ООО «Авторапорт»
Нижний Сусальный пер., 5с5А, подъезд 1105064Москва
8 800 333-51-16support@checkperson.ru

ТОП-7 книг по мотивации персонала для HR и руководителей

4 июня 2020

Эти книги помогут вашей компании повысить вовлеченность и лояльность коллектива, а также как можно быстрее справиться с негативными последствиями карантина.

С демотивированными и нелояльными сотрудниками ваша компания вряд ли способна оперативно восстановиться и справиться с последствиями кризиса. В критической ситуации HR-специалисту и руководителю нужно как можно быстрее включиться в рабочие процессы и минимизировать деструктивный эффект от работы вне офиса. Начать мотивировать команду и восстановить благоприятную рабочую атмосферу в коллективе вам помогут книги по мотивации персонала.

Собрали для вас ТОП-7 книг по этой теме, которые на наш взгляд обязательно должны быть в каждой корпоративной библиотеке. С их помощью вы сможете вспомнить основы, узнаете несколько полезных практических советов, которые можно приметить в текущей ситуации, а возможно даже полностью решитесь пересмотреть подход к мотивации сотрудников и корпоративные ценности.

1. Сью Стокдейл, Клайв Стипер – «Научись мотивировать людей за 7 дней»

Отличная шпаргалка для HR-специалиста – самое то, чтобы освежить и структурировать знания после небольшого перерыва! В ней в кратком изложении собраны наиболее влиятельные теории по вовлечению персонала, рассмотрены основные стимулы нематериальной мотивации и повышения лояльности сотрудников. Особого внимания в связи с последними событиями заслуживает заключительный раздел книги – «Выживание в трудные времена».

2. Боб Нельсон – «1001 способ мотивировать работника

Эта книга упростит решение задач по мотивации, вовлечению и повышению лояльности сотрудников для специалистов кадрового отдела и руководителя компании. В ней нет изложения теорий и концепций, зато собраны действенные советы по нематериальной мотивации персонала и реальные кейсы реальных компаний. Описанные в книге способы вдохновить сотрудников помогут получить от компании максимум с минимальными затратами времени и средств.

3. Патрик Ленсиони – «Почему не все любят ходить на работу»

Эта книга - одна из самых популярных работ американского бизнес-тренера и консультанта по лидерству и командной работе, Патрика Ленсиони. В ней автор углубляется в первопричины низкой вовлеченности и раскрывает очевидные и неочевидные проблемы компании, которые могут вызвать у сотрудника неудовлетворенность работой. Внутри – не только теория, но и примеры влияния этих факторов на вовлеченность и лояльность сотрудников для разных должностей и возрастных категорий. Книга поможет вам сделать работу в вашей компании более достойной, приятной и желанной и для вас, и для ваших подчиненных.

4. Светлана Иванова – «Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?»

Отличная книга-инструкция от наиболее известного из отечественных авторов по HR-тематике, Светланы Ивановой. Книги Светланы Ивановой – обычно очень практичные и хорошо структурированные. И эта – не исключение. В ней в сжатом изложении рассказано об основных российских и зарубежных подходах, методах и концепциях по повышению эффективности работы сотрудников. Из отдельных достоинств книги – кейсы и практические задания, которые помогут вам лучше усвоить изложенный в книге материал. С помощью этой книги вы сможете создать систему мотивации сотрудников, оптимальную именно для вашей компании.

5. Михаил Воронин, Наталья Тихонова и Дарья Кабицкая – «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда»

Если вы никогда не задумывались о внутренним брендом компании сейчас – самое время! Эта книга станет отличным инструментом для начала работы над HR-брендом, чтобы те, кто уже работает у вас всегда оставались счастливыми и довольными, а лучшие специалисты стремились работать в вашей компании. В основе материалов для книги – 10-летний опыт работы авторов с крупнейшими брендами по построению внутреннего маркетинга и мотивации персонала. Из «фишек» книги можно выделить практические советы и рекомендации по использованию социальных сетей, внутрикорпоративных ивентов и других инструментов для повышения вовлеченности персонала и развития HR-бренда.

6. Джейсон Фрайд, Дэвид Хенссон - «Не сходите с ума на работе»

«Не сходите с ума на работе» – наиболее «свежий» (2018 год) и актуальный труд Джейсона Фрайда и Дэвида Хенссона – авторов бестселлеров «Remote: офис не обязателен» и «Rework: бизнес без предрассудков» (кстати, их мы тоже рекомендуем, в них раскрывается одна из самых злободневных тем последних месяцев – организация удаленной работы). «Не сходите с ума на работе» – это сборник вдохновляющих и максимально практичных наработок из личного опыта Джейсона Фрайда и Дэвида Хенссона. Эта книга рушит многие консервативные управленческие принципы, которые по мнению авторов только мешают эффективной работе и деморализуют команду. Рекомендуем к прочтению всем, возможно эта книга поможет изменить в лучшую сторону подход к мотивации сотрудников и создать уникальную корпоративную философию вашей компании!

7. Деннис Бакке – «Работа в радость»

В этой книге Деннис Бакке, основатель и бывший президент «бирюзовой» компании AES, рассказывает о своем опыте построения организационной культуры будущего. В центре внимания – новаторские подходы и идеи, результатом которых стало создание процветающего транснационального бизнеса, целиком ориентированного на людей, побуждающего их к развитию, ежедневно дарящего радость и удовлетворение от труда. Эта масштабная и полная передовых идей работа позволяет проецировать зарубежный опыт на российские реалии и свою компанию, увидеть свои ошибки и взять лучшее из всего, что уже успел опробовать и внедрить автор. 

Демотивировать коллег может и один нелояльный и токсичный сотрудник в команде. Одно дело, когда это обусловлено только характером человека, однако бывают случаи, когда поведение сотрудника связано в том числе с его проблемами: крупными долгами, а иногда и проблемами с законом. Всесторонняя проверка сотрудника при найме на работу – отличный способ получить подробную информацию о человеке, с которым вам предстоит сотрудничать. Не стоит экономить на проверке персонала, последствия при выборе неподходящей кандидатуры могут обойтись компании гораздо дороже. 

Заявка на бесплатную консультацию

Компания
ФИО
Электронная почта
Телефон
Комментарий

Нажимая «Отправить», я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии c Политикой оператора