Выбор руководителя организации – дело ответственное. Как найти того самого идеального сотрудника, которому можно доверить отдел, департамент или организацию? Как понять, кто перед вами, квалифицированный кандидат или кот в мешке? Давайте разбираться.
Руководитель организации – человек, который непосредственно влияет на развитие компании. Он должен уметь не только управлять своими сотрудниками, но и добиваться от них высоких результатов работы. Неважно, сколько у него подчиненных – двое или несколько сотен. Руководитель наделен полномочиями и вправе принимать все важные решения. Но чем выше должность, тем выше цена ошибки. Поэтому найти по-настоящему достойного кандидата – задача непростая.
Основные ошибки при выборе руководителя организации
Основные ошибки при выборе руководителя связаны с тем, что навыки и потенциал человека не оцениваются с точки зрения стратегии развития предприятия. Другими словами, находясь на своей должности. Человек может прекрасно справляться с обязанностями. Но не факт, что переходя на должность рангом выше, он сможет добиться отличных показателей от своих подчиненных. И более того, что у него в принципе есть потенциал, который на новом уровне раскроется и принесет фирме прибыль.
Проверьте себя, не является ли для вас решающими следующими ошибочные подходы в назначении руководителя:
- Дольше всех в компании: на должность руководителя попадает самый старший сотрудник, возможно не по профессиональным качествам, а из-за уважения.
- На короткой ноге: выбирают кандидата только потому, что он в хороших отношениях с генеральным.
- Сват-брат: назначается чей-то родственник, который может быть даже никогда не имел никакого представления о специфике работы компании.
Все эти пути в корне неверные и могут привести к краху компании. Тем организациям, которые хотят сделать правильный выбор, стоит обходить их стороной.
Как правильно выбирать кандидата
HR-специалисты рекомендуют подходить к этому вопросу комплексно и разделить поиск и выбор будущего руководителя на несколько этапов:
- Нужно составить и проанализировать основные требования к кандидату. Проще говоря, то, чем он будет заниматься на новой должности.
- Важно хорошо представлять, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать руководитель организации.
- Определяем, где искать сотрудников: среди «своих» или на стороне:
– чтобы найти будущего руководителя в коллективе, нужно составить список из сотрудников, которые максимально подходят к этой должности;
– если нужен новый взгляд на управление компании, необходимо выставить вакансию на сайтах поиска работы или переманить свежую кровь у конкурентов;
– еще один путь – обратиться в кадровое агентство, где есть своя база данных кандидатов.
- Как только появился список потенциальных руководителей, изучаем резюме и проводим собеседования. Очень важно объективно сопоставить все за и против, оценив все профессиональные навыки и личностные качества.
- Выбираем подходящего кандидата.
Какими качествами и навыками должен обладать идеальный руководитель?
- Профессионализм. Прежде всего, на первый план выходит опыт и профессионализм сотрудника. Будущий руководитель должен знать специфику деятельности компании.
- Постоянное развитие. Нельзя отставать от трендов и нововведений своей отрасли. Руководитель должен хотеть учиться новому и не сидеть на месте.
- Лидерство. Кандидат в руководители должен уметь ставить четкие цели, развивать и мотивировать свою команду, быть примером для других.
- Самоконтроль и справедливость. Руководитель должен правильно расставлять приоритеты и при необходимости держать себя в руках.
По-прежнему во главу угла при отборе на руководящие позиции ставятся управленческие навыки.
«Очень важно, чтобы потенциальный руководитель обладал развитым критическим мышлением, имел отличные менеджерские и коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров, в том числе, сложных, знал экономико-поведенческие и технологические тенденции, тренды цифровой среды, – подчеркивает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал, Анна Осипова. – Людям, которые управляют бизнесом, важно всегда быть в числе новаторов, а не отстающих».
Зачем нужно проверять будущих руководителей
Профессиональный опыт и личностные качества, конечно, играют большую роль в выборе кандидата. Но есть и другие критерии, которым тоже следует уделить внимание. Прежде всего, необходимо убедиться, что потенциальный руководитель не имеет проблем с законом. Руководящая должность – это работа не только с людьми, но и финансами, поэтому лучше удостовериться, что у кандидата нет судимости или долгов. Выбор ненадежного сотрудника чреват не только финансовыми потерями, но и полной ликвидацией компании. Так что лучше потратить время на проверку кандидата, чем потом пострадать.
«Как правило, в крупных компаниях потенциальных кандидатов проверяет служба безопасности. Она осуществляет сбор информации по предыдущему месту работы, подлинности предоставляемых документов, наличие судимостей. Это необходимо для того, чтобы минимизировать риски компании», – рассказывает HR-специалист, Юлия Бельц.
Ответ от службы безопасности иногда приходится ждать очень долго. А в большинстве средних или мелких компаниях таких служб нет. Поэтому работники по персоналу проверяют кандидатов самостоятельно, обращаясь сразу в несколько организаций, тратя на это кучу времени и сил. Мы предлагаем сделать все в одном месте за несколько минут.
С CheckPerson вы сэкономите время и силы
Проведите проверку с помощью CheckPerson по следующим критериям и убедитесь, что берете на работу надежного сотрудника:
- Кредитный рейтинг. При низком балле вы поймете, что человек недобросовестно выполнял свои финансовые обязанности перед банками.
- Долги по налогам и исполнительные производства. Если человек не может управлять деньгами, как он будет управлять целой организацией?
- Проверка документов. Зачем нужен руководитель, который не в состоянии отслеживать актуальность своих документов? Тем более – тот, чей паспорт значится в базе недействительных паспортов МВД.
- Судимости. Не стоит брать на работу человека, который был осужден за мошенничество.
- Реестры ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Так вы сможете узнать сведения о руководящих позициях в других компаниях.
Необходимо лишь ввести имя, фамилию, регион и паспортные данные, чтобы получить всю необходимую информацию. И готовый отчет придет к вам на почту через 5 минут. Не забудьте запросить письменное разрешение на проверку, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных».
