ТОП-7 книг по мотивации персонала для HR и руководителей

Эти книги помогут вашей компании повысить вовлеченность и лояльность коллектива, а также как можно быстрее справиться с негативными последствиями карантина.

С демотивированными и нелояльными сотрудниками ваша компания вряд ли способна оперативно восстановиться и справиться с последствиями кризиса. В критической ситуации HR-специалисту и руководителю нужно как можно быстрее включиться в рабочие процессы и минимизировать деструктивный эффект от работы вне офиса. Начать мотивировать команду и восстановить благоприятную рабочую атмосферу в коллективе вам помогут книги по мотивации персонала.

Собрали для вас ТОП-7 книг по этой теме, которые на наш взгляд обязательно должны быть в каждой корпоративной библиотеке. С их помощью вы сможете вспомнить основы, узнаете несколько полезных практических советов, которые можно приметить в текущей ситуации, а возможно даже полностью решитесь пересмотреть подход к мотивации сотрудников и корпоративные ценности.

1. Сью Стокдейл, Клайв Стипер – «Научись мотивировать людей за 7 дней»

Отличная шпаргалка для HR-специалиста – самое то, чтобы освежить и структурировать знания после небольшого перерыва! В ней в кратком изложении собраны наиболее влиятельные теории по вовлечению персонала, рассмотрены основные стимулы нематериальной мотивации и повышения лояльности сотрудников. Особого внимания в связи с последними событиями заслуживает заключительный раздел книги – «Выживание в трудные времена».

2. Боб Нельсон – «1001 способ мотивировать работника

Эта книга упростит решение задач по мотивации, вовлечению и повышению лояльности сотрудников для специалистов кадрового отдела и руководителя компании. В ней нет изложения теорий и концепций, зато собраны действенные советы по нематериальной мотивации персонала и реальные кейсы реальных компаний. Описанные в книге способы вдохновить сотрудников помогут получить от компании максимум с минимальными затратами времени и средств.

3. Патрик Ленсиони – «Почему не все любят ходить на работу»

Эта книга - одна из самых популярных работ американского бизнес-тренера и консультанта по лидерству и командной работе, Патрика Ленсиони. В ней автор углубляется в первопричины низкой вовлеченности и раскрывает очевидные и неочевидные проблемы компании, которые могут вызвать у сотрудника неудовлетворенность работой. Внутри – не только теория, но и примеры влияния этих факторов на вовлеченность и лояльность сотрудников для разных должностей и возрастных категорий. Книга поможет вам сделать работу в вашей компании более достойной, приятной и желанной и для вас, и для ваших подчиненных.

4. Светлана Иванова – «Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?»

Отличная книга-инструкция от наиболее известного из отечественных авторов по HR-тематике, Светланы Ивановой. Книги Светланы Ивановой – обычно очень практичные и хорошо структурированные. И эта – не исключение. В ней в сжатом изложении рассказано об основных российских и зарубежных подходах, методах и концепциях по повышению эффективности работы сотрудников. Из отдельных достоинств книги – кейсы и практические задания, которые помогут вам лучше усвоить изложенный в книге материал. С помощью этой книги вы сможете создать систему мотивации сотрудников, оптимальную именно для вашей компании.

5. Михаил Воронин, Наталья Тихонова и Дарья Кабицкая – «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда»

Если вы никогда не задумывались о внутренним брендом компании сейчас – самое время! Эта книга станет отличным инструментом для начала работы над HR-брендом, чтобы те, кто уже работает у вас всегда оставались счастливыми и довольными, а лучшие специалисты стремились работать в вашей компании. В основе материалов для книги – 10-летний опыт работы авторов с крупнейшими брендами по построению внутреннего маркетинга и мотивации персонала. Из «фишек» книги можно выделить практические советы и рекомендации по использованию социальных сетей, внутрикорпоративных ивентов и других инструментов для повышения вовлеченности персонала и развития HR-бренда.

6. Джейсон Фрайд, Дэвид Хенссон - «Не сходите с ума на работе»

«Не сходите с ума на работе» – наиболее «свежий» (2018 год) и актуальный труд Джейсона Фрайда и Дэвида Хенссона – авторов бестселлеров «Remote: офис не обязателен» и «Rework: бизнес без предрассудков» (кстати, их мы тоже рекомендуем, в них раскрывается одна из самых злободневных тем последних месяцев – организация удаленной работы). «Не сходите с ума на работе» – это сборник вдохновляющих и максимально практичных наработок из личного опыта Джейсона Фрайда и Дэвида Хенссона. Эта книга рушит многие консервативные управленческие принципы, которые по мнению авторов только мешают эффективной работе и деморализуют команду. Рекомендуем к прочтению всем, возможно эта книга поможет изменить в лучшую сторону подход к мотивации сотрудников и создать уникальную корпоративную философию вашей компании!

7. Деннис Бакке – «Работа в радость»

В этой книге Деннис Бакке, основатель и бывший президент «бирюзовой» компании AES, рассказывает о своем опыте построения организационной культуры будущего. В центре внимания – новаторские подходы и идеи, результатом которых стало создание процветающего транснационального бизнеса, целиком ориентированного на людей, побуждающего их к развитию, ежедневно дарящего радость и удовлетворение от труда. Эта масштабная и полная передовых идей работа позволяет проецировать зарубежный опыт на российские реалии и свою компанию, увидеть свои ошибки и взять лучшее из всего, что уже успел опробовать и внедрить автор. 

Демотивировать коллег может и один нелояльный и токсичный сотрудник в команде. Одно дело, когда это обусловлено только характером человека, однако бывают случаи, когда поведение сотрудника связано в том числе с его проблемами: крупными долгами, а иногда и проблемами с законом. Всесторонняя проверка сотрудника при найме на работу – отличный способ получить подробную информацию о человеке, с которым вам предстоит сотрудничать. Не стоит экономить на проверке персонала, последствия при выборе неподходящей кандидатуры могут обойтись компании гораздо дороже.