандидата с точки зрения того, хотел бы он застрять с человеком в аэропорту или нет. Соискателю задают соответствующие вопросы о его слабостях и сильных сторонах.

проверка при приеме на работу 

Не в бровь, а в глаз

Чтобы застать человека врасплох и понять, как он ведет себе в неожиданной ситуации, большинство HR-менеджеров кроме стандартных вопросов задают каверзные или неуместные.

«Для того, чтобы посмотреть на человека, и выяснить, какой он есть на самом деле, можно задать вопрос, который он не ожидает услышать и посмотреть его реакцию на ситуацию, которую он не мог предугадать и подготовиться. Мы застаем его врасплох», – рассказывает основатель школы HR-специалистов, Сергей Таненков. 

Еще одна уловка, на которую идут HR – это «вопрос в дверях». Кандидату говорят, что собеседования окончено, ждут, когда он оденется и уже на выходе задают какой-нибудь вопрос. Человек, полагая, что интервью подошло к концу, расслабляется и говорит, все, как есть.

как принимаю на работу хитрости кадровиков 

Ставим человека в неудобное положение

Бывший HR-специалист Google Сара Купер в одном из интервью рассказывает о том, чтобы проверить человека, нужно помесить его в некомфортные условия. Например, во время собеседования ходить с ним по офису или производству с места на места или резко замолчать во время интервью.

Еще один хороший способ проверить человека на стрессоустойчивость – это звонок в неудобное время. Договоритесь с кандидатом на разговор и позвоните ему на 15 минут раньше или вообще в другой день. Таким образом будет понятно, может человек включаться в рабочий процесс без предварительной подготовки или нет.

как  проверяют при приеме на работу 

О чем скажут социальные сети

В современном мире страничка в социальной сети может сказать больше, чем резюме. И работодатели этим пользуются. Согласно данным Job.ru каждый второй менеджер по персоналу смотрит на фотографии будущих сотрудников в соцсетях. Четверо из десяти кадровиков обращают внимание на ненормативную лексику или пессимистические статусы.

Так или иначе почти все HR-специалисты проверяют своих потенциальных кандидатов в социальных сетях. Кто-то ищет недостающую информацию в резюме, кто-то проверяет, насколько она достоверна. Но социальные сети, как и собеседование, не всегда могут дать полную картину о человеке. Вряд ли соискатель будет трезвонить в Twitter или Instagram о том, что он склонен к мошенничеству. Даже если вы на 100% уверены, что этот человек – профессионал своего дела и он, допустим, не выкладывает противоречивые фотографии в социальные сети, его стоит проверить всесторонне. О того, какого человека вы возьмете на работу, зависит репутация вашей компании.

Проверять нужно даже самых идеальных и достойных. И сделать это быстро и с гарантированным результатом можно с помощью сервиса ChekPerson.

проверка соцсетей перед приемом на работу 

CheckPerson гарантирует 100% достоверную информацию

Мы предоставляем данные из официальных баз государственных органов. Что можно проверить с помощью ChekPerson:

Чтобы получить информацию, нужно ввести имя, фамилию, регион и паспортные данные. При этом не забудьте запросить письменное согласие 3-го лица, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных». Готовый отчет вы сможете увидеть уже через пять минут.

Воспользуйтесь услугами ChekPerson и выберите действительно достойного и надежного работника!

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
7 хитростей HR при приеме на работу — спросили экспертом, выделили самые типичные хитрости, которые используют при подборе и проверке персонала — читайте в нашей статье на официальном сервисе Checkperson
7 хитростей HR при приеме на работу — спросили экспертом, выделили самые типичные хитрости, которые используют при подборе и проверке персонала — читайте в нашей статье на официальном сервисе Checkperson