Уровень образования, квалификация и опыт выступают базовыми требованиями при рассмотрении кандидатов на ту или иную должность. Однако иметь о нем лишь профессиональные сведения недостаточно для оценки. Как и зачем проверять кандидата при приеме на работу, на какие факторы обращать внимание, читайте в материале.
Зачем нужна проверка кандидата при приеме на работу
Обычно в процессе подбора персонала соискатель проходит несколько этапов проверки. Чем точнее список требований, тем выше вероятность найти подходящего специалиста.
Всю процедуру подбора кандидата можно разделить на этапы
- Проверка профессиональных качеств. Проводится при помощи специального тестирования знаний и навыков кандидата;
- Оценка личных качеств. Начинается с первого собеседования;
- Психологическое тестирование. Степень зависит от сферы деятельности и конкретной позиции;
- Проверка благонадежности – это оценка кандидата на предмет наличия факторов, которые указывают на его потенциальную опасность.
Чтобы обезопасить предприятие и сотрудников от возможных опасностей и проблем в будущем, к оценке и проверке кандидатов нужно подходить всесторонне. Опытные кадровики имеют в своем арсенале множество систем профессионального тестирования и оценки личностных качеств человека. Благодаря этому кадровая служба определяет, насколько человек подходит на конкретную вакансию по знаниям и навыкам, а также для работы в коллективе на этой позиции.
Однако даже при высоких профессиональных показателях нельзя принимать на работу человека без проверки его прошлого по базам государственных и исполнительных органов. На крупных предприятиях проверкой кандидатов при трудоустройстве занимается служба безопасности. Но если такой службы нет, кадровики и руководители могут воспользоваться сервисом проверки CheckPerson.
Проверка кандидата при приеме на работу: какие данные расскажут о сотруднике все
Существует множество способов проверить кандидата на благонадежность. Мы выделили четыре главных приема, которые помогают оценить безопасность будущего сотрудника для компании:
- Проверка подлинности предоставленных документов. Даже если паспорт и ИНН кандидата не вызывают сомнений, проверить их подлинность необходимо. Это позволит убедиться, что вы берете на работу именно того человека, а не мошенника. Вам в помощь – проверка кандидата через сервис CheckPerson по базе недействительных паспортов МВД.
Специалист по подбору персонала ООО «Промо» (Казань) Евгения Скорода предупреждает, что подделывают или подменяют документы часто: «Обычно кандидаты предоставляют паспорта других людей, чтобы скрыть факт судимости или наличия долгов. Случаев таких много. В итоге новые сотрудники бросали рабочее место, оставляя за собой денежный долг или неисполненные обязательства. У работодателя начинались проблемы: сбой рабочего процесса в компании, спорные ситуации с клиентами. Я тоже сталкивалась в своей практике с подделкой документов. Однажды по условиям приема на работу нужно было предоставить копию паспорта с подлинником. Соискатель принес только ксерокопию, обещал оригинал показать на следующий день, мол, у жены в машине забыл. К обучению я его допустила на честном слове, а утром решила все же пробить паспорт. Оказалось, его не существует. После моей настойчивой просьбы принести паспорт, кандидат исчез. С тех пор обязательно у всех проверяю этот важнейший документ».
- Проверка на предмет наличия судимостей. Далеко не всегда судимый человек является ненадежным сотрудником, но для оценки важно знать – были ли судимости, и по какой статье проходил будущий сотрудник. Например, если человека осудили за кражу или растрату, вряд ли можно доверить ему материальные ценности. Сведения о наличии судимостей можно получить в ходе комплексной проверки CheckPerson. Сервис позволяет проверить, находится или нет человек в базе розыска МВД.
«Кандидаты с судимостью не подходят для большинства сфер деятельности, – отмечает Евгения Скорода. – Для них закрыта дорога на должности педагогов, в государственные органы, в организации, где работа связана с материальной ответственностью. Даже предприниматели с небольшим бизнесом сейчас не берут на работу судимых. Верить на слово соискателям однозначно не стоит. По своему опыту могу сказать, что многие, кто действительно имеет судимость, на собеседовании юлят, отрицают ее. А по базе смотришь, судимость есть. Особенно тщательно в этом плане нужно проверять людей, претендующих на должности грузчиков и разнорабочих. Среди них больше всего граждан с судимостью, долгами и штрафами».
- Проверка на отсутствие долгов. Виды и характер задолженностей могут многое сказать о человеке. Среди наиболее распространенных проблем – непогашенные штрафы, долги по кредитам, задолженности по коммунальным услугам, неуплата налогов. Отследить их помогут проверки на наличие исполнительных производств (проверка по базам ФССП) и балл кредитного рейтинга (база данных БКИ).
- Проверка по базе экстремистов и террористов. Внешне благонадежный человек легко может оказаться участником запрещенных террористических организаций. Службы вербовки экстремистов разработали множество инструментов влияния, которые позволяют вовлекать в незаконную деятельность вполне здравомыслящих людей. Все, кто имеет контакты с террористическими организациями, попадают в базу Росфинмониторинга. В ходе проверки с помощью CheckPerson вы получите сведения и по этому вопросу.
«База действующая, всегда обновляется и, к сожалению, список людей в ней растет. Я не всегда туда заглядываю, только в крайних случаях – когда подозрительные документы или внешний вид. Помогает профессиональная интуиция, с опытом начинаешь видеть, что с человеком «что-то не так», «какой-то он не такой», – говорит Евгения Скорода.
Важные условия проверки кандидата
Помните о том, что при проведении проверки кандидата важно соблюдать законодательные нормативы. Согласно Федеральному закону «О персональных данных», перед проверкой необходимо получить согласие соискателя на обработку персональных данных (п. 1 ст. 9 федерального закона № 152-ФЗ).
Для проверки CheckPerson вам понадобится согласие кандидата на обработку персональных данных и его паспортные данные. Как правило, при трудоустройстве с этим не возникает проблем: соискатель предоставляет документы и соглашается на проверку.
Если соискатель не дает согласия, это значит, что ему есть что скрывать. В таком случае не понадобится проверки, чтобы констатировать неблагонадежность кандидата. Не подвергайте потенциальной опасности репутацию своей компании и не пренебрегайте правилами безопасности. Проведите проверку кандидата по основным пунктам при помощи сервиса CheckPerson.
Не забудьте запросить письменное разрешение на проверку, так вы не нарушите ФЗ «О персональных данных»
