Как проверить персонал для частного детского сада и центра развития

Работа с детьми вызывает повышенное внимание. Государственные инстанции, волнующиеся родители, руководители садов и центров развития, – каждый включен в процесс со своей стороны. Как сделать его наиболее комфортным и подконтрольным? Начать с основы основ – грамотного подбора и проверки персонала.  

как проверить персонал при приме на работу в детсад

Требования к персоналу детских садов по законодательству

Сотрудники частных и государственных дошкольных учреждений обязаны иметь педагогическое образование, проходить аттестацию каждые пять лет и повышать квалификацию.

Проверка кандидатов при приеме на работу должна отвечать следующим требованиям:

  • ст. 351.1 ТК РФ: к работе с детьми не допускаются граждане, у которых есть непогашенная судимость по тяжким преступлениям;
  • п. XIX СанПиН 2.4.1.3049-13: персонал обязательно проходит медосмотр при поступлении на работу и ежегодно. 

Необходимый минимум документов при приеме на должность, согласно ст. 65 ТК РФ:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. ИНН.
  4. СНИЛС.
  5. Документы об образовании.
  6. Справка об отсутствии судимости.
  7. Медицинские документы: о пройденном медосмотре, заключение нарколога и психиатра о допуске к работе с детьми.

Прокуратура, СЭС и Роспотребнадзор во время рейдов в детские сады и центры проверяют перечисленные документы. Но позволяют ли они действительно понять, стоит ли доверять человеку? Возможно, стоит прислушаться к интуиции? Довольно часто владельцы бизнеса руководствуются ей для принятия решений о найме работников в штат. Но интуиция не дает никаких гарантий.

как проверять персонал при приеме на работу в детсад

История из жизни: почему важно проводить проверку кандидатов при приеме на работу

В 2016 году Александра основала детский развивающий центр в Екатеринбурге. Она уверена: репутация компании в глазах клиентов на 99% зависит от сотрудников. Важно, чтобы с детьми работали надежные люди, даже на разовых или краткосрочных проектах. Поиск кадров проводится тщательно, в несколько этапов. Известно, что хорошие специалисты держатся за работу, их сложно найти. Поэтому сначала внимательно изучаются личные документы, после чего руководитель назначает ряд личных собеседований и выбирает, кого нанять. 

Однажды произошла неприятная история, после которой Александра убедилась, что верить людям на слово нельзя. 

Поиск хореографа. Несколько кандидатов, с одним из которых назначена встреча. Девушка опаздывала на 15 минут, не брала трубку. Но через некоторое время появилась на пороге, не объяснив причин опоздания. Обычно Александра сразу вычеркивала таких претендентов, но в этот раз поддалась обаянию и уверенности молодого педагога, поверила в стечение обстоятельств. 

как проверить человека перед приемом на работу

Через 2 месяца работы хореограф внезапно пропала на неделю, снова не брала трубку телефона, не выходила на связь. Сорвались занятия в двух группах. Оказалось, что была сессия, хотя об учебе в институте директора вообще не поставили в известность. 

Еще через пару месяцев произошла критическая ситуация. Планировался концерт, для чего родители собирали деньги на покупку детских костюмов. И вот хореограф снова пропадает, на этот раз прихватив с собой порядка 6000 собранных рублей. 

Позже Александра искала информацию о своей сотруднице, и выяснила, что та имеет задолженность по налогам и штрафам ГИБДД за последние 2 года. Это можно было узнать еще на этапе отбора кадров по ИНН (посмотреть налоговые начисления), по ФИО и региону пробить барышню на предмет долгов по базе ФССП и посмотреть по водительскому удостоверению штрафы ГИБДД.

Каковы последствия приема в штат непроверенных сотрудников

Рассмотрим наиболее распространенные случаи, с которыми сталкиваются владельцы частных детских садов и центров. 

Риски при работе с недобросовестными сотрудниками:

  • штрафы при проверках Роспотребнадзором, прокуратурой, СЭС, МЧС и другими госорганами;
  • кража имущества, денег, информации;
  • срыв занятий и потеря прибыли;
  • подрыв репутации и снижение доверия клиентов;
  • возникновение опасных ситуаций с угрозой жизни и здоровью детей. 

Да, совсем нетрудно возместить материальный ущерб, как сделала Александра. Но восстановить прежний уровень отношений с клиентами? Иногда это невозможно.

Что нужно узнать, чтобы подстраховаться

Найдите следующую информацию о кандидате на работу в вашей организации:

  • числиться или нет паспорт кандидата в базе недействительных паспортов МВД;
  • проверьте его по базе розыска МВД;
  • проверьте его кредитный рейтинг, наличие задолженностей и штрафов.

Составьте досье на будущего работника. Это даст уверенность в подборе кадров и избавит от большинства рисков, перечисленных выше. 

Как проверить репутацию кандидата на работу быстро и достоверно? 

проверка кандидата в работники детсада

Онлайн-сервис CheckPerson: комплексный отчет за 5 минут

Получите исчерпывающую характеристику благонадежности будущего работника вместе с CheckPerson.:

  • Система собирает данные автоматически – быстро и по конкретному запросу.
  • Работаем только с официальными источниками информации.
  • Даем гарантию точного результата.

Заказать отчет просто: ввести паспортные данные и регион на нашем сайте, оплатить удобным для вас способом и открыть электронную почту. Уже через несколько минут мы отправим pdf-документ с информацией по вашему запросу.

Вы узнаете актуальные сведения из баз данных:

  • розыска МВД;
  • недействительных паспортов МВД;
  • исполнительных производств ФССП;
  • начисления по налогам ФНС;
  • бюро кредитных историй;
  • водительского удостоверения ГИБДД;
  • реестров ЕГРИП, ЕГРЮЛ.

Сформируйте надежную команду без утомительного поиска по интернет-базам. Занимайтесь бизнесом легко и уверенно, в чем мы вам поможем!

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Как проверить персонал при приеме на работу в детский сад или центр развития? Подробная инструкция по проверке кандидатов при приеме на работу с детьми — официальный сервис проверки человека Checkperson