Можно ли довериться ИИ при подборе кандидатов

Как работает программа подбора сотрудников Here Vue, почему Сафья Набл считает ее дискриминирующей

Читайте, почему не стоит полагаться на искусственный интеллект в подборе персонала - CheckPerson

Американская компания Here Vue разработала программу, позволяющую <a href="https://checkperson.ru/for-business/industry/hr" target="_blank" rel="noopener noreferrer">подбирать идеальных кандидатов</a> по видео-собеседованиям. У разработки уже 700 клиентов, услугами Here Vue пользуются Vodafone, Urban, Outfitters. Эксперты говорят, что скорость подбора увеличилась на 90%.
<h2 style="text-align: justify;">Как работает алгоритм подбора?</h2>
Алгоритм программы сравнивает кандидата с эталонными образцами. База данных содержит 25.000 видео-интервью с успешными соискателями, которые впоследствии получили оффер и эффективно трудятся на рабочих местах. Система сличает вербальные и невербальные сигналы кандидат: мимика, морщины, тон голоса, скорость речи, длительность предложений, активность используемых форм и т.д.
<h2 style="text-align: justify;">Ну и в чем проблема?</h2>
Проблема видится в следующем. Решения, по которым алгоритмы учатся распознавать успешных кандидатов, принимались реальными людьми, полными стереотипов и предубеждений. Посмотрите на результаты поиска в Google по запросу &laquo;успешный менеджер&raquo;, говорит профессор UCLA Сафья Набл, - на всех фото будут изображены белые мужчины. В то время как на фотографиях по запросу &laquo;домашнее хозяйство&raquo; фигурируют одни женщины.&nbsp;Искусственный интеллект Google ищет только по тем картинкам, которые загружали вручную люди со своим собственным представлением о том, как это должно выглядеть, далеким от объективного.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/idealnii-kandidat.jpg" alt="" width="1000" height="662" />
<h2 style="text-align: justify;">Талант в нетрадиционной форме</h2>
Итак, Here Vue&nbsp;выявит людей, похожих на тех, что уже были наняты данными работодателями. Но ведь есть кандидаты, в традиционном понимании не совсем общительные, но при этом безусловно талантливые. Массовое внедрение искусственного интеллекта в сферу подбора может лишить компании притока&nbsp;выдающихся кадров, которые не способны улыбнуться в нужный момент или не имеют приятного тона голоса. Сможет ли искусственный интеллект распознать талант, который приходит в нетрадиционных формах?
<h2 style="text-align: justify;">Причем тут дискриминация?</h2>
Кроме того, Сафья Набл считает, что технология будет отдавать предпочтение людям из привилегированных слоев общества, как раз из-за способности людей вовремя улыбнуться. При этом всем остальным найти работу по своему уровню образования и увлечений будет вдвойне тяжело. Это путь к дискриминации при трудоустройстве.
И если, к примеру, кредитный рейтинг <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/reyting-finansovogo-zdorovya-i-kreditnaya-istoriya" target="_blank" rel="noopener noreferrer">формируется вполне объективно</a>, но даже и его можно улучшить, как можно будет&nbsp;изменить свой образ в программах, подобных этой? Представьте на минуту, что все работодатели стали вдруг использовать подобное ПО. Профессионал, которому единожды отказали в работе, получит по сути &laquo;клеймо&raquo; с надписью &laquo;не подходит&raquo; и никогда больше не сможет устроиться в сфере, которая его интересует. Получается, что единственный выходом для него станет работа ниже грейдом, где требования будут не такими строгими?

Незарегистрированные пользователи возили клиентов UBER в такси

14 тысяч поездок были совершены незарегистрированными в такси пользователями -  последняя капля для Департамента транспорта

Лондон отказался продлевать UBER лицензию - читайте в CheckPerson

В сентябре UBER обещали внедрить технологию, позволяющую идентифицировать водителя по селфи, но не успели.
В ноябре Лондонский департамент транспорта отказался продлевать UBERу лицензию. Это уже не первый случай: в 2017 году UBER был наказан подобным же образом за халатное отношение к <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/medspravki-003-vu-novogo-obrazca" target="_blank" rel="noopener noreferrer">медосвидетельствованию</a>&nbsp;и графику работы водителей, а также за неспособность обеспечить <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/kak-vyyavit-prestupnika-v-taksoparke" target="_blank" rel="noopener noreferrer">безопасность пассажирам</a>. Тогда агрегатор пообещал добавить тревожную кнопку в приложение, этим и отделался.
Но в этот раз вскрылись вопиющие нарушения: 14 тысяч поездок были совершены незарегистрированными в приложении водителями, без страховки, с приостановленной лицензией. У одного водителя вообще не было прав.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/taxi-uber.jpg" alt="" width="1000" height="667" />
В Америке на специализированных форумах пользователи открыто обсуждают совместную работу с 1 лицензией. По одной и той же лицензии работают посменно или &laquo;сдают&raquo; ее на время отпуска. Но Лондонский Департамент транспорта не считает это приемлемым. Кроме того, в приложении была найдена серьезная уязвимость - заблокированный единожды водитель может создать новый аккаунт и снова возить пассажиров под логотипом UBER.
В Лондоне 45 тысяч водителей. Услугами UBER пользуются 3,5 млн. клиентов.
Генеральный директор Gett Анатолий Сморгонский прокомментировал новость в обычном ключе, что агрегаторы всего лишь предоставляют сервис для получения заказов, а ответственность за безопасность пассажиров возлагается на перевозчиков. И напомнил, что новое решение с использованием технологии face recognition &mdash; уже в разработке.
Пресс-секретарь &laquo;Ситимобила&raquo; Георгий Лобушкин сообщил, что под учетной записью водителя должен ездить именно этот водитель, и при нарушении этого правила сервис блокирует таксиста навсегда. &laquo;Ситимобил&raquo; только задумывается, как технически можно идентифицировать водителей. Пока что сами клиенты помогают выявить нарушителей.
&laquo;Яндекс.Такси&raquo; еще в марте анонсировал экспериментальную систему подтверждения личности по внешности и голосу. От других комментариев &laquo;Яндекс&raquo; отказался.
Это не все неприятности для UBER. Стало известно, что в Германии запретили деятельность агрегатора, так как это нарушает справедливую конкуренцию.

Средство против отказов в начислении пенсии

Случаи отказа в начислении пенсии, причины, чем поможет цифровая трудовая книжка.

Какие проблемы решит электронная трудовая книжка - CheckPerson

В 2020 году работодатели смогут передавать все данные о трудовой деятельности работников (заключение трудового договора, должность, расторжение договора) напрямую через ПФР. Сотрудник, в свою очередь, сможет в любой момент обращаться к этой информации и заказывать выписку в МФЦ, на портале Госуслуг с применением электронной цифровой подписи. Если в электронной трудовой книжке обнаружится ошибка, оспорить содержимое можно будет в ПФР, Роструде или суде.
<img src="https://cpbusiness-assets.checkperson.ru/transfer/b2b_articles/electronnaya-trudovaya-knijka-eto-udobno.jpg" alt="" width="1000" height="667" />
<h2 style="text-align: justify;">Зачем вообще нужны электронные трудовые книжки</h2>
Довольно много прецедентов, когда ПФР вынужден отказывать в начислении пенсии работникам, у которых записи велись некорректно. Пенсионный фонд сообщил, что в 2017 году вынес 125 тысяч решений об отказе в начислении, в 2018 - 170 тысяч. Людям приходится искать бывших работодателей для корректировок. Но поскольку трудовой стаж у человека может охватывать несколько десятелетий, а компании закрываются, банкротятся и т.д., это вызывает серьезные сложности.
Лайф привел в пример комментарий женщины на сайте юридических консультаций &laquo;При расчёте пенсии не засчитали пять лет трудового стажа. Работала в магазине продавцом-кассиром в 80-х. В трудовой книжке при приёме на работу неправильно записали мою дату рождения, на что ссылаются работники Пенсионного фонда, и тусклая печать. А этот магазин документы в архив не сдал! Меня направили в этот магазин, но там меня послали, так как правопреемники умерли, а они, мол, ничего не знают! В итоге минус пять лет стажа!&raquo;
Более того, если для начисления пенсии не хватит стажа или баллов, работнику придется работать дальше, чтобы достигнуть нужных показателей. То есть произойдет непланируемое повышение пенсионного возраста.
<h2>На сайте ПФР опубликованы ответы на наиболее частые вопросы</h2>

Вопрос: Будут ли продолжать вести бумажные трудовые книжки?
Ответ: Да, бумажные трудовые книжки по-прежнему обязательны, электронные - по желанию. Чтобы сделать цифровую книжку, работнику нужно будет подать заявление до конца 2020.&nbsp;Но все, кто начнет свою трудовую деятельность с 1 января 2021 года будут уже полностью переведены на цифровой формат, у таких работников бумажных трудовых не будет.

Вопрос: В какой срок организации будут передавать в ПФР сведения?
Ответ: Ежемесячно, а в случае увольнения сотрудника - не позднее следующего рабочего дня.

Вопрос: Как работодатель сможет получать информацию из трудовой книжки?
Ответ: В момент трудоустроства работодатель сможет запросить сведения из ПФР.

Про утечку, - ответили, что это невозможно.

На&nbsp;сегодняшний день содержимое трудовой книжки является конфиденциальной информацией. Узнать, какой опыт был у человека, возможно только второстепенным образом, уточнив рекомендации с предыдущих мест работы, руководствуясь сведениями из резюме. Об этом рассказывал на <a href="https://checkperson.ru/for-business/news/vebinar-checkperson-bosskadrovye-sistemy" target="_blank" rel="noopener noreferrer">вебинаре</a> Юрий Кушпель, отвечая на вопрос &laquo;Проверяете ли вы сведения с бывших мест работы кандидатов&raquo;.

Массовые проверки персонала на заводах

Интересные новости о производстве на CheckPerson

производство

Как меняется отношение пользователей к своим профилям и аккаунтам, что работодатель может почерпнуть относительно кандидата из соцсетей

Поиск по социальным сетям - в обзоре от CheckPerson

соцсети

Как хранить и обрабатывать персональные данные, чтобы не нарушать 152 ФЗ, в каких случаях можно делать запрос конфиденциальных сведений о человеке.

Про персональные данные от блога CheckPerson

персданные

CheckPerson выступает спикером на форуме сб-шников, персональщиков, ритейлеров, страховых компаний, банков, МФО и многих других

Рассказываем, как проходят конференции и форумы с участием CheckPerson

мероприятия

Зачем проверять сотрудников, связанных с материальной ответственностью, как распознать мошенника или преступника в коллективе

Статьи для ломбардов и о ломбардах от CheckPerson

ломбарды

Причины текучки, проблематика массового подбора, оценка потерь и другие актуальные проблемы в области управления персонала

Статьи для персональщиков, кадровиков и hr-ов

Зачем проверять персонал и кандидатов, особенно если сотрудник материально ответственный

Статьи для ритейла и о ритейле от CheckPerson

ритейл

Как провести комплексную проверку соискателя или сотрудника, как выявить мошеннические схемы на предприятии, провести служебную проверку и подвергнуть дисциплинарному взысканию виновника

Статьи для сотрудников служб безопасности на CheckPerson

сб

Зачем проверять страхуемое лицо на предмет его финансовых проблем, уголовной или административной ответственности

Статьи для страховых компаниях и о страховых компаниях от CheckPerson

страхование

Проверить заемщика как в банке, знаменитые утечки данных и другие проблемы банковской отрасли

Статьи на тему банков от CheckPerson

банки

Зачем проверять заемщика МФО как в банке и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему микрофинансовых организаций от CheckPerson

мфо

С какими проблемами сталкиваются владельцы таксопарков и таксисты, почему нужно проверять водителей и другие актуальные вопросы отрасли

Статьи на тему таксистов, таксопарков и каршеринга

такси

Схемы работы мошенников, как с этим бороться, что делать, если на предприятии происходят хищения, утечка данных

Статьи о всевозможных типах мошенничества в бизнесе

мошенничество

Стоит ли проверять лизингополучателя на предмет благонадежности и финансовой устойчивости

Статьи о лизинге и для лизинга от CheckPerson

лизинг

Кражи, хищения, пробив, продажа персональных данных и другие корпоративные преступления.

Статьи о преступлениях и как они влияют на бизнес - CheckPerson

преступление

Как при помощи CheckPerson можно минимизировать риски в бизнесе: проверять контрагентов, минимизировать хищения и утечку данных и идей

Блог

Как подобрать идеального кандидата

14 тысяч таксистов в Лондоне не пойми кто

Когда появятся электронные трудовые книжки

Заявка на бесплатную консультацию