В интернете давно существуют черные списки работодателей, которые создают невозможные условия для работы, обманывают с заработной платой. Создаются такие базы на основании отзывов работников. Однако у всего есть обратная сторона. Если вы задаетесь вопросами, «почему меня не берут на работу», «как узнать есть ли я в черном списке работников», есть ли черный список работников вообще или это скорее миф, а также как проверить кандидата, если вы работодатель, разберемся вместе в нашем материале.
Черные списки работников
Нередко человек в поиске работы сталкивается с непонятной для него ситуацией – есть резюме, есть опыт работы и стаж, есть необходимая квалификация, но при отклике на вакансии соискатель получает отказ без объяснения причин. Возникает подозрение, что его кандидатура даже не рассматривается, хотя объективного повода у для этого нет. Как выясняется, работодатель, например, уже успел провести проверку кандидата, узнал о его судимости, долгах, задолженности ФССП. Или же все еще проще – кандидат находится в черном списке.
Люди, уволенные или уволившиеся сами с прежних мест работы со скандалом, могут попасть в черный список соискателей, которых в интернете сейчас множество. Опытные эйчары и кадровики крупных компаний и сами ведут учет нерадивых сотрудников.
На законодательном уровне никакие черные списки не должны влиять на устройство на работу, базы нерадивых сотрудников не подкреплены никакими нормативными актами. Однако в интернете существует множество сайтов, на которых по запросам «как проверить, нахожусь ли я в черном списке», «черный список работников москва», «как узнать есть ли я в черном списке работников» и так далее можно получить различную информацию. Например, при введении фамилии, имени и отчества в базах соискателей можно получить такие сведения:
- прежнее место работы, занимаемая должность;
- некоторые личные данные (номер телефона, информация об образовании, стаже);
- претензии прежних работодателей;
- описание конкретной ситуации, после которой человек попал в черный список.
Так есть ли черный список работников? Одного огромного общего черного списка недобросовестных сотрудников, разумеется, не существует. Однако можно разделить на несколько типов ресурсы, где бывшие работодатели, как компании, так и руководители отделов, HR и так далее, оставляют негативные отзывы о тех, с кем им довелось сотрудничать. Разберем их подробнее.
Все подобные ресурсы в интернете можно разделить на три вида
- базы, собранные сайтами, предоставляющими услуги по размещению вакансий и резюме;
- сайты, созданные частными лицами;
- базы компаний и организаций с информацией о работниках, уволившихся из их штата, с комментариями кадровых работников или руководителей.
Формулировка причин, описание качеств работника и конкретных обстоятельств в этих базах варьируется от кратких отзывов до подробных изложений. Суть одна – при введении ФИО в строку поиска можно получить сведения о сотруднике с обличающими его фактами. Зачастую можно найти подобные списки по сферам предприятий (ресторанный бизнес, промышленность и т.п.) или же по городам. Так кто-то из столичных работодателей может ввести в поисковике или социальных сетях запрос «черный список работников москва», а далее – нужные ФИО и посмотреть, есть ли какие-то отзывы о потенциальном сотруднике.
Что говорит закон о подобных базах? Согласно п. 1 ст. 3 федерального закона №152-ФЗ, использовать любые личные сведения о человеке можно только с его письменного согласия и по законным основаниям. Таким образом, размещение сведений о работнике на сторонних сайтах незаконно, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 90 ТК РФ.
Как и почему попадают в черный список
В черные списки компаний и агентств по найму персонала попадают работники с различными «черными метками» – воришки, кидалы, болтуны, скандалисты, опоздуны, летуны, вечные оппозиционеры, непризнанные гении и просто непрофессионалы. Они имеют все шансы попасть в черный список. И этот факт способен сильно навредить, подпортить репутацию. Устроиться на хорошую работу с такой «черной меткой» становится весьма проблематичным. Если вы плохо расстались с прежним работодателем, имели конфликты и серьезные разногласия, вероятность того, вам отомстят внесением ваших данных в черные списки сотрудников, резко вырастает.
Какие факторы могут привести к попаданию в черные списки соискателей
Вы можете попасть в список неблагонадежных кандидатов, даже не подозревая об этом, если у вас есть нерешенные проблемы:
- задолженности по штрафам ГИБДД;
- долги по алиментам;
- вы были в прошлом или сейчас зарегистрированы в качестве ИП, являлись/-етесь руководителем ООО, ЗАО, АО, а бизнес закрылся по непонятным причинам;
- вы подавали заявление на банкротство;
- у вас есть имущество в залоге;
- незакрытые задолженности по судебным искам и так далее.
Эти сведения часто собирают эйчары и кадровые работники компаний еще на стадии рассмотрения заявки и отклика на вакансию. Подобные данные о работниках нередко хранят кадровые службы больших компаний, в которых человек работал или хотел попасть в штат. Гарантии, что кто-то без вашего ведома не выложит сведения о вас в интернет, нет.
Как проверить собственную благонадежность и узнать, находитесь ли вы в черном списке соискателей
Если вы задаетесь вопросом, почему меня не берут на работу, проверьте себя при помощи сервиса CheckPerson. Возможно, вы не знаете некоторых сведений о самом себе. Отчет придет на вашу электронную почту.
Какие данные вы получите:
- данные о наличии исполнительных производств. База ФССП (Федеральной службы судебных приставов) предоставит сведения по задолженности ФССП. Так вы поймете, стоит ли вам беспокоиться о знакомстве с судебными приставами, которые будут взыскивать долги в принудительном порядке. Причем в число задолженностей, по которым может быть возбуждено исполнительное производство, могут попадать и алименты, и кредитные просрочки, и систематическая неоплата услуг связи ЖКХ;
- сведения о непогашенных штрафах ГИБДД;
- данные о действительности паспорта;
- участие в арбитражных процессах;
- информацию о том, находитесь или нет в базе розыска МВД, а также о том, насколько благополучна ваша репутация с точки зрения Росфинмониторинга, который отслеживает террористическую и экстремистскую деятельность и так далее.
Если хоть по одной из проверок выяснится, что дела ваши желают оставлять лучшего, то ваше трудоустройство окажется под вопросом. Особенно это важно, если вы намереваетесь устроиться на работу в солидную компанию. Многие компании проводят проверку кандидатов как силами службы безопасности, так и с помощью автоматизированных систем.
Что касается черных списков соискателей – если вы найдете себя в такой базе, вы имеете право пожаловаться на данный ресурс. Первая претензия – разглашение персональных данных, вторая – недостоверные сведения (такое тоже часто случается). Обезопасить себя от проблем и найти причину неудач при поиске работы не так сложно, как кажется на первый взгляд. Проверьте себя и действуйте, чтобы защитить или восстановить свою репутацию.
Можно ли удалить запись о себе в черном списке соискателей
Понятно, что перспектива вечно оставаться в черном списке никого не радует. Улучшить ситуацию можно в большинстве случаев.
Самый радикальный вариант действий – подать в суд или обратиться в Роскомнадзор для защиты от разглашения личной информации. Открытые черные списки нарушают закон № 152-ФЗ «О персональных данных», такие интернет-ресурсы могут быть закрыты по жалобам граждан. Кроме того, владельцам подобных сайтов бывает достаточно одной беседы в Роскомнадзоре, чтобы убрать запрещенные сведения.
Однако иногда ситуация не столь очевидна, и действовать нужно тоньше. Например, прежний работодатель включил вас в некий список «плохишей», которым негласно обмениваются сотрудники служб безопасности или кадровики родственных предприятий. Удалиться из такого списка практически невозможно, но можно попробовать выскочить за пределы круга организаций, среди которых циркулирует такая база данных. Вы можете некоторое время поработать в другом городе или отрасли, где кадровик не поинтересуется мнением ваших бывших коллег и руководителей.
Бывает, что черного списка как такового нет, но на последнем месте работы остался негативно настроенный по отношению к вам бывший руководитель, эйчар или безопасник. Такая ситуация действует как черный список, потому что рекомендации вам он дает нелестные. Однако время идет, этот человек может уйти на другую работу, и источник негатива иссякнет. Кроме того, очень хорошо обеляет человека новая запись в резюме и хорошие отзывы с нового места работы, пусть даже не самого престижного. Временно снизить свои ожидания и устроиться на новую работу – самый лучший вариант действий в такой ситуации.
Как устроиться на работу, если вы в черном списке
Не все работодатели безоговорочно верят черным спискам, но так или иначе проверяют кандидатов на вакансии – все.
Важно не иметь других проблем, которые будут препятствовать устройству на новую работу по специальности и косвенно подтвердят порочащие сведения. Если, например, о вас пишут, что вы скандалист и склонны к выпивке, а вы это отрицаете, то будущий работодатель сопоставит ваши слова с результатами объективной проверки. Если проверка покажет, что у вас есть неоплаченные штрафы ГИБДД или задолженность по алиментам, то скорее поверят плохому отзыву о вас.
Перед тем, как активно начать рассылать резюме и ходить на собеседования, нужно запросить о себе отчет из тех, какие обычно рассматривают эйчары или безопасники. Найти слабые места в информации о себе и постараться закрыть их. Если, например, в отчете по результатам проверки человека в сервисе CheckPerson есть информация о наличии исполнительных производств, достаточно их закрыть или получить в ФССП решение о предоставлении рассрочки. Штрафы и налоги – оплатить или оспорить. Если какие-то проблемы решить не удается – подготовить взвешенные пояснения заранее, чтобы на собеседовании не теряться при вопросах на эти темы.
Сделать это нужно заблаговременно, дождаться обновления баз данных и получить о себе чистый отчет CheckPerson. Важно, чтобы к моменту первого вашего отклика на вакансию в официальных базах уже не было неприятных фактов о вас. Никакие повторные обращения к работодателю не помогут, если плохое впечатление уже сложилось.
Если же вы работодатель и у вас есть потребность в комплексной проверке кандидатов, CheckPerson предоставляет для юридических лиц автоматизированный сервис, через который можно получить развернутый отчет о соискателе по разумной цене – вы платите только за те блоки, которые важны для принятия решения по найму.
В том числе можно получить информацию об общей правовой и финансовой благонадежности кандидата, проверить его аффилированность, уточнить деловые связи и многое другое. Если вы представляете компанию, оставьте заявку на демо-доступ к сервису «Проверка соискателя» и оцените наполнение отчетов.
