Почему отказывают в приеме на работу «слишком хорошим» специалистам

Кандидатов, чьи профессиональные компетенции превышают требуемый для вакансии уровень, называют «сверхквалифицированными» или overqualified-специалистами. На первый взгляд может показаться, что работник, умеющий больше, выше ценится. Но как показывает практика, таким сотрудникам отказывают не меньше, чем специалистам со стандартным набором компетенций.

почему отказывают в работе 

Как часто отказывают слишком квалифицированным специалистам?

С февраля по март 2019 года специалисты портала Rabota.ru провели исследование на эту тему. В анкетирование участвовали руководители предприятий и HR-директоры, т.е. специалисты, которые напрямую занимаются оценкой и подбором персонала на вакантные позиции. Всего было опрошено 333 респондента из разных регионов России.

  • Анкетирование показало, что со слишком квалифицированными специалистами сталкивалось 93% опрошенных. При этом лишь половина готова взять их на заявленную должность и лишь 3% руководителей рассматривают вариант с повышенным уровнем зарплаты.
  • В качестве дополнительных мотиваторов предлагалось рассмотреть создание спецусловий труда и последующее повышение в должности. Это предложение готовы рассмотреть 30% руководителей.
  • При этом 11% работодателей слишком квалифицированному кандидату откажут в приеме на работу сразу же. 

 почему отказывают в работе

Почему отказывают в работе слишком квалифицированному специалисту?

Один из самых интересных моментов исследования — причины отказа в приеме на работу сверхквалифицированному специалисту. Ответы распределись таким образом:

  • 64% респондентов считают, что специалист с очень высоким уровнем профессиональных навыков долго не задержится в их компании. Они уверены, что данная должность окажется для кандидата лишь временной, и при первой возможности он уйдет на более высокую должность с лучшей зарплатой.
  • 28% работодателей, отказавшихся от overqualified-специалистов, убеждены в том, что работнику с супер-навыками будет не интересно, скучно, у него не будет мотивации к росту.
  • 25% руководителей с подозрением относятся к высококвалифицированным работникам, которые соглашаются на работу с более низким уровнем зарплаты и понижением в должности. Не понимая причин, они испытывают недоверие, предпочитают отказаться от такого работника.
  • 22% респондентов полагают, что у сотрудника со слишком высокой квалификацией не будет мотивации к работе. По сути, каждая должность требует лишь определенного набора функций и навыков, а остальные станут лишь балластом.
  • 15% работодателей попросту не верят overqualified-кандидатам. Они считают, что соискатель намеренно обманывает их, завышает свой уровень компетенции.
  • 6% руководителей отказали кандидатам из-за того, что их собственный уровень квалификации ниже, чем у предполагаемого подчиненного. Это в будущем может привести к конфликтам и снижению авторитета руководителя.
  • 4% респондентов проявляют беспокойство по поводу того, что слишком крутой специалист, плохо адаптируется в коллективе, будет подрывать дисциплину и плохо подчиняться руководителю.
  • 2% работодателей считают, что кандидат с чрезмерно высокой квалификацией будет слишком явно выделяться на фоне других работников, что может привести к внутренним конфликтам.

почему отказывают в работе 

Очень часто работодатели, отказывающиеся в приеме на работу сверхквалифицированным специалистам, объясняют свое решение следующим образом:

  • Они предполагают, что такой работник создаст проблемы в коллективе, будет проявлять чрезмерную инициативу, снижать авторитет руководителя.
  • Слишком квалифицированный кандидат вызывает недоверие и сомнения. Возникают вопросы — почему он соглашается на условия работы ниже его уровня, что он скрывает, возможно, он обманывает.
  • Опасение, что крутой специалист соглашается на заявленные условия лишь на начальном периоде, а потом начнет просить повышения зарплаты и дополнительные бонусы.
  • Опасение, что overqualified-специалист начнет проявлять активность в поисках реализации собственных амбиций, а компания не готова предложить кандидату возможность карьерного роста или ведение собственных проектов.

почему отказывают в работе 

Причины отказа в приеме на работу со стороны СБ

Не стоит забывать о том, что проверку кандидат проходит не только во время собеседования с HR-специалистом и руководителем, но и со стороны службы безопасности. Здесь же набор причин в отказе носит более конкретный характер.

  • Потенциальный сотрудник не должен иметь проблем с законом – находится под следствием, в розыске, иметь судимость.
  • Чем выше материальная ответственность, тем строже будет отношение к показателям финансового здоровья. Низкий кредитный рейтинг, неоплаченные штрафы ГИБДД, налоги, уклонение от выплаты алиментов, и тем более, наличие исполнительных производств, – все это может стать причиной отказа в приеме на работу.
  • Не забываем о таких вещах, как наличие в уставном капитале организаций, регистрации в качестве руководителя или учредителя ИП, ООО, ЗАО, АО. Конкуренция или даже шпионаж никому не нужны.

 https://checkperson.ru/articles-sections/section-proverka_vladeltsa_avto/post-Kak_uznat_zadolzhennost_po_shtrafam_GIBDD_online

Подведем итог. К сожалению, даже квалифицированные специалисты не застрахованы от отказа в приеме на работу. И не только в связи с профессиональными компетенциями. Свою роль в отказе при приеме на работу могут сыграть и общие ко всем кандидатам требования (отсутствие проблем с законом и финансами). Отсюда вывод: если у вас есть «бреши» в этом плане (или вы подозреваете у себя их наличие), то лучше ликвидировать их до рассылки резюме. Проверьте себя заранее – воспользуйтесь CheckPerson и основными проверками, связанными с трудоустройством на работу!

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов