Искать работу – тоже работа. Вы подошли к процессу со всей ответственностью: внимательно отбирали вакансии, старательно составляли резюме, писали сопроводительные письма в компании, собрали все нужные для трудоустройства документы. Работодатели приглашают вас на собеседования, а толку – ноль. Рассказываем, какая информация в вашей трудовой и личной биографии 100% смутит кадровиков и службу безопасности при проверке, и из-за чего вы можете получить отказ после собеседования.
Что оценивают при приеме на работу
Отбирая кандидатуры на ту или иную должность, HR и служба безопасности в первую очередь проверяют формальное соответствие ваших навыков вакансии. Поэтому часто работодатели отказывают в трудоустройстве не только тем, кто имеет недостаточный опыт, но и тем, чья квалификация слишком высока. Но помимо профильного образования, опыта и наличия тех или иных навыков/знаний, на отказ или принятие решения о трудоустройстве будут влиять следующие факторы.
- Размеры компании.
Небольшие организации стремятся сэкономить и на зарплатах, и на налогах, поэтому с радостью рассмотрят фрилансеров, начинающих специалистов и тех, кто готов работать проектно. Чем компания больше, тем выше и строгость отбора. Тем более, что сейчас многие работодатели придерживаются международных стандартов качества, установленных ISO (в том числе при отборе кандидатов на работу).
- Специфика профессиональной деятельности организации.
Свою роль может сыграть и региональный фактор. К примеру, пиарщик из другого города будет цениться меньше, чем специалист, у которого связей с местными СМИ в разы больше.
- Уровень должности.
Чем выше и ответственнее должность в организации, тем более строгие требования будут предъявлены к соискателю. Отсюда – собеседования, проходящие в несколько этапов. А также применение дополнительных инструментов проверки – тестовые задания, кейсы, привлечение экспертов (к примеру, для узкой технической специальности).
Компетентный HR на собеседовании оценит и то, насколько хорошо человек впишется в компанию. Ведь если соискателю будут близки корпоративные ценности, то риск возникновения конфликтов станет меньше, а сам кандидат проработает в организации дольше.
Личные качества соискателя также станут предметом проверки. Особенно это важно работодателю в случае, если речь идет о руководящих позициях, где нужно быстрое реагирование в нестандартных ситуациях.
Проверка кандидата службой безопасности
Любая крупная организация будет проводить свою проверку соискателя через службу безопасности. Отметим, что нормы законодательства к ряду профессий становятся год от года строже. Соответственно, и проверки начинают распространятся на все большее количество отраслей.
К примеру, в зону особого внимания работодателей за последние пару лет попали:
- специалисты, работающие в сфере школьного и дошкольного образования, детского спорта;
- инженеры, обслуживающие деятельность ТЭК;
- бухгалтеры и лица, связанные с материальной ответственностью в целом.
Как показывает статистика, все-таки самые распространенные случаи мошенничества связаны с деньгами. Поэтому СБ будет усиленно проверять информацию, которая способна нарушить финансовую безопасность предприятия. А это значит, что в центре внимания сотрудников службы безопасности окажется информация о ваших долгах и штрафах. В том числе, скорее всего, перед трудоустройством в отношении вас проведут проверку задолженности ФССП.
Если собеседование прошло хорошо, но в трудоустройстве вам отказали, возможно, сотрудники службы безопасности нашли в вашей биографии подозрительные моменты. Но как узнать почему не прошел службу безопасности? Для этого можно проверить себя по официальным сайтам, которыми могли воспользоваться для вашей проверки.
Что обычно проверяют:
- Отсутствие исполнительных производств.
Если человек находится в картотеке исполнительных производств, значит его долгами занимается Федеральная служба судебных приставов. Более того, здесь можно посмотреть, что стало основанием для делопроизводства;
- Участие в судебных делах.
Поводом для судебного делопроизводства могут стать как задолженности по алиментам, так и неоплаченные вовремя штрафы ГИБДД, налоги и т.д. Проверку на наличие судебного делопроизводства можно провести на сайте «Верховного Суда РФ»;
- Был ли соискатель в прошлом или настоящем времени зарегистрирован в качестве ИП или являлся/-ется руководителем ООО, ЗАО, АО.
Если да, то возникает вопрос о том, по каким причинам был закрыт бизнес. И не является ли потенциальный сотрудник подставным директором в фирме-однодневке. Проверить эту информацию можно на сайте ФНС с помощью выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Что о кандидате могут рассказать его долги и штрафы?
Наличие исполнительных производств – это риски. Причем не только риски, связанные с мошенничеством, но и более глобальные. К примеру, не разобравшись, банк может среагировать на подозрительное движение средств на счету его блокировкой. При этом само перемещение является удержанием из зарплаты в счет погашения долга. Плюс репутационные потери: ни одному работодателю не захочется иметь в своем штате человека, вызвавшего интерес со стороны ФССП.
Регистрация в качестве ИП и его последующее закрытие порождает вопрос о том, насколько соискатель в своей сфере компетентен и успешен. Если же всплывает информация, что он «засвечен» в качестве руководителя/учредителя ООО, ЗАО, АО, то, помимо сомнений в профессиональной компетентности, это вызывает у работодателя подозрение в сотрудничестве с фирмами-однодневками. Последствия могут быть не самые веселые – блокировка счетов, выездные проверки со стороны ФНС и т.д.
Делаем выводы
Почему не берут в организацию после собеседования:
- даже если ваше образование и опыт соответствуют вакансии, это еще не является гарантией устройства на работу;
- собеседование прошло успешно, но вы получили от работодателя отказ? Это повод проверить себя на наличие долгов, действительность документов и т.п. Особенно важно провести проверку в случае, если вы претендуете на должности, связанные с материальной ответственностью.
Как узнать почему не прошел службу безопасности? Для этого можно воспользоваться официальным сервисом проверки человека CheckPerson. Он поможет оценить свою благонадежность быстро, без лишних регистраций и по оптимальной цене.
А если вы нанимаете персонал, воспользуйтесь нашим сервисом по проверке соискателей и сотрудников для юрлиц.
Скажем по секрету: 3 из 10 кадровиков пользуются именно нашим сервисом для проверки соискателей при трудоустройстве!
