Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании

Проблемный сотрудник может не только привести к разладу в коллективе, но и нанести как материальный, так и репутационный вред компании. О том, как распознать проблемного сотрудника на собеседовании и получить полную информацию о его личности, расскажем в этой статье. 

 как распознать проблемного сотрудника

Как распознать проблемного кандидата: секреты эйчаров

Опытные специалисты по подбору персонала создали собственную классификацию потенциально опасных кандидатов, которые в будущем могут создать проблемы для компании. По мнению эйчаров, проверку соискателей нужно проводить еще на стадии подготовки к собеседованию, чтобы в процессе изучения кандидата иметь представление не только о его профессиональных навыках, но о личностных качествах.

Мы выделили несколько типов потенциально проблемных сотрудников. 

Криминальный типпроверяем проблемного сотрудника

Под этим термином мы не имеем в виду непосредственно преступников с уголовным прошлым. В этой категории рассматриваются кандидаты, имеющие много административных правонарушений. Например, множественные штрафы ГИБДД, нарушения общественного порядка. Такие сведения ни один соискатель не станет сообщать, но они характеризуют его гражданскую позицию и позволяют судить о поведенческой модели будущего работника.

Как распознать?

При личной встрече и на собеседовании кандидат может производить вполне благопристойное впечатление, поэтому данную информацию лучше узнать заранее: к примеру, проверив кандидата с помощью ChekPerson на нахождение в розыске, наличие или отсутствие задолженностей, по которым ФССП может вести исполнительное производство. 

Корпоративный хулиган

проблемный сотрудник хулиган

В большинстве случаев к такому типу относятся люди со вздорным неуживчивым характером и не обремененный высокими моральными принципами. Такие люди склонны к скандальным выходкам, громким выяснениям отношений на рабочих местах и другим мелким нарушениям рабочей дисциплины. Как правило, корпоративных хулиганов не увольняют по статье, а предлагают тихо уйти по собственному желанию.

Как распознать?

Наиболее эффективными для выявления возможных проблем станут отзывы с предыдущего места работы, а также базовые проверки, предоставляемые ChekPerson, которые так или иначе дают поведенческую характеристику. В их числе – штрафы ГИБДД (вы можете увидеть, как часто и по какой причине человек получает штрафы), а также персональный кредитный рейтинг (готов или нет брать и выполнять взятые на себя финансовые обязательства).

Должник

проблемный сотрудник

Мало кто из потенциальных работников может честно и откровенно рассказать о своем финансовом состоянии, да и в практике эйчаров не принято задавать подобные вопросы. Но человек с долгами – потенциально опасен, особенно когда речь идет о материальной ответственности и доступе к секретной информации. Должник – это кандидат, имеющий просроченные кредиты, задолженности по алиментам и преследования со стороны службы судебных приставов.

Как распознать?

О финансовой дисциплине кандидата можно узнать по его персональному кредитному рейтингу. Также о наличии или отсутствии денежных трудностей расскажут исполнительные производства (и чем чаще судебные приставы интересуются вашим кандидатом, тем больше причин отказать ему в приме на работу). И то и другое можно проверить по CheckPerson. 

Временщик

как проверить потенциально опасного сотрудника

Этот тип людей, которые устраиваются на работу временно, в ожидании лучшего места с большей зарплатой. Такие люди ненадежны не только потому, что уйдут при первой же возможности и на их место вновь придется искать нового сотрудника. Они представляют опасность тем, что временное пристанище воспринимается ими как возможность урвать побольше. То есть, они могут запросто наговорить лишнего на стороне, подпортить репутацию компании.

Как распознать?

В резюме и трудовой книжке такого соискателя много записей о смене работы за короткий период времени. На собеседовании кандидата больше интересуют условия работы, а не служебные обязанности. Таких соискателей опасно брать на работу с материальной ответственностью. О возможной опасности расскажут также проверки на всевозможные задолженности – начиная от задолженностях по штрафам ГИББД (можно проверить по водительскому удостоверению), и заканчивая наличием исполнительных производств ФССП (проверяем по паспорту). Также нелишним будет проверить такого кандидата по реестрам ЕГРИП/ЕГРЮЛ ФНС: так мы узнаем, не были ли он учредителем/руководителем бизнеса и почему был вынужден его закрыть. 

Находка для шпиона

как распознать проблемного сотрудника

Сотрудники этого типа – большие любители публичности и дешевой популярности. Их главный недостаток – болтливость. В погоне за общением и признанием такие люди способны наговорить много лишнего о себе и компании, в которой работают. Они плохо отдают себе отчет о понятии коммерческой тайны и соблюдении корпоративной этики. Они потенциально опасны для компаний, работающих на рынке с высокой конкуренцией, на должностях, сопряженных с доступом к документам.

Как распознать?

Как правило, такие кандидаты ведут активную жизнь в социальных сетях, часто пишут о своей личной и профессиональной жизни в аккаунтах, выкладывают много фотографий. Для выявления такого кандидата стоит изучить его профили в соцсетях и узнать о причинах увольнения с прежнего места работы.

Перед собеседованием рекомендуется изучить все аккаунты кандидата в популярных социальных сетях, запросить отзывы с предыдущего места работы. Кроме того, снизить репутационные риски помогут следующие проверки ChekPerson: находится или нет паспорт в базе недействительных паспортов МВД, есть ли у потенциального сотрудника задолженности по штрафам, налогам, услугам связи и ЖКХ, по которым в настоящий момент ведутся исполнительные производства.

Фермер

как выявить проблемного сотрудника

Человек с практической позицией. Интересуется исключительно материальными благами. Дотошно выясняет мельчайшие подробности обеспечения – зарплата, оплата связи, дорожных расходов, страховки. Больше всех возмущается при малейшей задержке любых выплат, придирается к оплате отпускных, больничных листов, во всем и всегда ищет выгоду для себя. Потенциально опасен своей ненадежностью и исключительно финансовой мотивированностью.

Как распознать?

При первой встрече может произвести хорошее впечатление своим спокойствием и внешней респектабельностью. Распознать на собеседовании сложно. Но у таких людей, как правило, есть скелеты в шкафу, которые не исчерпываются просто плохой деловой репутацией. Копните глубже и найдете исковые заявления от прежних работодателей.

Не забывайте и о проверках от CheckPerson. Проверяем сотрудника по данным баз БКИ (персональный кредитный рейтинг), ГИС ГМП (налоговые отчисления), ФССП (исполнительные производства).  

выявить проблемного кандидата

Качественная комплексная проверка кандидата при подготовке к собеседованию – залог того, что в будущем компания избежит материальных и репутационных рисков. Воспользуйтесь проверками от ChekPerson для получения информации, которая поможем вам выбрать действительно надежного сотрудника!

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании — 6 самых распространенных типов кандидатов, с которыми лучше не сотрудничать, и другие полезные для hr-специалистов статьи на нашем сайте — официальный сервис Checkperson