Искать работу – тоже работа. Вы подошли к процессу со всей ответственностью: внимательно отбирали вакансии, старательно составляли резюме, писали сопроводительные письма. Вас приглашают на собеседования, а толку – ноль. Рассказываем, что в вашей трудовой и личной биографии 100% смутит кадровиков и безопасников, а вы получите отказ после собеседования.
Что оценивают при приеме на работу
Отбирая кандидатуры на ту или иную должность, HR-ы и службы безопасности в первую очередь оценивают формальное соответствие ваших навыков вакансии. Поэтому часто не берут на работу не только тех, кто имеет недостаточный опыт, но и тех, чья квалификация слишком высока. Но помимо профильного образования, опыта и наличия тех или иных навыков/знаний на отказ или принятие решения о приеме на работу будут влиять следующие факторы.
- размеры компании. Небольшие фирмы стремятся сэкономить и на зарплатах, и на налогах, поэтому с радостью рассмотрят фрилансеров, начинающих специалистов и тех, кто готов работать проектно. Чем компания больше, тем выше и строгость отбора. Тем более, что сейчас во многих кместах придерживаются международных стандартов качества, установленных ISO (в том числе при отборе кандидатов на работу);
- специфика профессиональной деятельности. Свою роль может сыграть и региональный фактор. К примеру, пиарщик из другого города будет цениться меньше, чем местный специалист, у которого связей с местными СМИ в разы больше;
- уровень должности. Чем выше и ответственнее должность, тем более строгие требования будут предъявлены к кандидату. Отсюда – собеседования, проходящие в несколько этапов. А также применение дополнительных инструментов оценки – тестовые задания, кейсы, привлечение экспертов (к примеру, для узкой технической специальности).
При собеседовании хороший кадровик оценит и то, насколько хорошо кандидат впишется/не впишется в компанию. Ведь если ему будут близки корпоративные ценности, то риск возникновения конфликтов станет меньше, а сам кандидат проработает дольше.
Личные качества кандидата также станут предметом изучения. Особенно это важно, если речь идет о руководящих позициях, где нужно быстрое реагирование в нестандартных ситуациях.
Проверка кандидата службой безопасности
Любой крупный бизнес будет проводить свою проверку кандидата через отдел безопасности. Отметим, что нормы законодательства к ряду профессий становятся год от года строже. Соответственно, и проверки начинают распространятся на все большее количество отраслей.
К примеру, в зону особого внимания за последние пару лет попали:
- специалисты, работающими в сфере школьного и дошкольного образования, детского спорта;
- инженеры, обслуживающие деятельность ТЭК;
- бухгалтеры и лица, связанные с материальной ответственностью в целом.
Как показывает статистика, все-таки самыми распространенными являются мошенничества, связанные с деньгами. Поэтому СБ будет усиленно проверять данные, которые могут нарушить финансовую безопасность предприятия. А это значит, что в центре внимания окажутся ваши долги и штрафы. В том числе, скорее всего, перед устройством на работу в отношении вас проведут проверку задолженности ФССП.
Что будут проверять:
- отсутствие исполнительных производств. Если человек находится в картотеке исполнительных производств, значит его долгами занимается Федеральная служба судебных приставов. Более того, здесь можно посмотреть, что стало основанием для делопроизводства;
- поводом для судебного делопроизводства могут стать как задолженности по алиментам, так и неоплаченные вовремя штрафы ГИБДД, налоги и т.д.;
- был ли кандидат в прошлом или настоящем времени зарегистрирован в качестве ИП или являлся/-ется руководителем ООО, ЗАО, АО. Если да, то возникает вопрос о том, по каким причинам был закрыт бизнес. И не является ли потенциальный сотрудник подставным директором в фирме-однодневке.
Что о кандидате могут рассказать его долги и штрафы?
- наличие исполнительных производств – это риски. Причем не только риски, связанные с мошенничеством, но и более глобальные. К примеру, не разобравшись, банк может среагировать на подозрительное движение средств на счету блокировкой счета. При этом само перемещение является удержанием из зарплаты в счет погашения долга. Плюс репутационные потери: ни одной организации не захочется иметь в своем штате человека, вызвавшего интерес со стороны ФССП.
- регистрация в качестве ИП и его последующее закрытие порождает вопрос о том, насколько кандидат в своей сфере компетентен и успешен. Если же всплывает, что он «засвечен» в качестве руководителя/учредителя ООО, ЗАО, АО, то помимо сомнений в профессиональной компетентности, это вызывает подозрение в сотрудничестве с фирмами-однодневками. Последствия могут быть не самые веселые – блокировка счетов, выездные проверки со стороны ФНС и т.д.
Делаем выводы
Почему не берут на работу после собеседования:
- даже если ваше образование и опыт соответствуют вакансии, это еще не является гарантией устройства на работу;
- собеседование прошло успешно, но вы получили отказ? Это повод проверить себя на наличие долгов по оплате налогов, штрафов ГИБДД и т.д.; Особенно это важно сделать в случае, если вы претендуете на должности, связанные с материальной ответственностью.
Хотите сделать это быстро, без лишних регистраций и по оптимальной цене? Воспользуйтесь официальным сервисом проверки человека CheckPerson! Скажем по секрету: 3 из 10 кадровиков пользуются именно нашим сервисом для проверки кандидатов при приеме на работу!
