HR-тренды для бизнеса в 2019 году: 10 главных трендов

За последние 5 лет сфера подбора и оценки персонала находится под сильным влиянием digital-технологий. Все, что можно автоматизировать, автоматизируется. При этом принцип выше – дальше – быстрее не отменяет качества при проверке кандидата при приеме на работу. Насколько успешно можно сочетать и то, и другое, в нашем материале.

 Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

Недавние исследования PwC, международной сети компаний, предлагающих услуги в области консалтинга и аудит, показали: от работы HR-сегмента напрямую зависит 30% прибыли компании. Неудивительно, что сегодня знающие бизнесмены предпочитают вкладываться именно в службы персонала. Ежегодно разрабатываются десятки программ и сервисов для рекрутеров. Однако, многие из них обладают лишь рядом функций и не позволяют автоматизировать все HR-процессы. Мы решили определить, какие технологии наиболее полезны и актуальны для HR-сферы в 2019 году. Также мы поинтересовались у специалистов по работе с кадрами, что они думают об автоматизации работы HR.  

Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

Топ-10 современных HR-трендов 2019 

Сфера деятельности HR-службы состоит из нескольких этапов, начинается она с подбора и найма персонала и включает целый ряд процессов по сопровождению и обучению сотрудников, организации работы и развитию корпоративной культуры. Управление персоналом во все времена было крайне непростой задачей, но сейчас в помощь пришли новые инструменты.  

Все нововведения в области рекрутинга и управления персоналом можно разделить на три группы:

  • цифровые технологии – компьютерные программы и искусственный интеллект;
  • оптимизация и автоматизация рутинных процессов – облачные сервисы и внутренние корпоративные сети;
  • персонализация – методы по снижению текучести и индивидуальному подходу к каждому сотруднику.

Самые востребованные HR-тренды 2019 Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

HR-тренд №1: Чат-боты

Современная технология, которая по праву возглавляет список самых используемых программ среди рекрутеров. В задачу чат-бота входит оповещение соискателя о том, что его кандидатура рассматривается на имеющуюся должность. Робот может самостоятельно задать небольшой список стандартных вопросов, а рекрутер в свою очередь по ответам отсеет неподходящих кандидатов. Чат-боты чаще всего используют в поиске таких кадров, как: администратор, продавец-консультант, кассир, то есть для профессий с минимальным набором требований.  

HR-тренд №2: BigData

Популярный тренд в управлении персоналом служит инструментом для HR-аналитики. Сбор огромного количества данных о сотрудниках и соискателях открывают для рекрутеров такие возможности, как персонализация (отбор нужного кандидата, который будет соответствовать политике компании), анализ мотивации и текучки кадров. Сегодня все больше компаний обращают свое внимание на данное направление, однако всего 7% из них имеет собственного HR-аналитика.

Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

HR-тренд №3: DISC

DISC – современный HR-тренд, предназначенный для оценки поведенческих реакций. Система позволяет прогнозировать успешность и мотивированность кандидата. Технически DISC представляет собой короткое исследование на основе 4 цветов, занимает около 10 минут и позволяет разделить кандидатов и сотрудников по основным типам. DISC дает подробное описание соискателя по 4-м факторам: доминирование, влияние, постоянство, соответствие. Опираясь на аналитические выводы DISC, HR-менеджер может сделать выбор в пользу нужного кандидата и определить его в правильный отдел и коллектив.

Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

HR-тренд №4: LVA

Layered Voice Analysis (многоуровневый анализ голоса) – технология, оценивающая соискателя по голосу. Используется на этапе рекрутинга и подбора персонала. Программа способна определить профессиональные качества кандидата – то, насколько он внимателен, умеет ли быстро принимать решения, силен ли в переговорах, насколько конкурентоспособен, как относится к критике. LVA оценивает голос по 151 параметру, улавливает любые микроколебания, вибрации и дрожания, далее с помощью математических вычислений робот определяет достоверность информации, которую сообщает соискатель.  

HR-тренд №5: Облачные сервисы

Хранением информации в облачных сервисах сейчас уже никого не удивишь. Но если раньше этот инструмент чаще всего использовался главным образом для освобождения места в памяти ПК, то сейчас они могут не только хранить данные, но и администрировать работу с кадрами. Один из современных HR-трендов – облачный сервис VCV, который позволяет сэкономить время при массовом подборе персонала. Через этот сервис рекрутер отправляет перечень вопросов в видео-формате одновременно нескольким кандидатам и таким же образом получает ответы. По сути, это то же интервьюирование, но со значительной экономией времени.

Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson 

Мы поинтересовались у специалиста, можно ли полностью автоматизировать процесс подбора сотрудников.

«Я не верю в полную автоматизацию найма. Но я за автоматизацию некоторых этапов. Автоматизировать можно телефонное и личное собеседование (робот Вера, например). Оценить кандидата через тестирование и кейсы. Но если с точки зрения робота кандидат идеален, далеко не факт, что он может подойти заказчику/руководителю. И все зря. Только HR лично может оценить, вольется ли кандидат в корпоративную культуру и сработается ли с руководителем», – отвечает Дарья Мозокина, HR-менеджер IT-компании. 

HR-тренд №6: HRM-системы

Автоматизация рекрутинга, управления персоналом, расчета заработной платы, электронный документооборот и отчетность – это лишь основная часть функций HRM-систем. В зависимости от задач и размера компании в тренде у HR такие системы, как Quinyx WorkForce, SuccessFactors, WorkDay, Босс-Кадровик. Для рекрутеров – сервис Talantix от Headhunter.  

HR-тренд №7: Корпоративное обучение

Повышение квалификации работников — один из методов персонализации. Этот HR-тренд включает использование различных инструментов. Сюда входя ВКС (видеоконференцсвязь), онлайн-системы дистанционного обучения LMS (Learning Management System), коучинг, создание внутренне базы знаний (библиотека, видеотека).

Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

HR-тренд №8: Программы Wellbeing 

Программы улучшения качества условий работы сотрудников — западный HR-тренд, который в 2019 году стал популярен не только в больших корпорациях. Современные работодатели понимают, что эффективная работа коллектива во многом зависит от психологического состояния сотрудников. Как показали исследования, стресс на работе испытывают более 80% современных работников. Чтобы создать эффективную команду, компании внедряют программы Wellbeing, объединяющие три главных составляющих жизни человека — физическое, психологическое и социальное благополучие.   

HR-тренд №9: Социальный рекрутинг

Использование социальных сетей – HR-тренд, которые активно используют современные компании и агентства. Особенно это актуально при поиске кандидатов в сфере IT. По статистике европейских компаний, в 2011 году социальный рекрутинг использовали 56% работодателей, в 2018 — 84%.

Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson

HR-тренд №10: Мобильные технологии

Как и социальные сети, мобильный рекрутинг — один из ключевых инструментов вербовки. В недавнем прошлом была попытка использовать мобильные телефоны для отправки сообщений кандидатам, но она провалилась из-за отсутствия интерактивной обратной связи. Сейчас мобильные технологии шагнули далеко вперед: каждая компания или агентство имеет свое мобильное приложение, которое позволяет связаться с потенциальным работодателем через работный сайты в считанные секунды.  

Автоматизация проверки кандидата при приеме на работу

Важной частью найма сотрудников является проверка кандидата на судимости, розыск, долги и др. Если несколько лет назад с этой целью компании создавали целые отделы по безопасности, то сегодня этот процесс также легко автоматизировать. Сделать это можно с помощью сервиса проверки CheckPerson (только не забудьте запросить разрешение на проверку в отношении 3-го лица, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных»).

  • имеет ли кандидат судимости;
  • числится или нет его паспорт в базе недействительных паспортов МВД;
  • ведутся ли в отношении кандидата розыскные действия;
  • имеет ли долги по алиментам или кредитам;
  • кредитный рейтинг и многое другое.

CheckPerson предоставлять данные буквально из первых рук, сервис работает только с официальными источниками.   

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson
Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson
Современные HR-тренды для бизнеса в 2019 году — обзор основных трендов в подборе персонала и важность проверки при найме на работу — официальный сервис Checkperson