У нас есть решения для компаний разного масштаба.

Шпаргалка для бизнеса: как проверять людей при трудоустройстве компаниям разного масштаба с помощью сервиса CheckPerson

Шпаргалка для бизнеса: как проверить соискателей на CheckPerson

У нас есть решения для компаний разного масштаба.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/шаблон 17.png" alt="" width="700" height="408">
По данным Росстата, впервые с начала 2020-го в период с апреля по июнь 2021 года уровень безработицы опустился ниже 5%. Снижение показателей говорит нам, что рынок труда начал восстанавливаться после пандемии. В связи с этой тенденцией вопрос о <a title="проверка благонадежности" href="https://checkperson.ru/check_applicant" target="_blank" rel="noopener noreferrer">проверке благонадежности соискателей</a> среди работодателей становится еще более актуальным.
На практике есть много кейсов, когда кандидаты при трудоустройстве бывают нечестны с будущими работодателями. Например, добавляют в резюме навыки и качества, которыми на самом деле не обладают или при собеседовании утаивают информацию об истинной причине увольнения с прошлого места.&nbsp;
Перед тем, как нанимать людей на работу, мы рекомендуем тщательно проверять их. Но некоторые компании пренебрегают этим этапом по разным причинам: у кого-то нет специально обученных сотрудников или поток соискателей настолько большой, что служба безопасности и hr-специалисты не справляются.&nbsp;
Мы подготовили для вас подборку наших статей и решений, которые помогут компаниям из разных отраслей и масштаба проверять будущих сотрудников.&nbsp;
<h3>Соискателей надо проверять, даже если нет менеджера по подбору персонала&nbsp;</h3>
Отсутствие в компании персональщика &mdash; не повод останавливать подбор персонала или отказываться от него вовсе. Неважно, в отпуске человек, на больничном или у вас совсем нет такого сотрудника в штате &mdash; вы в состоянии справиться с этой задачей и сами. У нас есть решение. Читайте подробнее в статье <a href="https://checkperson.ru/articles-sections/section-rabota_proverka_kandidata/post-kak_nayti_sotrudnika_esli_v_kompanii_net_hr_menedzhera">&laquo;Как найти сотрудника без менеджера по персоналу&raquo;</a>.
<h3>А как проверять кандидатов без службы безопасности?</h3>
По некоторым данным, более половины случаев коммерческих преступлений в компаниях совершается руками ее сотрудников. Ситуация вынуждает бизнес более тщательно проверять правовую благонадежность и финансовое состояние всего потока соискателей &ndash; от уборщиц до топ-менеджеров.
Обычно функцию первичной проверки кандидатов на работу берут на себя службы безопасности. У небольших компаний нет ресурсов, чтобы содержать сотрудников СБ. Но обезопасить свой бизнес все-таки нужно. Что делать в такой ситуации, мы рассказываем в нашем материале <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/proverit-soiskatelya-kogda-net-sobstvennoy-sluzhby-bezopasnosti">&laquo;Кадровая безопасность в небольших и средних компаниях&raquo;</a>.&nbsp;
<h3>Проверки физических лиц &ndash; залог успеха и безопасности розничной торговли</h3>
Для представителей компаний из ритейла не секрет, что процессы найма в этой сфере носят <a title="что такое массовый подбор персонала" href="https://checkperson.ru/articles-sections/section-rabota_proverka_kandidata/post-massovyi_podbor_personala" target="_blank" rel="noopener">массовый характер</a>. При этом б&oacute;льшая часть потока соискателей в ритейле &ndash; рядовые продавцы-консультанты. Эта должность несет в себе большой риск для компаний &ndash; тут и <a title="что делать, если сотрудники воруют" href="https://checkperson.ru/articles-sections/section-rabota_proverka_kandidata/post-sotrudniki_voruyut_chto_delat_esli_rabotniki_kradut_u_kompanii" target="_blank" rel="noopener">воровство товара</a>, и риски репутационного характера, и мошенничество.
Понятно, что нужно проверять всех, чтобы максимально обезопасить компанию от финансовых рисков. Но как сделать так, чтобы проверки укладывались в несколько минут и были максимально автоматизированными, рассказываем в <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/proverki-fizlic-v-roznichnoy-torgovle">статье</a>.&nbsp;
<h3>Проверить физлиц можно прямо со смартфона&nbsp;</h3>
Мы разработали мобильное приложение, которое существенно упрощает и ускоряет проверки. Оно будет полезно компаниям, например, из ритейла, где директору нужно заниматься подбором персонала низкой или средней квалификации в точке продаж. Благодаря мобильному приложению оценить благонадежность соискателя можно всего за несколько минут.&nbsp;
Также в случае, когда необходимо делегировать функции проверки кандидатов hr-специалисту или СБ в удаленной локации (филиал в другом городе), или в организации нет обособленной службы безопасности &ndash; приложение решит задачу по оценке соискателей. Подробнее можно узнать <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/mobilnoye-prilozhenie-dlya-proverki-fizlits">здесь</a>.

Несколько важных моментов, о которых нужно знать каждому работодателю

Как проверить, есть ли у кандидата на работу судимость?

Проверка работника на наличие фактов судимости

Как проверить наличие уголовного прошлого у кандидата на работу?
Почему работодателям критично знать о судимости соискателя?
Как не нарушить закон при проверке судимостей у будущего сотрудника?
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/2021/sotrudniki-s-sudimostyu.jpg" alt="" width="700" height="366" />
Каждый владелец бизнеса хочет усилить команду и нанять компетентного сотрудника, который точно принесет пользу и будет успешно выполнять возложенные на него задачи.&nbsp;&nbsp;
И, конечно же, никто не хочет видеть в штате потенциального &laquo;вредителя&raquo;. Чтобы удостовериться в благонадежности кандидата и отфильтровать неподходящих людей еще до их трудоустройства, работодатель старается собрать как можно больше фактов биографии и проверить все сведения о человеке.&nbsp;
Информация о криминальном прошлом &ndash; пожалуй, один самых ярких маркеров, характеризующих кандидата как потенциально опасного и нежелательного для трудоустройства. Спрос на услуги по проверке&nbsp; судимости среди российских работодателей довольно высок: знать о судимости потенциального сотрудника в прошлом хотелось бы 58% работодателей (согласно опросу HeadHunter).&nbsp;
<a href="https://checkperson.ru/check_applicant" target="_blank" rel="noopener noreferrer" title="Проверить будущего сотрудника">Проверить будущего сотрудника</a> на наличие судимости можно несколькими способами. Но не ожидайте, что это будет легко, а полученным данным можно будет доверять на все 100%.&nbsp;
Итак, где можно узнать был ли человек судим?
<h3>1. Запросить у кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости</h3>
Такой способ работает только по отношению к конкретным специальностям или сферам, в которых будет трудиться кандидат. Можно законно запросить справку об отсутствии судимости только, если потенциальный сотрудник:
<ol>
<li>Будет осуществлять педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ),</li>
<li>Будет работать с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ),</li>
<li>Претендует на должность среди авиационного персонала (п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса РФ),</li>
<li>Претендует на должность руководителя, члена совета директоров или главного бухгалтера лизинговой компании,</li>
<li>Будет работать частным охранником или детективом (ст. 11.1 Закона &laquo;О частной детективной и охранной деятельности в РФ&raquo;).</li>
</ol>
Во всех остальных случаях &ndash; если вы запросите от будущего сотрудника справку из МВД о наличии у него уголовного прошлого, это можно расценить как нарушение ст. 65 ТК РФ. Эта статья запрещает работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве, если кандидат не предоставил нужные документы, напрямую нарушает 64 статью ТК РФ (то есть является немотивированным и попадает под определение &laquo;Дискриминация&raquo;).
<h3>2. Произвести поиск по судебным решениям</h3>
Для этого надо выполнить кропотливую работу, которая требует внимательности и довольно много времени. Обычно для поиска по текстам судебных решений используются такие интернет-ресурсы как: Государственная автоматизированная система &laquo;Правосудие&raquo; (<a href="https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html</a>), &laquo;Судебные и нормативные акты РФ&raquo; (<a href="https://sudact.ru/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://sudact.ru/</a>) или сайты региональных судов.&nbsp;
С точностью идентифицировать человека из постановления суда по ФИО бывает очень сложно. Например, если мы проводим проверку кандидата с редкими фамилией и именем, то найденное решение суда может с высокой долей вероятности иметь отношение к проверяемому (особенно при совпадении региона проживания и судебного органа, выписавшего постановление). Однако у условного &laquo;Иванова Ивана Ивановича&raquo; может оказаться несколько сотен полных тезок только в одном регионе. В такой ситуации точно идентифицировать человека не представляется возможным.
<h3>3. &laquo;Пробить&raquo; через &laquo;своих&raquo; в госорганах</h3>
Обычно специалисты служб безопасности &ndash; это бывшие сотрудники МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах в некоторых компаниях они обращаются к своим коллегам, которые до сих пор работают в органах и имеют доступ к информации о судимостях физических лиц. Такой метод проверки факта судимости нарушает закон, подвергает риску не только самого &laquo;безопасника&raquo;, но и его коллегу из госструктур, а также компанию и ее руководство. Тем не менее, многие коммерческие организации все еще используют &laquo;пробив через своих&raquo; при проверках благонадежности кандидатов на работу.
<h3>4. Спросить напрямую&nbsp;</h3>
Спросить о судимости у самого кандидата во время собеседования &ndash; кажется проще всего. Но такой подход вряд ли приведет к какому-либо результату, так как вряд ли человек будет откровенничать на эту тему. В большинстве случаев, чтобы получить желаемое трудоустройство, кандидат будет скрывать факт судимости.
Более того, можно легко &laquo;обидеть&raquo; кандидата, спросив у него про судимость еще до официального трудоустройства. Доверие к работодателю (а, соответственно, и мотивация) у такого сотрудника будет подорвано еще до того, как он окажется на своем рабочем месте.
<h3>Есть ли смысл в проверке на судимость?&nbsp;</h3>
Безусловно, есть. Судимость &ndash; это серьезный показатель того, что человек уже один раз смог нарушить общеустановленные нормы и правила. Значит, потенциально он может нарушить их снова (будучи уже сотрудником вашей компании), принеся финансовые или репетиционные потери.&nbsp;
Обычно, уголовные статьи, которые наиболее сильно &laquo;беспокоят&raquo; работодателей, это:&nbsp;
<ul>
<li>105 (Убийство);</li>
<li>111 (Умышленное причинение вреда здоровью);</li>
<li>228 (Наркотики);</li>
<li>158 (Кража);</li>
<li>159 (Мошенничество);</li>
<li>161 (Грабеж).</li>
</ul>
Многое определяется должностью. Например, ТОП-менеджмент поголовно проверяется на уголовные и административные правонарушения. Дополнительно обрабатываются все факты судимости в их ближайшем окружении &ndash; среди их родственников и близких друзей. Даже малейший факт, который связывает кандидата должность с криминалом, может лишить человека желаемой должности, несмотря на то, что он подходит по навыкам.
В зависимости от занимаемой позиции особую важность приобретают отдельные статьи уголовного кодекса. Бухгалтеру или финансовому директору, судимому за мошенничество, определенно, лучше было бы отказать. Кладовщик или управляющий складом со 158-й статьей &ndash; это тоже не лучший вариант.&nbsp;
Даже, если дело касается массовых вакансий без доступа к финансам или другим экономически значимым ресурсам &ndash; важно знать о криминальном прошлом человека, чтобы не допустить деструктивного влияния на компанию. Ведь найм человека с судимостью может испортить атмосферу в коллективе и негативно повлиять на других сотрудников.
Для большинства организаций важен только сам факт судимости, а ее причины уходят на второй план. Часто случается, что кандидату отказывают при наличии любой статьи &ndash; пусть даже это будет статья за преступления, совершенные за рулем автомобиля, случайно и без злого умысла.
Есть и обратные исключения, когда важен не сам факт судимости, а то как она может повлиять на соотношение выгод и рисков. Приведем случай, когда судимость была выявлена, но не стала причиной отказа.
Этой историей поделился с нами один сотрудник службы безопасности, пожелавший остаться анонимным. В ней используются сразу 3 метода получения данных о судимости соискателя: проверка через коммерческие базы, запрос информации через &laquo;свои&raquo; источники в органах и разговор непосредственно с самим соискателем.
<div style="background-color: #3052e3; color: white; padding: 20px 30px; border-radius: 10px; text-align: left;">
&laquo;При проверке соискателя по одной из коммерческих баз выясняется факт задержания человека за разбой.
Не знаю степень заинтересованности отдела кадров в трудоустройстве данного кандидата, но через руководство приняли решение проверить глубже. По официальным источникам выявили, что он реально был судим. Но что-то дернуло, и я позвонил кандидату. Оказалось, парнишка действительно был осужден и какое-то время находился в местах лишения свободы, но у него был стержень, и он добился пересмотра и был полностью оправдан и реабилитирован.&nbsp;
Потом он успешно работал и очень хорошо себя проявил.&raquo;
</div>

<h3>Что делать работодателю? Выводы.</h3>
Как мы выяснили, 100% достоверную информацию о судимости кандидата получить не так-то просто. По крайней мере &ndash; легально. Стоит ли связываться с противозаконными способами &laquo;пробива&raquo; потенциальных сотрудников &ndash; каждая компания решает сама. Также малоэффективными являются проверки через открытые базы судебных делопроизводств и через коммерческие базы.
Сервис проверки кандидатов CheckPerson предлагает воспользоваться альтернативным решением &ndash; скорингом правовой благонадежности. В отличие от представленных в этой статье методов, оценка правовой благонадежности с помощью скоринга позволяет в течение нескольких минут с высокой степенью точности определить характер отношений человека с законом. И самое главное &ndash; она полностью легальна! Подробнее о скоринге правовой благонадежности, а также других видах проверок CheckPerson вы можете узнать у наших менеджеров. Заполните заявку на бесплатную консультацию, и специалисты CheckPerson свяжутся с вами в течение рабочего дня.

Наиболее частые заблуждения работодателей о проверках благонадежности соискателей и сотрудников

Что нужно знать работодателю о сборе информации о будущих сотрудниках?

Проверки благонадежности персонала: 6 наиболее типичных заблуждений

Мы не понаслышке знакомы с ситуациями, когда руководители и владельцы компаний, руководители отделов кадров или просто сотрудники, ответственные за найм, предвзято относятся к процессу <a title="проверить соискателей и сотрудников" href="https://checkperson.ru/check_applicant" target="_blank" rel="noopener noreferrer">проверки благонадежности персонала</a>. По каким-то причинам среди российских работодателей ходит немало мифов об этой практике. Приведем наиболее популярные из них и постараемся их развеять.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/2021/ChP- Myth.jpg" alt="" width="700" height="366">
&nbsp;
<h3>1. Проверки не нужны. Вообще.</h3>
Многие не понимают смысл практики оценки благонадежности кандидата. &laquo;Мы ведь собеседуем человека! &ndash; говорят они. &ndash; Мы с ним пообщались, он кажется вполне адекватным. Вряд ли он способен на что-то противоправное&raquo;. Но на практике все оказывается не так. Согласно исследованию &laquo;СёрчИнформ&raquo;, из 800 опрошенных российских компаний 58% столкнулись с утечками данных по вине сотрудников, 28% фиксировали попытки отката или взяточничества, 23% пострадали от кражи имущества и интеллектуальной собственности, а еще 16% выявили случаи промышленного шпионажа и факты работы сотрудников на конкурентов [<a href="https://www.rbc.ru/technology_and_media/05/02/2021/601becb39a7947182700a7c0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">1</a>].
Обычно о необходимости проверок соискателей не задумываются те, у кого еще не происходило инцидентов. Впервые столкнувшись с <a title="что делать, если сотрудники воруют" href="https://checkperson.ru/articles-sections/section-rabota_proverka_kandidata/post-sotrudniki_voruyut_chto_delat_esli_rabotniki_kradut_u_kompanii" target="_blank" rel="noopener">кражей товара</a>, утечкой информации или с более серьезными криминальными происшествиями на рабочем месте, становится ясно, что проверки благонадежности &ndash; процесс, без которого нельзя обойтись, чтобы не допустить в компанию потенциально &laquo;рискованных&raquo; сотрудников.
<h3>2. Это долго.</h3>
Конечно, если использовать &laquo;ручной&raquo; труд &ndash; собирать информацию о кандидате по открытым источникам, это будет долгим и крайне рутинным процессом. Но если использовать сервис CheckPerson, то проверка одного сотрудника займет не более 5 минут. А с API-интеграцией и распознаванием документов они станут еще быстрее.
<h3>3. Это дорого.</h3>
Поиск и <a title="подбор персонала" href="https://checkperson.ru/articles-sections/section-rabota_proverka_kandidata/post-massovyi_podbor_personala" target="_blank" rel="noopener">подбор персонала</a> &ndash; в принципе, очень дорогой бизнес-процесс (хоть многие этого и не осознают). А проверки, как обязательный завершающий элемент найма, действительно, добавляют к стоимости подбора кандидатов существенную сумму.
Например, если вы нанимаете 500 человек в год, за одни только проверки придется &laquo;выложить&raquo; 1 млн рублей (если заказывать проверки на стороне у аутсорсных СБ по средней цене в 2000 рублей за одну проверку) или более 800&nbsp;000 рублей (если нанять одного специалиста-&laquo;безопасника&raquo; с зарплатой 50&nbsp;000 рублей для обеспечения этой функции).
На самом деле на проверках можно и сэкономить. В сервисе CheckPerson действует правило, влияющее на стоимость отчетов: чем больше проверок нужно вашей компании в месяц, тем дешевле будет цена каждого отдельного отчета. Те же 500 проверок в год вы можете получить по существенно меньшей цене в 50-100 тыс. рублей.
<h3>4. Проверки благонадежности нужны только очень крупным организациям &ndash; банкам, госкорпорациям, ритейл-сетям.&nbsp;</h3>
В компаниях со штатом от 1000 человек предварительная оценка благонадежности сотрудника &ndash; это стандарт, о котором не забывают. Причем, крупный бизнес проверяет всех без исключения &ndash; от уборщиц до топ-менеджмента. Представители сегмента СМБ часто считают, что такая мера &ndash; избыточна для масштаба их бизнеса. Поэтому часто бывает, что среди небольших и средних компаний <a title="оценка благонадежности кандидата" href="https://checkperson.ru/check_applicant" target="_blank" rel="noopener noreferrer">оценка благонадежности кандидата</a> должна совершаться только выборочно и далеко не для всех должностей. Показался подозрительным &ndash; проверили. Не показался - трудоустроили.
Такой подход сводит положительный эффект оценки благонадежности будущих сотрудников практически к нулю. &laquo;Фильтрация&raquo; входящего потока кандидатов просто не работает, когда часть из них исключается из проверок. Главный принцип, которым должны руководствоваться владельцы бизнеса или сотрудники, ответственные за найм &ndash; проверять все доступные данные нужно для всех позиций. Вне зависимости от должности, масштаба компании или сферы ее деятельности.
<h3>5. Это противозаконно.</h3>
Очень часто работодатели беспокоятся, что, проверяя благонадежность соискателей, они нарушают 152-ФЗ (&laquo;Закон о персональных данных&raquo;).
На самом деле, если соблюдать одно простое правило, ваша компания не получит штраф. Проверка физических лиц нарушает закон только в том случае, если у вас нет письменного согласия на обработку персональных данных. Обычно кандидаты легко соглашаются подписать заявление об обработке данных, ведь их целью все-таки является получение работы. А если не дают &ndash; значит, им есть что скрывать. Тут и без проверки становится ясно, что трудоустраивать слишком &laquo;скрытного&raquo; работника не стоит.
<h3>6. Проверять нужно только входящий поток кандидатов.&nbsp;</h3>
Периодическими проверками сотрудников часто пренебрегают, проверяя соискателей только &laquo;на входе&raquo;. А зря. Потому что со временем в жизни каждого человека могут произойти глобальные изменения. Он может преступить закон, втайне открыть собственный бизнес, пользуясь ресурсами работодателя, просто накопить долгов или даже попасть в розыск.
Не лишним будет проводить периодические проверки всех данных о текущих сотрудниках. Например, в крупных торговых сетях выборочные проверки персонала проводятся постоянно, а массовые проверки по отделам &ndash; раз в полгода. Мало ли что могло измениться в биографии человека с момента трудоустройства&hellip;
<hr>
CheckPerson призван развеять мифы о проверках благонадежности персонала. Мы развиваем и совершенствуем наш сервис, чтобы доказать бизнесу любого масштаба, что <a title="оценка благонадежности персонала" href="https://checkperson.ru/check_applicant" target="_blank" rel="noopener noreferrer">оценка благонадежности персонала</a> &ndash; это просто, законно, безопасно и очень быстро! А главное &ndash; этот процесс можно полностью автоматизировать.

Массовые проверки персонала на заводах

Интересные новости о производстве на CheckPerson

производство

Как меняется отношение пользователей к своим профилям и аккаунтам, что работодатель может почерпнуть относительно кандидата из соцсетей

Поиск по социальным сетям - в обзоре от CheckPerson

соцсети

Как хранить и обрабатывать персональные данные, чтобы не нарушать 152 ФЗ, в каких случаях можно делать запрос конфиденциальных сведений о человеке.

Про персональные данные от блога CheckPerson

персданные

CheckPerson выступает спикером на форуме сб-шников, персональщиков, ритейлеров, страховых компаний, банков, МФО и многих других

Рассказываем, как проходят конференции и форумы с участием CheckPerson

мероприятия

Зачем проверять сотрудников, связанных с материальной ответственностью, как распознать мошенника или преступника в коллективе

Статьи для ломбардов и о ломбардах от CheckPerson

ломбарды

Причины текучки, проблематика массового подбора, оценка потерь и другие актуальные проблемы в области управления персонала

Статьи для персональщиков, кадровиков и hr-ов

Зачем проверять персонал и кандидатов, особенно если сотрудник материально ответственный

Статьи для ритейла и о ритейле от CheckPerson

ритейл

Как провести комплексную проверку соискателя или сотрудника, как выявить мошеннические схемы на предприятии, провести служебную проверку и подвергнуть дисциплинарному взысканию виновника

Статьи для сотрудников служб безопасности на CheckPerson

сб

Зачем проверять страхуемое лицо на предмет его финансовых проблем, уголовной или административной ответственности

Статьи для страховых компаниях и о страховых компаниях от CheckPerson

страхование

Проверить заемщика как в банке, знаменитые утечки данных и другие проблемы банковской отрасли

Статьи на тему банков от CheckPerson

банки

Зачем проверять заемщика МФО как в банке и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему микрофинансовых организаций от CheckPerson

мфо

С какими проблемами сталкиваются владельцы таксопарков и таксисты, почему нужно проверять водителей и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему таксистов, таксопарков и каршеринга

такси

Схемы работы мошенников, как с этим бороться, что делать, если на предприятии происходят хищения, утечка данных

Статьи о всевозможных типах мошенничества в бизнесе

мошенничество

Стоит ли проверять лизингополучателя на предмет благонадежности и финансовой устойчивости

Статьи о лизинге и для лизинга от CheckPerson

лизинг

Кражи, хищения, пробив, продажа персональных данных и другие корпоративные преступления.

Статьи о преступлениях и как они влияют на бизнес - CheckPerson

преступление

Как при помощи CheckPerson можно минимизировать риски в бизнесе: проверять контрагентов, минимизировать хищения и утечку данных и идей

Блог

Проверка соискателей станет проще с CheckPerson

Сотрудники с судимостью: чем опасны для бизнеса и как их выявить?

6 мифов о проверках персонала

Заявка на бесплатную консультацию