Проверка кандидатов при приеме на работу: что важно при сотрудничестве с фрилансерами

Проверка кандидатов при приеме на работу может иметь свою специфику, которая зависит от формата сотрудничества. Свои особенности есть и у проверки кандидатов-фрилансеров. Вне зависимости от того, планируете ли вы работать с конкретным человеком долго или это краткосрочное сотрудничество, проверка поможет сберечь нервы и деньги.  

проверить кандидата онлайн

С развитием современных технологий продвижения все более широким становится список профессий, представители которых предпочитают работать не в штате, а на фрилансе – сотрудничая с разными заказчиками, выполняя работу в удаленном или свободном режиме. Много вариантов фриланс-работников как в сферах b2b (для бизнеса), так и в сферах b2c (предоставление услуг частным лицам). Работать с фрилансерами дешевле и удобнее, чем принимать сотрудника в штат или заключать договор с компанией. Однако к выбору такого подрядчика нужно отнестись очень серьезно, чтобы сроки выполнения работы и результат вас не разочаровали.  

Популярные виды фриланса

Во многих областях жизни работа с частными профессионалами гораздо более доступна и комфортна, чем с компаниями. В сфере предоставления услуг частным лицам на сегодняшний день самые распространенные профессии фрилансеров это:  

  • Репетиторы и педагоги;
  • Спортивные тренеры и инструкторы;
  • Мастера индустрии красоты (стилисты, маникюристы, визажисты, парикмахеры);
  • Мастера по ремонту (от сантехников, до ремонта под ключ);
  • Автоинструкторы;
  • Артисты (ведущие, певцы, танцоры и т.д.);
  • Домашний персонал (домработницы, сиделки, уборщицы, няни);
  • Юристы;
  • Специалисты сферы психологии (психологи, коучи, йоги, организаторы различных тренингов и курсов).  

как проверить сотрудника_фрилансера

В сфере предоставления услуг для бизнеса также большой спектр различных специалистов. Самые распространенные специализации это:  

  • Дизайнеры самых разных специализаций (дизайнеры интерьеров, графические дизайнеры, веб-дизайнеры, дизайнеры игр и приложений и т.д.);
  • IT-специалисты (программисты, специалисты по обслуживанию компьютеров и сетей, администраторы);
  • Специалисты по текстам (копирайтеры, контент-менеджеры, рерайтеры, переводчики, редакторы);
  • Специалисты по продвижению сайтов и компаний (маркетологи и интернет-маркетологи, веб-аналитики, оптимизаторы, SEO-специалисты и т.д.);
  • Бухгалтеры, юристы, бизнес-тренеры.  

Как проверить кандидата-фрилансера перед приемом на работу

Собираясь отдать ту или иную работу на фриланс, можно ориентироваться:

  • Рекомендации. Если вам нужен высококлассный специалист, можно использовать рекомендации знакомых, которым уже оказали услугу хорошего качества. При этом вы можете обсудить с рекомендателем и нюансы, начиная от соотношения цена-качества в работе специалиста, и заканчивая особенностями личности данного фрилансера, его коммуникативными и иными важными для работы качествами.
  • Профильные сайты. Если в сфере, которая вас интересует, вы не можете найти человека, который может порекомендовать вам хорошего специалиста, воспользуйтесь профильными сайтами для подбора фрилансеров. Как правило, по структуре они представляют собой каталог специалистов, которым предоставлена возможность выложить портфолио и прайс, разместить контакты. В зависимости от технических возможностей и внутренней политики сайтов вы можете либо выбрать понравившегося вам кандидата в каталоге и связаться с ним, либо даже разместить тендер на задание и выбрать из участников тендера. Кроме того, заказчикам может быть доступна опция – оставить отзыв о специалисте.
  • Курсы/онлайн-школы. Спрос рождает предложение. Сейчас появилось огромное количество учебных курсов по освоению различных направлений удаленной работы. Их основатели стараются трудоустроить своих учеников после окончания курсов. Если вы владелец бизнеса, то вполне можете посотрудничать с такими обучающими курсами, но только в случае, если вам нужны фрилансеры на незначительные работы. Выпускники таких обучающих программ не имеют большого опыта в данной сфере, но горят желанием работать и готовы выполнять задания за символические суммы, нарабатывая портфолио.  

проверить кандидата фрилансера

Общие правила проверки кандидата-фрилансера 

Здесь действуют все те же рекомендации, которые применимы при проверке кандидатов перед приемом на работу в штат.  

  • Оценка профессиональных компетенций. Соответствие образования, навыков, стажа работа выполняемой работе, поставленным задачам и требуемому результату.
  • Оценка общей эрудиции. Грамотность, вежливость, развитый кругозор, как минимум, свидетельствуют об уровне культуры человека. Точно также, как хамство и фамильярность выдают любителя «быстрых денег».
  • Оценка мотивации. От этого фактора будет зависеть, насколько заинтересован человек в выполнении работы качественно и в срок, готов ли сотрудничать на постоянной основе.  

Специальные правила проверки кандидата-фрилансера 

Если вы рассматриваете кандидата на выполнение дорогостоящего и ответственного задания (и тем более, когда речь идет о предоплате), лучше перестраховаться и проверить потенциального кандидата по всевозможным базам. Зная о том, что у человека нет судимостей, он финансово благонадежен, у него отсутствуют долги, а штрафы ГИБДД он оплачивает своевременно, вы сможете уверенно передать ему проект.

проверить кандидата перед приемом на работу

Для того, чтобы собрать все эти сведения, вам не нужно тратить свое время. Достаточно обратиться к ресурсу Checkperson.ru, который соберет для вас всю актуальную информацию по официальным базам (но не забывайте про письменное разрешение 3-го лица на проверку его данных!).

В их числе базы:

  • недействительных паспортов МВД;
  • розыска МВД;
  • БДИП ФССП;
  • ГИС ГМП;
  • ГИБДД;
  • Бюро кредитных историй;
  • налоговой службы (ЕГРЮЛ, ЕГРИП).  

Проверьте потенциального кандидата для исполнения вашей работы зхаранее! В отчете, который придет к вам на почту, вы получите:

CheckPerson создан с целью предоставить гражданам возможность в режиме онлайн получить максимально полные и правдивые сведения о физическом лице. Сервис призван помочь гражданам защитить себя, своих близких и свой бизнес от недобросовестных людей, должников, мошенников и преступников. Проверьте вашего кандидата прямо сейчас!

Не забудьте запросить письменное разрешение на проверку, если собираетесь проверить 3 лицо. Так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных». 

Поле "Фамилия" должно быть заполнено
Поле "Имя" должно быть заполнено
Неверный формат поля
0 selections
Укажите регион
Поле "Паспорт" должно содержать 10 цифр
Популярное из других разделов