Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании

Проблемный сотрудник может не только привести к разладу в коллективе, но нанести материальный и репутационный вред компании. О том, как распознать проблемного сотрудника на собеседовании и получить полную информацию о его личности, расскажем в этой статье. 

Наш эксперт

Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании — 6 самых распространенных типов кандидатов, с которыми лучше не сотрудничать, и другие полезные для hr-специалистов статьи на нашем сайте — официальный сервис Checkperson

Ирина Горева, директор по персоналу ООО «Техногаз», Пермь

Как распознать проблемного кандидата: типажи

Опытные специалисты по подбору персонала создали собственную классификацию потенциально опасных кандидатов, которые в будущем могут создать проблемы для компании. По мнению эйчаров, проверку соискателей нужно проводить еще на стадии подготовки к собеседованию, чтобы в процессе изучения кандидата иметь представление не только о его профессиональных навыках, но о личностных качествах.

Мы выделили несколько типов потенциально проблемных сотрудников. 

как распознать проблемного сотрудника перед приемом на работу

Криминальный тип

Под этим термином мы не имеем в виду преступников с уголовным прошлым. В этой категории рассматриваются кандидаты, имеющие большое количество административных правонарушений. Например, множественные штрафы ГИБДД, нарушения общественного порядка. Такие сведения ни один соискатель не станет сообщать, но они характеризуют его гражданскую позицию и позволяют судить о поведенческой модели будущего работника.

как распознать проблемного сотрудника

Как распознать?

При личной встрече и на собеседовании кандидат может производить вполне благопристойное впечатление, поэтому «криминальную» информацию лучше узнать заранее. К примеру, проверив его с помощью ChekPerson на нахождение в розыске, наличие или отсутствие задолженностей, по которым ФССП может вести исполнительное производство. 

Корпоративный хулиган

В большинстве случаев к такому типу относятся люди со вздорным неуживчивым характером и не обремененные высокими моральными принципами. Они склонны к скандальным выходкам, громким выяснениям отношений на рабочих местах и другим мелким нарушениям рабочей дисциплины. Как правило, корпоративных хулиганов не увольняют по статье, а предлагают тихо уйти по собственному желанию.

как распознать проблемного сотрудника

Как распознать?

Эффективны отзывы с предыдущего места работы, а также базовые проверки, предоставляемые ChekPerson, которые так или иначе дают поведенческую характеристику. В их числе – штрафы ГИБДД (вы можете увидеть, как часто и по какой причине человек получает штрафы) и персональный кредитный рейтинг (готов или нет брать и выполнять взятые на себя финансовые обязательства).

Должник

Мало кто из потенциальных работников может честно и откровенно рассказать о своем финансовом состоянии, да и в практике эйчаров не принято задавать подобные вопросы. Но человек с долгами – потенциально опасен, особенно когда речь идет о материальной ответственности и доступе к секретной информации. Должник – это кандидат, имеющий просроченные кредиты, задолженности по алиментам и преследования со стороны службы судебных приставов.

как распознать проблемного сотрудника

Как распознать?

О финансовой дисциплине кандидата можно узнать по его персональному кредитному рейтингу. Также о наличии или отсутствии денежных трудностей расскажут исполнительные производства. И чем чаще судебные приставы интересуются вашим кандидатом, тем больше причин отказать ему в приеме на работу. И то, и другое можно проверить по CheckPerson. 

Временщик

Устраивается на работу временно, в ожидании лучшего места с большей зарплатой. Люди такого типа ненадежны тем, что уйдут при первой же возможности, и на их место вновь придется искать нового сотрудника. К тому же они могут запросто наговорить лишнего на стороне, подпортить репутацию компании.

как распознать  проблемного сотрудника перед приемом на работу

Как распознать?

В резюме и трудовой книжке такого соискателя много записей о смене работы за короткий период времени. На собеседовании кандидата больше интересуют условия работы, а не служебные обязанности. Таких соискателей опасно брать на должности с материальной ответственностью.  

О возможных неприятностях расскажут также проверки на задолженности – начиная от штрафов ГИББД (можно проверить по водительскому удостоверению), и заканчивая наличием исполнительных производств ФССП (проверка по паспорту). Также нелишним будет проверить подозрительного  кандидата по реестрам ЕГРИП/ЕГРЮЛ ФНС: вы узнаете, не был ли он учредителем/руководителем бизнеса, и почему был вынужден его закрыть. 

Находка для шпиона

Сотрудники этого типа – большие любители публичности и дешевой популярности. Их главный недостаток – болтливость. В погоне за общением и признанием способны наговорить много лишнего о себе и компании, в которой работают. Они плохо понимают, что такое коммерческая тайна и соблюдение корпоративной этики. Потенциально опасны для компаний, работающих на рынке с высокой конкуренцией, на должностях, сопряженных с доступом к документам.

как распознать проблемного сотрудника перед приемом на работу

Как распознать?

Как правило, такие кандидаты ведут активную жизнь в социальных сетях, часто пишут о своей личной и профессиональной жизни в аккаунтах, выкладывают много фотографий. Для выявления такого кандидата стоит изучить его профили в соцсетях и узнать о причинах увольнения с прежнего места работы.

Перед собеседованием рекомендуется изучить все аккаунты кандидата в популярных социальных сетях, запросить отзывы с предыдущего места работы. Кроме того, снизить репутационные риски помогут следующие проверки ChekPerson: находится или нет паспорт в базе недействительных паспортов МВД, есть ли у потенциального сотрудника задолженности по штрафам, налогам, услугам связи и ЖКХ, по которым в настоящий момент ведутся исполнительные производства.

Фермер

Человек с практической позицией. Интересуется только материальными благами. Дотошно выясняет мельчайшие подробности обеспечения – зарплата, оплата связи, дорожных расходов, страховки. Больше всех возмущается при малейшей задержке любых выплат, придирается к оплате отпускных, больничных листов, во всем и всегда ищет выгоду для себя. Потенциально опасен своей ненадежностью и исключительно финансовой мотивированностью.

как распознать проблемного сотрудника перед приемом на работу

Как распознать?

При первой встрече может произвести хорошее впечатление своим спокойствием и внешней респектабельностью. Распознать на собеседовании сложно. Но у таких людей, как правило, есть скелеты в шкафу, которые не исчерпываются просто плохой деловой репутацией. Копните глубже и найдете исковые заявления от прежних работодателей.

Не забывайте и о проверках от CheckPerson. Проверяйте будущего сотрудника по данным баз БКИ (персональный кредитный рейтинг), ГИС ГМП (налоговые отчисления), ФССП (исполнительные производства).  

как распознать проблемного сотрудника перед приемом на работу

Качественная комплексная проверка кандидата при подготовке к собеседованию – залог того, что в будущем компания избежит материальных и репутационных рисков. Воспользуйтесь проверками от ChekPerson для получения информации, которая поможем вам выбрать действительно надежного сотрудника!

О проблемном кандидате расскажут соцсети

Многое о кандидате можно узнать из социальных сетей, в том числе вычислить, к какому типажу из нашей классификации он относится. Этим инструментом давно уже пользуются специалисты по подбору персонала. Анализируют самые популярные сервисы – ВКонтакте, Инстаграм, Фейсбук, Одноклассники. Обращают внимание буквально на все: орфографические ошибки, характер постов, наличие провокационных фотографий, отзывы о предыдущих местах работы.

Например, настораживает обилие публикаций с алкогольных вечеринок, слишком откровенные фото, негатив в сторону бывших работодателей, множество постов на политическую тематику, с нецензурной лексикой и пропагандой насилия. И, наоборот, если есть публикации на тему участия в конференциях, волонтерских проектах, реализации собственных идей – это огромный плюс.

Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании — 6 самых распространенных типов кандидатов, с которыми лучше не сотрудничать, и другие полезные для hr-специалистов статьи на нашем сайте — официальный сервис Checkperson

«Социальные сети сегодня – как полноценное резюме, а в чем-то даже лучше. В традиционном резюме можно написать о себе что угодно. Соцсети же расскажут, какие в реальности интересы у соискателя и его характер. На проблемного кандидата указывает активное участие в скандальных историях: он с удовольствием обсуждает громкие события на тему политики, национальности, религии, причем в комментариях прослеживается агрессивный тон. Маркером может послужить список групп, в которые вступил человек. Если среди них нет сообществ по его профессии, это плохой знак. Настораживает маленькое количество друзей у тех, кто претендует на должности, связанные с общением, коммуникацией. Некоторые бренды обращают внимание на связи кандидата, и часто отказывают тем, у кого в друзьях люди из компаний-конкурентов. Смотрим в целом на присутствие соискателя в социальных сетях. Если его активность зашкаливает, особенно в рабочее время, то, скорее всего, нам не по пути».

Качественная комплексная проверка кандидата при подготовке к собеседованию – залог того, что в будущем компания избежит материальных и репутационных рисков. Воспользуйтесь проверками от ChekPerson для получения информации, которая поможем вам выбрать действительно надежного сотрудника!

Автор: Москевич Олеся

Важно помнить про согласие на обработку личной информации, чтобы не нарушить 152-ФЗ («О персональных данных»), когда вы проводите проверку в отношении 3-го лица

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании — 6 самых распространенных типов кандидатов, с которыми лучше не сотрудничать, и другие полезные для hr-специалистов статьи на нашем сайте — официальный сервис Checkperson
Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании — 6 самых распространенных типов кандидатов, с которыми лучше не сотрудничать, и другие полезные для hr-специалистов статьи на нашем сайте — официальный сервис Checkperson
Как распознать проблемного сотрудника на собеседовании — 6 самых распространенных типов кандидатов, с которыми лучше не сотрудничать, и другие полезные для hr-специалистов статьи на нашем сайте — официальный сервис Checkperson