Проверка потенциального сотрудника – защита репутации компании

Гарантирует ли профессионализм сотрудника, что тот не склонен к мошенничеству? Вряд ли. Проверять стоит даже самых достойных – иначе может пострадать деловая репутация вашей компании. Анализируем основные проступки сотрудников и способы, которые помогут вам снизить репутационные риски. 

проверить сотрудника при примем на работу избежать мошенничества 

Как компания может пострадать от действий сотрудника

Каждой успешной или только развивающейся компании грозят как внешние неблагоприятные обстоятельства (конкуренция, нестабильность рынка), так и внутренние угрозы, которые связаны с действиями сотрудников.Главной внутренней угрозой для компании выступает разглашение и несанкционированное изменение информации вследствие умышленных действий или халатности сотрудников. Компания Ernst & Young ежегодно изучает, анализирует и собирает статистику случаев мошенничества сотрудников по отношению к работодателю. Как показывают исследования, работники довольно часто сознательно идут на мошенничество. 

защита репутации компании от сотрудников мошенников 

Как проверка сотрудника поможет защитить репутацию компании

  • Информационное мошенничество. Любая компания имеет свои базы данных клиентов, контрагентов, вспомогательных служб. Кроме того, каждое предприятие имеет свою ценную информацию, касающуюся методов работы, собственных разработок. Недобросовестный сотрудник, имеющий доступ к секретной информации, может нанести серьезный ущерб компании, если передаст ее в руки конкурентов. Самый яркий пример – борьба в государственных тендерах. Информация о проекте для тендера, слитая конкурентам, приводит к проигрышу.  

В начале 2014 года на корпоративном сайте всемирно известной сети McDonands была выложена информация для сотрудников компании, в которой говорилось, что частое повседневное употребление гамбургеров, колы и картошки ведет к осложнениям здоровья. По сути, мировой лидер фаст-фуда признал вредность собственной системы питания и не рекомендовал работникам компании чрезмерно увлекаться блюдами своего же производства. Проблема в том, что эта информация была выложена исключительно для внутреннего ознакомления под флагом заботы о здоровье сотрудников. Однако утаить этот факт не удалось, кто-то из работников вынес данные на информационном носителе и продал журналистам. Разразился грандиозный скандал в СМИ, компания McDonands понесла крупные убытки из-за множества судебных исков. Этот скандал сильно ударил не только по карману, но по репутации марки – некоторые государства и муниципальные образования запретили рестораны McDonands на своей территории.

проверка сотрудника перед приемом на работу защита репутации 

  • Бухгалтерские преступления. Когда говорят о бухгалтерских нарушениях, чаще всего вспоминают о нарушении правил налогообложения. Однако ненамеренные ошибки не так опасны для компании, как сознательное мошенничество и воровство.  

В 2007 году на ООО «Астраханьгазпром» была проведена ревизия и бухгалтерская проверка. В результате было выявлено мошенничество двух бухгалтеров, находившихся в сговоре. На главном и дочернем предприятии были выявлены аналогичные преступления двух бухгалтеров. Бухгалтер дочернего предприятия при подготовке электронного реестра зарплат, на основании которого банк перечислял деньги, завышала суммы окладов к начислению, хотя на счета сотрудников попадали суммы, озвученные им в качестве окладов. Излишки бухгалтер отправляла на свой счет. По данным следствия, за три года работы обокрала кассу своей компании более чем на 6 млн руб., после чего уволилась по собственному желанию.

Бухгалтер головного предприятия выписывала зарплаты на имена умерших пенсионеров, ранее работавших в организации. Напротив «мертвых душ» стоял номер карты самого бухгалтера. Сотрудницы были осуждены, но компания понесла серьезный материальный ущерб.

урон репутации компании нужно проверять персонал 

  • Клевета и умышленное нанесение урона репутации компании. Этот фактор часто не учитывается, но недовольный или уволенный сотрудник способен навредить деловой репутации компании, распространяя ложь или просто негативно отзываясь о работодателе в социальных сетях и на профильных сайтах. 

Распространение заведомо ложной или намеренно искаженной информации об организации подпадает под действие ст. 128.1 УК РФ. Статья есть, но вот состав преступления доказать очень сложно, а удар по репутации может быть весьма серьезным. Простой пример, продавец магазина распространял заведомо ложные слухи о том, что руководство закупает не сертифицированный товар и продукты с подходящим к концу сроком годности. В небольшом городке слухи распространились, покупатели перестали ходить в магазин, а работой ИП заинтересовались проверяющие службы. Как выяснилось позже, все слухи были ложными, однако доказать состав преступления продавца в суде предпринимателю не удалось.

исключить риски мошенничества на работе 

Как быстро и эффективно проверить потенциального сотрудника

Это всего лишь три самые значимые причины, по которым стоит проверить кандидата перед приемом на работу не только по его профессиональным качествам. Помните: однажды ошибившись с выбором сотрудника, вы можете впоследствии иметь массу неприятностей с правоохранительными органами, понести материальный ущерб, потерять клиентов и получить удар по репутации.  

Профессиональные навыки и умения работника проверяются довольно просто и быстро при помощи профильных тестов и задач. А вот моральные качества и порядочность кандидата при приеме на работу узнать гораздо сложнее. Проверить сотрудника по фактам биографии поможет сервис ChekPerson (не забудьте запросить перед проверкой письменное согласие 3-го лица, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных»).  Наш сервис предоставляет данные из официальных баз госорганов (МВД, ГИБДД, ФССП, БКИ и т.д.), поэтому вы получаете 100% достоверную информацию!

снизить репутационные риски 

Проверить будущего сотрудника с помощью ChekPerson за 5 минут:

Принимайте решения о приеме сотрудника на работу взвешенно. Снизьте риски мошенничества и угрозы для репутации с помощью автоматического сервиса проверки!

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Рассказываем, почему важно проверять сотрудника заранее и как это поможет снизить репутационные риски компании — больше статей, полезных при найме и устройстве на работу, на нашем сайте — официальный сервис Checkperson
Рассказываем, почему важно проверять сотрудника заранее и как это поможет снизить репутационные риски компании — больше статей, полезных при найме и устройстве на работу, на нашем сайте — официальный сервис Checkperson