Подбор кандидатов на работу. Какие изменения на рынке происходят на рынке труда?

Как решается проблема подбора профессиональных кадров и проверки их финансовой и криминальной благонадежности в современных условиях? Отвечаем на вопрос вместе с представителями кадрового направления.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Наши эксперты 

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Ирина Смолякова, ведущий менеджер по подбору персонала в компании АО «Группа СВЭЛ»

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Максим Юшин, генеральный директор рекрутингового агентства HR-PROFI

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Виолетта Олейнинк, частнопрактикующий специалист по подбору персонала

Подбор будущих специалистов на работу – это целое искусство. Всегда есть вероятность взять неквалифицированного сотрудника или человека с уголовным прошлым. Кроме того, последние несколько лет на сферу подбора персонала активно влияет автоматизация и роботизация. Прислушаемся к наблюдениям и рекомендациям наших экспертов.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Как роботизация влияет на процесс подбора кандидатов?

Digital-технологии за последние несколько лет добрались и до сферы подбора персонала. HR-специалисты получили возможность автоматизировать рутинную работу. Ускорять поиск по резюме и ключевых слов по базам данных. Брать на работу лучших профессионалов благодаря продвинутому HR-бренду фирмы.  

HR-маркетинг

С каждым днем конкуренция за персонал растет с огромной скоростью. Репутация компании на рынке труда все чаще становится определяющей при выборе места работы кандидатами. Поэтому в последние несколько лет появилось такое понятие как «маркетинг в рекрутменте». Проще говоря, привлечение работников с помощью маркетинговых инструментов. Распространение информации о компании, реклама, «подогрев» интереса к имени организации. Особенно это касается небольших компаний. Им приходится прилагать много дополнительных усилий, чтобы «завлечь» нового сотрудника. В большой организации с этим попроще.

«Соискатели охотнее откликаются и идут на имя компании и бренд. Как правило, это связано с тем, что известная компания уже имеет репутацию на рынке, есть отзывы и можно собрать информацию о ней», – рассказывает Ирина Смолякова, ведущий менеджер по подбору персонала в компании АО Группа СВЭЛ.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson 

Автоматизация отбора кандидатов

По словам специалистов, за последние несколько лет поменялись и способы подбора будущих сотрудников. Все больше эйчаров автоматизируют свои простые функции, оставляя больше времени на стратегические задачи. Не обязательно лично звонить каждому потенциальному кандидату на работу и отвечать на похожие электронные письма. Все подобные процессы берет на себя чат-бот-ректрутер.

«Требуется много времени, чтобы ответить каждому кандидату или перенаправить его на страницу часто задаваемых вопросов на веб-сайте компании. По этой причине хорошей идеей будет создать чат-бота, который сможет справиться с этой задачей быстрее, чем люди», - говорит Виолетта Олейнинк, частнопрактикующий специалист по подбору персонала.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson 

Кроме того, многие HR-специалисты стараются узнать побольше информации до личной встречи с будущим сотрудником. Сделать это можно через социальные сети и специальные мессенджеры. А также провести онлайн-собеседования. Они помогают отсеять недостаточно подготовленных и неподходящих кандидатов уже на первом этапе.

«Сейчас совсем не обязательно на первом этапе приглашать соискателя на личную встречу, есть множество вариантов общения — различные программы с видеосвязью, мессенджеры, виртуальные комнаты», – отмечает Ирина Смолякова.

«Без современных job-сайтов и сервисов сложно представить себе подбор персонала. Сфера активно развивается.  В настоящий момент рекрутинговое агентство HR-PROFI использует ряд онлайн сервисов для оценки персонала, также мы имеем актуальную автоматизированную базу проверенных кандидатов», – добавляет Максим Юшин, генеральный директор рекрутингового агентства HR-PROFI.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson 

Собеседования никто не отменял

Несмотря на автоматизацию процесса, роль человеческого фактора до сих пор остается высокой. По мнению HR-специалистов, видеоинтервью не может заменить личную встречу. А проведение собеседования даже на самую простую должность не стоит доверять машине. В каждой компании есть свой «портрет будущего кандидата». В нем четко прописаны основные профессиональные навыки и личные качества. Что-то можно оценить во время разговора по телефону или Скайпу, а что-то только при личной встрече. Поэтому HR-специалисты не перестают проводить старые добрые собеседования. Кроме того, в ходу до сих пор доскональные проверки кандидатов.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson 

Проверки кандидатов

Кроме резюме, у будущего сотрудника могут попросить характеристики с предыдущих мест работы, аттестат, дипломы об образовании, свидетельства и сертификаты повышения квалификации. 

«Представляемые документы от кандидатов могут потребовать дополнительной проверки. Особенно от кандидатов, претендующих на высокие должности, исполнение которых связано с большой ответственностью», – говорит Виолетта Олейнинк.

 Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Дальше специалисты по подбору персонала вправе обратиться в предыдущие места работы будущего сотрудника. Чтобы получить компетентные и объективные отзывы о кандидате.

 «Рекрутеры HR-PROFI собирают рекомендации у непосредственных руководителей на бывших местах работы на финальных кандидатов.  Иногда по желанию мы направляем кандидатов на проверку в службу безопасности», - рассказывает Максим Юшин.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson 

Что проверяет служба безопасности

Сотрудники службы безопасности, как правило, изучают материальное положение, финансовую дисциплину, наличие уголовного прошлого, а также моральные качества человека. Главная цель службы безопасности – собрать как можно больше информации о кандидате, чтобы минимизировать финансовые и репутационные риски предприятия. Особенно это касается соискателей на высокую должность или профессию, связанную с деньгами.

Сотрудники службы безопасности могут подать запросы в самые различные организации: судебным приставам, в МВД, в налоговую, а также в банки, где кандидат брал кредиты.

Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson

Поэтому стоит быть готовым к полной проверке. Причем не только сотрудника, но и его родственников. Поэтому, если у кандидата за плечами уголовное прошлое или куча долгов, стоит об этом сразу рассказать. А лучше проверить себя заранее, чтобы понять, почему отказали в вакансии даже после успешного собеседования.

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов
Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson
Эксперты делятся секретами по проверке персонала при приеме на работу — официальный сервис проверки физлиц Checkperson