Чем это может грозить в перспективе

Зачем обманывают кандидаты, чем им это грозит впоследствии

Почему не стоит лгать будущему работодателю - CheckPerson

Новое исследование HH.RU показало, что 87% кандидатов лукавят в своем резюме.
<ul style="text-align: justify;">
<li>74% соискателей привирают насчет компетенций;</li>
<li>53% стыдятся предыдущих мест работы;</li>
<li>27% завышают трудовой стаж;</li>
<li>20% меняют свой возраст в резюме.</li>
</ul>
Также&nbsp;соискатели во время интервью отрицают вредные привычки (особенно, курение), привирают насчет уровня знания иностранного языка. Причины ухода с предыдущего места работы на поверку тоже оказываются иными, нежели озвученные претендентом.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/soiskateli-lgut-na-sobesedovanii.jpg" alt="" width="1000" height="668" />
69% персональщиков считают, что ложь в резюме - это достаточное основание для отказа в должности. Правда вскрывается в момент собеседования, на этапе проверки рекомендаций или в момент трудоустройства по записям в трудовой книжке, но в большинстве случаев - во время испытательного срока. Поэтому наличие пункта об испытании в трудовом договоре значительно подстрахует вас, если сотрудник с работой не справится. Обратите внимание, если вы не пропишите в договоре условия испытания, значит, считается, что работник принят на работу без испытания. Максимальная длительность испытательного срока может быть 3 месяца, а для бухгалтеров, руководителей и их замов - до 6.
Уволить человека по статье 71 ТК РФ непросто, ведь данная приписка в трудовой книжке требует доказательств. За 3 дня нужно уведомить сотрудника об увольнении письменно с указанием причин, почему испытание не пройдено. Если порядок действий нарушен, сотрудник сможет восстановиться на рабочем месте через суд, да еще и взыскать деньги с работодателя за вынужденные прогулы.
Со стороны работодателя причины расставания должны быть достаточно веские:
<ul>
<li style="text-align: justify;">несоответствие занимаемой должности, компетенциям и, как следствие, низкое качество работы;</li>
<li style="text-align: justify;">неспособность выполнять свои обязанности по состоянию здоровья;</li>
<li style="text-align: justify;">нарушение правил внутреннего распорядка, дисциплинарных регламентов и инструкций;</li>
<li style="text-align: justify;">прогулы без уважительной причины;</li>
<li style="text-align: justify;">появление на работе в пьяном или наркотическом состоянии;</li>
<li style="text-align: justify;">вскрывшиеся в процессе работы уголовные преступления</li>
</ul>
Таким образом, ложь во время трудоустройства может обернуться неприятностями как для работодателя, так и для сотрудника. Поймать человека на искажении фактов можно, в том числе, <a href="https://checkperson.ru/for-business/industry/hr" target="_blank" rel="noopener noreferrer">проверяя информацию о нем в открытых или коммерческих источниках</a>. Вовремя обличить обманщика - значит, сэкономить время и затраты на обучение, адаптацию, зарплату и последствия судебных разбирательств.

Публикация в журнале "Точка продаж"

Как работодатель проверяет соискателя, какие риски и потери несет компания в случае ошибки в кандидате, не прошел службу безопасности и т.д.

Каковы финансовые потери вследствие ошибки подбора персонала - читайте на CheckPerson

Всем нам важно находить подходящих соискателей. Люди &ndash; основной движущий ресурс, и от качества кандидата зависит успех компании. Как работодатель проверяет соискателя &ndash; определяет качество всей команды.
Даже если мы находим суперзвезду, все равно нужно понимать, что у кандидата есть и другие области жизни, кроме профессиональной, которые нам неизвестны, которые в будущем могут сказаться на работе негативно.
Hh.ru опубликовал результат исследований, по которому 15% кандидатов оказываются проблемными, с ними приходится расставаться в период испытательного срока.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/riski_rabotodatelya_1.jpg" width="1000" height="569" caption="false" />
Если года 2-3 назад еще проверяли информацию с предыдущих мест работы, то сейчас этому уделяют меньше внимания. Проверка рекомендаций - очень трудоемкая процедура, сам процесс очень дорогой. На линейных специалистов время не тратят.
Соцсети &ndash; тоже теряют позиции. Если раньше персональщики <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/kak-nayti-profil-cheloveka-v-socsetyah" target="_blank" rel="noopener noreferrer">просматривали аккаунты</a>, теперь все реже. Можно связать это с тем, что ужесточилось законодательство: люди очень осторожно ведут себя в соцсетях, не публикуют негативную информацию. Появилось понимание, что информацию из профиля можно использовать против человека, и пользователи ведут себя более аккуратно.
Напротив, проверка документов, идентификация личности применяются все чаще, потому что это простые процедуры, не занимают много времени и дают хороший эффект.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/trendi_proverki_1.jpg" width="1000" height="556" caption="false" />
Выявить стандартными методами благонадежность кандидата тяжело, поэтому мы пришли к созданию сервиса Checkperson.
<h2>С какими рисками мы работаем</h2>
Первый аспект &ndash; это долговая нагрузка сотрудников. Как правило, трудоустраивая кого-либо, мы не знаем, как обстоят дела у человека с финансами. Кредитными продуктами пользуется большая часть населения. Но именно категории массовых специальностей не в состоянии оценивать свои силы, и у них много проблем, как с банками, так и с МФО. Здесь важно понимать размер этой долговой нагрузки, чтобы оценить, насколько доход, который предлагает ему предприятие, способен обслуживать текущую долговую нагрузку. Если эта долговая нагрузка велика, не получится ли так, что свои финансовые проблемы сотрудник будет решать за счет компании? Особенно там, где есть доступ к материальным ценностям или денежным средствам, например, в ритейле, где большая часть персонала имеет доступ к товару и к кассе.
Административная и уголовная ответственность &ndash; тоже относится к существенным рискам. Если у кандидата в прошлом были проблемы с законом, то остаются опасения насчет рецидива, а, следовательно, риск финансового или материального ущерба - хищение товаров или материалов. Поэтому сотрудников, которые допущены к хранению или обслуживанию товарно-материальных ценностей, нужно проверять тщательнее прочих. К числу рисков можно отнести и розыск сотрудника. В некоторых случаях могут даже организацию привлечь к ответственности за сокрытие преступника.
Наличие своего бизнеса &ndash; тоже немаловажный фактор. Конфликт интересов может наступать, если сам сотрудник или кто-то из его семьи занимается конкурентным бизнесом. На практике это приводит к тому, что к конкурентам утекают как минимум идеи новых промо, продуктов и т.д.
Один из распространенных случаев мошенничества &ndash; это подделка документов. Чаще подделывают документ об образовании. Среди мигрантов также частая история: по одному комплекту документов трудоустраивается 10-20 человек в разные предприятия. Здесь очень важно учиться идентифицировать личность, соотносить документ и человека. В ритейле это определенный бич, большая часть специалистов по безопасности жалуются на это.
<h2 style="text-align: justify;">Другие последствия</h2>
Несколько месяцев назад среди крупных компаний проводили исследования в части факторов, которые влияют на производительность труда. Так вот, выявили серьезную закономерность. На моральную обстановку в коллективе, уровень удовлетворенности сотрудников, лояльность очень негативно и разрушительно влияет появление неблагонадежного человека.
Представим такую ситуацию: небольшой сетевой магазин, коллектив из 15 человек. И вот появляется новичок. Во время испытательного срока выяснилось, что у него есть уголовное прошлое. Так как в ритейле практикуется коллективная материальная ответственность, люди начинают чувствовать тревогу, угрозу возможных материальных потерь. В итоге один такой &laquo;токсичный&raquo;&nbsp;сотрудник может совершенно деморализовать весь коллектив.
Говоря о проверке, нужно отметить, что процесс требует времени, квалификации и стоит денег. Когда мы приходим в кадровые службы и службы безопасности, то первый вопрос, который нам задают &ndash; какова экономическая целесообразность проверки благонадежности кандидатов.
Для примера возьмем компанию, которая ежегодно принимает 100 кандидатов на работу. По статистике hh 15 % испытательный срок не проходят, а это 15 человек. Затраты, которые предприятие несет на поиск, адаптацию сотрудника и его обучение, оцениваются на линейных специальностях &ndash; от 2 до 4 месячных ФОТ.
Таким образом, прямые потери от того, что мы приняли на работу непроверенных кандидатов могут составлять до 1,5 млн.рублей. Деньги уже существенные, и отвечая на вопрос, а стоит проверять или нет, здесь нужно соотносить затраты, сколько мы тратим ресурсов, чтобы проверить всех 100 человек, которых мы принимаем на работу.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/poteri_1.jpg" width="1000" height="457" caption="false" />

Если эти затраты меньше чем возможные потери, то ответ да, заниматься этим стоит. Потому что кроме прямых потерь, о которых мы говорили, есть еще косвенные. Например, если мы не вывели кассира в сетевой магазин, то пропускная способность кассовой линии может быть меньше, и это прямые потери в выручке магазина. В производственном предприятии же будет простаивать какой-то участок из-за того, что неукомлектован, &ndash; это и есть косвенные потери.
<h2>Checkperson - оптимальное решение для массовых проверок</h2>
Процесс проверки кандидатов на благонадежность &ndash; это рентабельная история, и заниматься этим стоит. При помощи Checkperson можно составить внушительное досье максимум за 3-4 минут, и по содержимому отчета сделать вывод, благонадежный кандидат или нет.
Предвосхищая вопросы по поводу персональных данных, решается это просто. Перед тем, как проверять кандидата через сервис, необходимо подписать с кандидатом согласие на обработку персональных данных (собственно, вы и так его берете, ведь все организации, трудоустраивающие сотрудников, априори считаются операторами по обработке данных). В Политике об обработке персональных данных нужно прописать, что проверяем через все источники, а в самом согласии - только ссылку на этот документ. Мы, со своей стороны, в любой момент можем запросить у клиента скан согласия на обработку персональных данных проверяемого человека, это в нашем положении и договоре прописано.
Режимов работы в системе 2. Самый простой способ - работа через Личный кабинет, из браузера. Этот режим подойдет для организаций, где незначительный поток кандидатов, нуждающихся в проверке.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/lichnii_kabinet_1.jpg" width="1000" height="516" caption="false" />
2 вариант &ndash; работа через API, используется для компаний, в которых внушительный поток, и как правило служит для интеграции с существующими системами, в которых идет управление процессом подбора. Функция проверки будет запросом по одной кнопке. Этот способ очень удобный и делает этап проверки незаметным и не отвлекающим временные ресурсы.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/baza_api_1.jpg" width="1000" height="557" caption="false" />

Отвечая на вопрос &laquo;Сколько кандидатов можно проверять&nbsp;за определенной время&nbsp;онлайн&raquo;, мы под онлайном подразумеваем Личный кабинет, где среднее время генерации отчета составляет 5 минут. То есть За 5 минут можно проверять одного кандидата онлайн. Если мы говорим о массовых выгрузках, то промежуток между запросами будет составлять 5 секунд. Но источнику тоже понадобится время, чтобы сформировать ответ (5 минут, в среднем).
Отвечая на вопрос&nbsp;&laquo;Сколько стоит проверить сотрудника при приеме на работу?&raquo;, нам нужно понимать объем проверок и содержимое отчетов, которые вы хотели бы получать. Если&nbsp;вы хотите рассчитать стоимость проверки одного сотрудника при приеме на работу, заполните форму заявки на сайте, с вами свяжется наш менеджер и проконсультирует.&nbsp;
Ответы на другие популярные вопросы о сервисе вы найдете <a href="https://checkperson.ru/for-business/support" target="_blank" rel="noopener noreferrer">здесь</a>.

Разбираемся в выгодах заинтересованных сторон

Что такое "услуга снятия наличных" и кому она выгодна

Вам интересно, зачем магазины помогают снять деньги с банковских карт? - CheckPerson.ru

Пока <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/v_riteile_dolya_beznala_rastet" target="_blank" rel="noopener noreferrer">доля безналичных покупок</a> в магазинах растет, параллельно некоторые банки, включая Сбербанк, Промсвязьбанк, Открытие, Райффайзенбанк, Альфа-Банк, Россельхозбанк внедряют услугу снятия наличных на кассе. В частности, на эксперимент согласны &laquo;Магнит&raquo; и &laquo;Пятерочка&raquo;. Успешно реализована идея уже в сети Billa - снять деньги можно во всех 170 точках. АК Барс Банк запустили пилот в апреле: в 29 селах Татарстана на кассе клиенты снимали в среднем по 3,5 тысячи рублей.
<h2 style="text-align: justify;">В чем суть?</h2>
В населенных пунктах или районах, где отсутствуют или представлены в небольшом количестве банкоматы, клиенты смогут снять деньги с банковской карты в обычном супермаркете. Ранее не было никаких условий для подобной операции. В данный момент&nbsp;торговые организации требуют совершить при этом какую-то покупку.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/snyatie-nalichnih-riteil.jpg" alt="" width="1000" height="666" />
<h2 style="text-align: justify;">Зачем это ритейлерам?</h2>
За каждую такую операцию магазин получает комиссию. Таким образом, владельцы торговых сетей могут экономить на эквайринге и платить за обслуживание платежных терминалов банку со значительной скидкой. Кроме того, можно реже инкассировать наличку. И самое главное:&nbsp;снятием наличных в кассе увеличивают траффик в торговой организации. Клиенты банка приходят за деньгами, параллельно покупают продукты домой.
<h2 style="text-align: justify;">Зачем это банку?</h2>
Банк таким решением снижает затраты на обслуживание банкоматов в деревнях и труднодоступных местах, экономит на технике и специалистах (инкассаторы, инженеры, водители и т.д.).

Массовые проверки персонала на заводах

Интересные новости о производстве на CheckPerson

производство

Как меняется отношение пользователей к своим профилям и аккаунтам, что работодатель может почерпнуть относительно кандидата из соцсетей

Поиск по социальным сетям - в обзоре от CheckPerson

соцсети

Как хранить и обрабатывать персональные данные, чтобы не нарушать 152 ФЗ, в каких случаях можно делать запрос конфиденциальных сведений о человеке.

Про персональные данные от блога CheckPerson

персданные

CheckPerson выступает спикером на форуме сб-шников, персональщиков, ритейлеров, страховых компаний, банков, МФО и многих других

Рассказываем, как проходят конференции и форумы с участием CheckPerson

мероприятия

Зачем проверять сотрудников, связанных с материальной ответственностью, как распознать мошенника или преступника в коллективе

Статьи для ломбардов и о ломбардах от CheckPerson

ломбарды

Причины текучки, проблематика массового подбора, оценка потерь и другие актуальные проблемы в области управления персонала

Статьи для персональщиков, кадровиков и hr-ов

Зачем проверять персонал и кандидатов, особенно если сотрудник материально ответственный

Статьи для ритейла и о ритейле от CheckPerson

ритейл

Как провести комплексную проверку соискателя или сотрудника, как выявить мошеннические схемы на предприятии, провести служебную проверку и подвергнуть дисциплинарному взысканию виновника

Статьи для сотрудников служб безопасности на CheckPerson

сб

Зачем проверять страхуемое лицо на предмет его финансовых проблем, уголовной или административной ответственности

Статьи для страховых компаниях и о страховых компаниях от CheckPerson

страхование

Проверить заемщика как в банке, знаменитые утечки данных и другие проблемы банковской отрасли

Статьи на тему банков от CheckPerson

банки

Зачем проверять заемщика МФО как в банке и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему микрофинансовых организаций от CheckPerson

мфо

С какими проблемами сталкиваются владельцы таксопарков и таксисты, почему нужно проверять водителей и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему таксистов, таксопарков и каршеринга

такси

Схемы работы мошенников, как с этим бороться, что делать, если на предприятии происходят хищения, утечка данных

Статьи о всевозможных типах мошенничества в бизнесе

мошенничество

Стоит ли проверять лизингополучателя на предмет благонадежности и финансовой устойчивости

Статьи о лизинге и для лизинга от CheckPerson

лизинг

Кражи, хищения, пробив, продажа персональных данных и другие корпоративные преступления.

Статьи о преступлениях и как они влияют на бизнес - CheckPerson

преступление

Как при помощи CheckPerson можно минимизировать риски в бизнесе: проверять контрагентов, минимизировать хищения и утечку данных и идей

Блог

87% соискателей лгут будущим работодателям

Во сколько вам обойдется беспечность при подборе

Кому нужна услуга снятия наличных в магазинах?

Заявка на бесплатную консультацию