Зачем он нужен сотовым операторам

Зачем нужен проект по созданию Единой информационной системы проверки сведений об абоненте

Рассказываем, что такое токсичные симки и как с ними бороться - CheckPerson

Представители большой тройки (&laquo;МТС&raquo;, &laquo;Билайн&raquo;, &laquo;Мегафон&raquo;) отправили письмо Анатолию Аксакову, инициатору проекта по созданию Единой информационной системы проверки сведений об абоненте. В письме они выразили обеспокоенность, каким образом будет обеспечена безопасность передаваемых данных и соблюдение закона о персональных данных.
Напомним, в марте 2019 были предложены правки к 115 ФЗ &laquo;О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма&raquo;. Законопроект был поддержан в первом чтении. Проблематика выражалась, в основном, 2 частыми ситуациями:
<ol>
<li style="text-align: justify;">Токсичные сим-карты. &laquo;Бывает так, что "симка" принадлежала другому человеку, который ранее брал кредит, после чего была перепродана третьему лицу. И вот ему начинают названивать банки и коллекторы с требованием вернуть долг. А на самом деле к этому долгу он не имеет никакого отношения. Предлагаемая система проверки решает эту проблему: кредиторы делают запрос и мгновенно получают корректную информацию, у них отпадает необходимость третировать этого человека&raquo;, &mdash; <a href="https://www.pnp.ru/politics/kollektory-bolshe-ne-smogut-ugrozhat-grazhdanam.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">рассказывает</a> депутат Госдумы Анатолий Аксаков.&nbsp;</li>
<li style="text-align: justify;">Мошеннические кредиты. Уже сейчас многие кредитные организации предлагают мгновенные кредиты до 400.000 на карточный счет через мобильное приложение. При этом идентификация пользователя происходит через номер телефона путем отправки ему в виде смс подтверждающих кодов доступа.</li>
</ol>
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/toksichnie-simki.jpg" alt="" width="987" height="719" />
Круг организаций, которые будут допущены к этой системе, предполагается достаточно узким: <a href="https://checkperson.ru/for-business/industry/bank" target="_blank" rel="noopener noreferrer">банки, МФО</a>, коллекторские агентства, некоторые государственные и муниципальные структуры. Координирующим органом станет НИИ Связи. Финансировать проект будут кредитные организации.
Опасения сотовых операторов касаются возможной массовой &laquo;утечки&raquo; данных. Кроме того, в документе упоминается, что доступ к сведениям будет по определенному тарифу для организаций&nbsp;&mdash;&nbsp;похоже на то, то организаторы будут просто-напросто продавать данные абонентов.

Результаты эксперимента по сокращению рабочей недели

Что думают россияне о предложении Медведева, есть ли уже реальные кейсы перехода на 4-хдневку, какие последствия

Читайте об эксперименте с 4-дневной рабочей неделей -на CheckPerson.ru

Помните, в июне 2019 года Дмитрий Медведев предложил всерьёз рассмотреть возможность внедрения 4-дневной рабочей недели? Впоследствии он попросил Минтруд объективно оценить идею и представить свои предложения. Ходит много разговоров на тему, сколько в итоге будет рабочих часов, 40 или 32, какой день станет дополнительным выходным, среда или пятница, сохранится заработная плата на прежнем уровне или снизится, наступит прогнозируемая в 20% инфляция или нет и т.д.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/pri-perehode-na-4-dnevnuyu-rabochuyu-nedelyu-lishniy-vyhodnoy-rossiyane-potratyat-tak.jpg" width="640" height="359" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" caption="false" />
Общество раскололось. Одни высказываются против введения 4-часовой рабочей недели, опасаясь роста алкоголизма и невротических расстройств. Другие полагают, что дополнительный выходной поможет гармонизировать отношения с семьей и работой, скрасит серые будни россиян.&nbsp;
В итоге замминистра экономического развития Петр Засельский объявил, что в ближайшее время на нескольких предприятиях проведут эксперимент по 4-часовой рабочей неделе. И уже по результатам этого опыта будут принимать решение, стоит ли менять трудовое законодательство.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/skolko-chasov-v-nedelyu-rabotayut-lyudi-v-drugih-stranah_1.png" width="600" height="371" caption="false" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Если посмотреть на другие страны, то очевидно, что по сравнению с Европой, россияне работают больше, но по сравнению с Азией, - меньше. Самая короткая рабочая неделя в Нидерландах - 27 часов. Но при этом производительность труда в 6 раз превышает российскую. В таком случае, действительно жители Нидерландов могут себе позволить работать меньше. Кстати, подобный 8-недельный эксперимент на уровне всей корпорации (240 сотрудников) уже провела новозеландская компания Perpetual Guardian (трастовые фонды) в 2018 году, за что и прославилась на весь мир. Работники вместо 37,5 часов работали 30 за те же деньги. Результаты были <a href="https://static1.squarespace.com/static/5c3e9f3555b02cbca8b01aab/t/5c6639880d929730b229a363/1550203293110/Four-Day+Week+White+Paper+February+2019+final.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">опубликованы</a> в Сети для широкого доступа. 
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: left;">Показатели</td>
<td style="width: 350px; text-align: left; vertical-align: top;">До испытания (2017)</td>
<td style="width: 350px; text-align: left; vertical-align: top;">После (2019)</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;">Уровень стресса&nbsp;⇩</td>
<td style="width: 350px; text-align: left;">45%</td>
<td style="text-align: left;">38%</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;">Баланс работа-жизнь&nbsp;⇧</td>
<td style="width: 350px; height: 20px; text-align: left; vertical-align: top;">54%</td>
<td style="text-align: left;">78%</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 330px; height: 20px; text-align: left; vertical-align: top;">Лидерство&nbsp;⇧</td>
<td style="width: 350px; text-align: left;">64%</td>
<td style="text-align: left;">82%</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;">Ответственность&nbsp;⇧</td>
<td style="width: 350px; text-align: left;">68%</td>
<td style="text-align: left;">88%</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;">Удовлетворение&nbsp;⇧</td>
<td style="width: 350px; text-align: left;">66%</td>
<td style="text-align: left;">84%</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: left;">Самостоятельность&nbsp;⇧</td>
<td style="width: 350px; text-align: left;">66%</td>
<td style="width: 330px; height: 20px; text-align: left; vertical-align: top;">86%</td>
</tr>
</tbody>
</table>

Следуя принципу Паркинсона &laquo;работа занимает время, отпущенное на нее&raquo; сотрудники, вопреки опасениям, стали более производительными, то есть начали выполнять ту же работу за меньшее время. Первое время люди испытывали понятную эйфорию, потом заметили, что лучше высыпаются, стали более сконцентрированными, более творческими на работе, меньше проводят время в социальных сетях, болтовне и перекурах. Ну и в целом, работники почувствовали себя счастливее. Дополнительный же выходной многие тратили на дела, до которых раньше совсем не доходили руки: новые увлечения, учебу, домашние дела.
Россияне, которых опросил SuperJob, планируют провести лишний выходной вот так:
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/muzhchiny-planiruyut-tratit-dopolnitelnyy-vyhodnoy_1.png" width="600" height="371" caption="false" /><img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/zhenshchiny-planiruyut-tratit-dopolnitelnyy-vyhodnoy.png" width="600" height="371" caption="false" />

Как убедить персонал выбрать правильный банк для получения зарплаты

Отработка наиболее частых возражений сотрудников

Можно ли повлиять на выбор банка для зп - CheckPerson

Работодатель не вправе навязывать сотруднику банк для получения заработной платы.&nbsp;В соответствии ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник может сам выбрать кредитную организацию. МинТруд даже предложил штрафовать кадровиков, бухгалтеров и директоров за нарушение. И действительно, в августе 2019 года, в КоАП РФ были внесены изменения, согласно которым за отказ от перевода зарплаты в желательный для сотрудника банк, организацию могут оштрафовать до 100.000 рублей. Это в теории. На практике, в закрытых пабликах в социальных сетях работники жалуются, что при устройстве на работу им навязали и банк, и платежную систему. Также жалуются, что администрация грозится вычитать из зарплаты комиссию за перевод на счет в стороннем банке или вовсе говорят &laquo;не устраивает банк&nbsp;&mdash;&nbsp;до свидания&raquo;.
<h2 style="text-align: justify;">Почему навязывают банк</h2>
Кадровиков и бухгалтеров можно понять. У компании с конкретным банком заключено генеральное соглашение на зарплатный проект с выгодными тарифами. Там же обслуживается и расчетный счет организации. Бухгалтерам удобно одним реестром отправлять в банк поручение на зачисление заработной платы сотрудникам. При этом никаких комиссий организация не оплачивает. Всякое другое поручение в сторонний банк нужно проводить отдельно и с комиссией как за межбанковский перевод.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/navyazali-zarplatnii-bank.jpg" alt="" width="1000" height="667" />
<h2 style="text-align: justify;">Как отработать возражения сотрудников</h2>
Почему сопротивляются сотрудники? Возможно, стоит расспросить их подробнее и попробовать переубедить.&nbsp;Мы собрали наиболее популярные причины отказа от зарплатного проекта и возможные варианты отработки:
<table style="width: 700px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px;">
Возражение
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px;">
Отработка
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Мало банкоматов
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
Необходимость держать в кошельке наличные отпала. Сейчас карты принимают даже в общественном транспорте. Большинство платежей можно совершить через Интернет-банк. Если нужно снять немного наличных, банкомат есть в здании нашего офиса.
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Есть годовое обслуживание по карте
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
Расходы на оплату обслуживания карт работодатель берет на себя. А вот по карте вашего прежнего банка наверняка есть комиссия за годовое обслуживание, ведь вы ее оформляли самостоятельно.
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Есть ежемесячная плата за смс-банк
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
От платы за смс-банк можно отказаться, это услуга необязательная. Зачастую сообщения о поступлении&nbsp;зарплаты&nbsp;ничего не стоят. Получение уведомлений обо всех операциях по карте и кодов 3D-secure для покупок в Интернете можно подключить дополнительно.
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Есть комиссия за выдачу наличных в банкомате
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
Варианты снятия наличных без комиссии существуют обязательно, вам нужно просто о них рассказать.
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Сложно перемещать деньги с зарплатной карты на карту &laquo;своего&raquo; банка. Уже сталкивался со сбоем в банкомате, деньги на счет возвращали 30 дней, спасибо, больше не хочу.
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
При помощи p2p-переводов через Интернет-банк можно легко пополнять карту &laquo;своего&raquo; банка с карты зарплатного банка. Банки не берут комиссию за &laquo;стягивание&raquo; денег с карт, за очень редким исключением.
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Начнут навязывать услуги, кредиты
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
Кредитные продукты могут быть оформлены только по желанию клиента, не может быть и речи ни о каком навязывании. 
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Не нужна еще одна карта в кошельке. Лояльность к &laquo;своему&raquo; банку
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
А если с картой &laquo;вашего&raquo; банка что-то случится (потеряете, сломаете, заблокируют за подозрительную операцию)? Разве не хотели бы вы иметь дополнительную карту, на всякий случай, пока восстанавливаете основную или подтверждаете операцию, вызвавшую подозрение в банке? 
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Рассчитывают получить ипотеку или выгодный кредит в &laquo;своем&raquo; банке
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
В нашем банке&nbsp;&mdash;&nbsp;отдельные льготы по ипотеке и кредитам для тех, кто получает зарплату на карту банка. Вряд ли ставка в &laquo;вашем&raquo;&nbsp; банке выгоднее.
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;"></td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 1000px; height: 20px; vertical-align: top;">
Ограничения на счете в зарплатном банке по ФССП
</td>
<td style="width: 170.5px; height: 20px; vertical-align: top;">

</td>
<td style="width: 1820.5px; height: 20px; vertical-align: top;">
Если ФССП передала исполнительный лист в один банк, то, скорее всего, она передала его и в другие банки. Лучший выход в данном случае&nbsp;&mdash; <a href="https://spectrum-report-render.spectrumdata.ru/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ознакомиться</a>&nbsp;с решением суда и оплатить задолженность.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Также хорошими аргументами будут вот такие факты:
а) работодатель несет дополнительные затраты на перевод заработной платы в другой банк;
б) заработная плата будет поступать на счет позже, чем другим сотрудникам компании, если переводить ее на карту другого&nbsp;банка, так как межбанковские переводы идут дольше.
Обычно второй аргумент срабатывает.

Массовые проверки персонала на заводах

Интересные новости о производстве на CheckPerson

производство

Как меняется отношение пользователей к своим профилям и аккаунтам, что работодатель может почерпнуть относительно кандидата из соцсетей

Поиск по социальным сетям - в обзоре от CheckPerson

соцсети

Как хранить и обрабатывать персональные данные, чтобы не нарушать 152 ФЗ, в каких случаях можно делать запрос конфиденциальных сведений о человеке.

Про персональные данные от блога CheckPerson

персданные

CheckPerson выступает спикером на форуме сб-шников, персональщиков, ритейлеров, страховых компаний, банков, МФО и многих других

Рассказываем, как проходят конференции и форумы с участием CheckPerson

мероприятия

Зачем проверять сотрудников, связанных с материальной ответственностью, как распознать мошенника или преступника в коллективе

Статьи для ломбардов и о ломбардах от CheckPerson

ломбарды

Причины текучки, проблематика массового подбора, оценка потерь и другие актуальные проблемы в области управления персонала

Статьи для персональщиков, кадровиков и hr-ов

Зачем проверять персонал и кандидатов, особенно если сотрудник материально ответственный

Статьи для ритейла и о ритейле от CheckPerson

ритейл

Как провести комплексную проверку соискателя или сотрудника, как выявить мошеннические схемы на предприятии, провести служебную проверку и подвергнуть дисциплинарному взысканию виновника

Статьи для сотрудников служб безопасности на CheckPerson

сб

Зачем проверять страхуемое лицо на предмет его финансовых проблем, уголовной или административной ответственности

Статьи для страховых компаниях и о страховых компаниях от CheckPerson

страхование

Проверить заемщика как в банке, знаменитые утечки данных и другие проблемы банковской отрасли

Статьи на тему банков от CheckPerson

банки

Зачем проверять заемщика МФО как в банке и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему микрофинансовых организаций от CheckPerson

мфо

С какими проблемами сталкиваются владельцы таксопарков и таксисты, почему нужно проверять водителей и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему таксистов, таксопарков и каршеринга

такси

Схемы работы мошенников, как с этим бороться, что делать, если на предприятии происходят хищения, утечка данных

Статьи о всевозможных типах мошенничества в бизнесе

мошенничество

Стоит ли проверять лизингополучателя на предмет благонадежности и финансовой устойчивости

Статьи о лизинге и для лизинга от CheckPerson

лизинг

Кражи, хищения, пробив, продажа персональных данных и другие корпоративные преступления.

Статьи о преступлениях и как они влияют на бизнес - CheckPerson

преступление

Как при помощи CheckPerson можно минимизировать риски в бизнесе: проверять контрагентов, минимизировать хищения и утечку данных и идей

Блог

Сервис проверки «токсичных» сим-карт

4 дневная рабочая неделя: хватит критиковать, попробуем!

Можно ли повлиять на «зарплатный проект»?

Заявка на бесплатную консультацию