Проверка персонала при приеме на работу – это не только сверка резюме кандидата на соответствие требованиям вакансии. У него могут быть и необходимый уровень образования, и навыки, и опыт работы, но при этом при более пристальной проверке может выясниться, что у кандидата проблемы с законом или систематическое уклонение от алиментов. Проблема усложняется в разы, если проверка персонала массовая, а от службы безопасности ответа ждать приходится по несколько дней. Рассказываем о поэтапной проверке претендента на должность и о способе экономии бюджета на рекрутинг.
3 этапа проверки кандидата
Рассмотрим нюансы, которые требуют повышенного внимания на каждом этапе отбора кандидата.
Первый этап: анализ его профессиональных качеств по резюме
Безусловно, грамотное резюме должно соответствовать вашей вакансии и раскрывать все существенные вехи биографии. Обратите внимание на «окна» в трудоустройстве, когда перерыв в работе был более 3 месяцев:
- Если это однократная ситуация, то уточните причины и проанализируйте ответ.
- Если в течение нескольких лет человек меняет места работы и устраивается заново только через полгода, то, вероятно, не может пройти испытательный срок или имеет пагубные привычки. Такой кандидат требует внимательного отношения.
Вместо приема резюме можно предложить заполнить анкету на сайте. Так вы укажете только нужные вам вопросы и получите необходимую информацию.
Второй этап: собеседование
Собеседование не обязательно должно быть личной встречей, часто достаточно интервью по телефону или скайпу. Уже после всех проверок, о которых мы расскажем дальше, подошедшие кандидаты приглашаются на разговор.
Иногда требуется несколько ступеней: коллективное собеседование (знакомство с компанией), общение с HR, потом с прямым руководителем.
Важно обращать внимание на то, как ведет себя человек, как он реагирует на неудобные вопросы. Например, такие:
- у вас длительный перерыв между последними двумя местами работы. В чем причина?
- почему в последние полгода вы 3 раза увольнялись?
- что именно вас не устраивало на тех местах?
Действуйте сообразно ситуации: если нанимаете грузчика, то бессмысленно заставлять его решать задачи на логику и абстрактное мышление и тратить на это свои ресурсы.
Третий этап: детальная проверка на благонадежность
Вы составили профессиональный портрет претендента и пообщались с ним, убедились в его компетентности и адекватности. Теперь нужно узнать о надежности человека. Проверьте, насколько он ответственен, порядочен, законопослушен. Обычно этим занимается штатная служба безопасности компании или задача передается на аутсорс. Тогда стоимость найма сотрудников многократно увеличивается. Мы расскажем, как экономить на проверке персонала любому бизнесу: малому, среднему, крупному.
Проверяем уровень благонадежности кандидата через сервис CheckPerson
Чтобы получить отчет, вам нужны:
- ФИО, дата рождения, регион, номер и серия паспорта;
- водительское удостоверение;
- согласие проверяемого на обработку персональных данных (по 152-ФЗ).
Как работает сервис:
- Заполняете персональную информацию.
- Выбираете тип отчета и удобный способ оплаты.
- Получаете комплексный отчет на электронную почту в течение 5 минут.
Стоимость отчета от 150 до 600 рублей в зависимости от количества нужных вам опций. Считаем: даже полная проверка 10 человек каждый месяц обойдется вам всего в 6000 рублей. Какая это часть от зарплаты одного сотрудника службы безопасности? Вот и заметна экономия. Кроме того, предусмотрены специальные условия для массовых проверок.
Что и зачем проверяет CheckPerson: разбираемся детально
Алгоритм полной проверки будущего работника на благонадежность:
Запрос по базе МВД. Во-первых, узнайте, числится ли человек в розыске. В розыск объявляются злостные неплательщики алиментов, подозреваемые в преступлениях, скрывающиеся от суда свидетели. Во-вторых, по запросу в МВД проверьте и паспорт человека. Органы ведут реестр просроченных, недействительных, поддельных документов.
Запрос по базе ГИБДД. По ВУ проанализируйте наличие штрафов и случаев лишения прав. Безответственные водители часто нарушают правила, а потом не оплачивают штрафы и копят их годами. Для найма водителей также актуально убедиться в подлинности прав и указанных категорий вождения.
Запрос по базам ФССП, ГИС ГМП
Проверка по реестрам службы судебных приставов и системы государственных и муниципальных платежей поможет отследить задолженности по налогам, судам, штрафам и другим неисполненным платежным обязательствам. Представьте: вы нанимаете продавца или официанта, а у него — десятки тысяч долгов, арестован банковский счет. Зная это заранее, вряд ли вы дадите такому сотруднику доступ к кассе.
Запрос по реестрам ЕГРЮЛ и ЕГРИП (ФНС)
Смысл этой проверки в том, чтобы узнать, был ли человек зарегистрирован как индивидуальный предприниматель или учредитель/руководитель организации.
- Те, кто имел раньше ИП, часто предпочитают не говорить об этом будущему работодателю. Предприниматель, который привык сам собой руководить, подходит не на все должности и впишется не в каждый коллектив.
- Проверка по ЕГРЮЛ показывает, числится ли гражданин в списке дисквалифицированных лиц.
Также вы узнаете, есть ли ограничения на регистрационных действия, связанные с недавней ликвидацией юрлица. Это пригодится при найме на должность руководителя фирмы.
Запрос в БКИ. Кредитная история — это, в каком-то смысле, лицо человека. Через Бюро кредитных историй узнайте персональный кредитный рейтинг и выясните, насколько ответственно относится кандидат к взятым на себя обязанностям.
Подведем итог: как проверить кандидата перед наймом без ущерба для бюджета организации
Рассмотрите претендента на должность в вашей компании со всех сторон:
- Изучите резюме и профессиональные качества.
- Познакомьтесь и пообщайтесь с ним лично, хотя бы по телефону или скайпу.
- Проанализируйте уровень благонадежности: насколько этому человеку можно доверять.
Получить исчерпывающее представление о кандидате и не тратить деньги на работу службы безопасности поможет сервис CheckPerson. Развивайте компанию вместе с нами и будьте уверены в сотрудниках!
