Несмотря на огромное количество вакансий и сетования работодателей на катастрофическую нехватку персонала, у многих соискателей возникают проблемы при приеме на работу. Даже если вы высококлассный специалист с опытом, квалификацией, профильным образованием (продолжите сами список ваших положительных качеств и достижений), вы можете не раз столкнуться с отказом.
Из-за чего могут не взять на работу? Частый вопрос, которым задаются соискатели. Обычно на решение рекрутера влияет комплекс факторов. Рассмотрим подробнее шесть основных причин неудач при поиске работы и трудоустройстве.
Причина №1. Неубедительное резюме
Большую часть кандидатов на вакантную должность отдел кадров отсеивает на этапе изучения их резюме. Разберемся, почему приходят отказы на hh и других сайтах по поиску работы.
Резюме — не просто формальная бумага, которую можно составить из набора стандартных фраз. «Коммуникабельные, стрессоустойчивые, инициативные и креативные» уже давно не впечатляют придирчивых специалистов по подбору персонала — их в первую очередь интересуют факты.
Распространенная ошибка соискателя — составить типовое резюме и отправить вместе с откликами на десяток вакансий. Прежде чем направлять свое резюме потенциальному работодателю, нужно хотя бы немного изучить его требования к кандидатам, поинтересоваться профилем работы компании. К примеру, для соискателя на место бухгалтера крупного предприятия обязательно знание специальных программ. Поэтому стоит указать не только на факт знакомства с ПО, но и дополнительные уточняющие сведения (наличие сертификатов о прохождении обучения, опыт работы с программами и приложениями).
Не стоит забывать и о высокой конкуренции. В некоторых отраслях может быть слишком много претендентов на одну вакансию, и даже если вы соответствуете всем требованиям, кто-то другой может оказаться более подходящим вариантом. И вы получите отказ в работе.
- Чего не должно быть в резюме? Недостоверных фактов, ошибок (грамматических, стилистических, орфографических). Желательно использовать минимум лирических отступлений.
- Что нужно включить в резюме помимо стандартной информации? Факты, подтверждающие ваше соответствие требованиям работодателя: волонтерский опыт, сертификаты и дополнительное обучение, публикации, выступления, награды и пр.
Причина №2. Ошибки при собеседовании
Если резюме впечатлило кадровую службу, вас пригласят на собеседование. Но радоваться рано: если вы не сможете хорошо презентовать свои навыки и мотивацию, работодатель может решить, что вы не самый лучший кандидат, и вы получите отказ после собеседования.
Чего ждут от кандидата на собеседовании:
- подтверждения компетентности соискателя. Указывая в резюме на умение читать строительную ПСД, нужно быть готовым к тому, что вам покажут чертежи и спросят, где, по-вашему, находятся разбивочные оси;
- вежливости и аккуратности. Опрятный внешний вид, хорошие манеры – и никаких поводов для сомнений в том, что вы – идеальный кандидат;
- конструктивного диалога. Говоря о своих достоинствах, подкрепляйте слова конкретными примерами достижений;
- пунктуальности. Даже если в компании работают по скользящему графику, соискатель, опоздавший на собеседование, выглядит несерьезным и безответственным, шансы получить отказ от вашей кандидатуры для закрытия вакансии возрастут.
Причина №3. «Подозрительный» кандидат
Проверка кандидата – обязательный этап работы любой кадровой службы. Если на предприятии есть СБ, и трудовую, и личную биографию кандидата будет проверять она. Если ее нет, то проверкой потенциального сотрудника займется отдел персонала либо непосредственный руководитель.
Вас могут не брать на работу по следующим причинам:
Вне зависимости от того, погашена она или нет, наличие судимости – веский повод отказать в приеме на работу. В отношении некоторых должностей запрет на судимость прописан законодательно. К этим лицам относятся не только госслужащие и работники контролирующих органов. В последние годы был принят ряд законов, наложивших запрет и на лиц, чья работа связана с образовательными услугами, бухгалтерией и финансами в целом, ТЭК и т.д. Не забываем и о том, что наличие у вас любых проблем с законом может являться для работодателя причиной отказа в приеме на работу. Поэтому оценивайте свои шансы на трудоустройство трезво и заранее подготовьте объяснения для отдела кадров, если ваши отношения с органами неблагополучны.
- Нахождение в розыске.
Еще одна причина, которая может не иметь под собой криминального основания. К примеру, в розыске могут находится лица, уклоняющиеся от уплаты алиментов. Тут следует помнить, что вне зависимости от причины, сведения о нахождении в розыске и крупных задолженностях для потенциального работодателя могут быть неприятными. Поэтому лучше предварительно привести в порядок личные дела (долги по алиментам и пр.).
- Исполнительные производства.
Наличие долгов/задолженностей, по которым ведется исполнительное производство судебными приставами (ФССП) не только ваше личное дело. Специалисты по персоналу говорят о том, что финансовые проблемы создают риски для безопасности компании. Такой сотрудник (особенно если его работа связана с материальной ответственностью) скорее пойдет на мошенничество в отношении компании, нежели тот, у кого все в порядке в финансовом плане.
- Низкая финансовая благонадежность.
Спрогнозировать возможные финансовые риски работодателю помогут сведения, которые можно найти по вашей фамилии: объявляли ли вы себя банкротом, значитесь ли в списках должников ФССП.
Прежде чем отправлять резюме, разумно провести самопроверку. Для этого можно воспользоваться сервисом проверки физлиц CheckPerson, который поможет взглянуть на себя со стороны. Здесь вы найдете информацию из официальных баз данных, значимых для работодателя. Среди них: база недействительных паспортов МВД и база розыска МВД, картотека исполнительных производств ФССП, а также база данных ГИБДД и налоговой службы.
Причина №4. Несоответствие требованиям компании
Нередко неудача при трудоустройстве объясняется тем, что кандидат просто не соответствует требованиям организации. Решающую роль могут сыграть отсутствие необходимого опыта, принципиально важных навыков, а также ваши личностные характеристики, которые не позволят вам вписаться в коллектив или разделять его ценности.
К слову, не только компания выбирает вас, но и вы — ее. Поэтому нужно заранее продумать стратегию развития на ближайший период (если, например, вы уходите в смежную профессиональную область), а также учесть, насколько быстро вы сумеете адаптироваться к новой должности и добиться положительных результатов, в зависимости от вашего склада характера.
Причина №5. Отзывы и соцсети
Для первичной оценки и проверки кандидата hr-специалисты будут использовать все возможные инструменты. В их числе — запрос отзывов с предыдущих мест работы и мониторинг соцсетей.
- Отзывы с предыдущего места работы.
Прежде чем давать тот или иной контакт, убедитесь, что человек согласен поделиться своей рекомендацией и она будет позитивной. Можно озаботиться сбором отзывов заранее. Лучшим вариантом в данном случае будет, если рекомендательные письма написаны на официальном бланке, заверенном печатью организации.
- Мониторинг соцсетей.
Чего не должно быть: откровенных фото (и видео), постов экстремистского содержания, фотографий и видеороликов, демонстрирующих ваши вредные привычки. Если на странице ежедневно появляются снимки алкогольных вечеринок с вашим активным участием, это будет доводом отнюдь не в вашу пользу. Конечно, не нужно совсем вычищать свои странички перед подачей резюме. Фотографии в кругу семьи и ссылки на группы с кулинарными рецептами не испортят вашу репутацию как профессионала. Если вы хороший специалист, но неизменно получаете отказ в трудоустройстве от кадровиков на собеседованиях или вообще не продвигаетесь дальше этапа отправки резюме, это повод задуматься и взглянуть на себя со стороны.
Попробуйте оценить свое резюме, поведение при общении с hr-менеджерами, профили в социальных сетях так, как если бы вы были сотрудником отдела кадров. Изучите отчет о проверке максимально объективно. Если не получается сделать это самостоятельно, позовите на помощь друга. Такой подход часто позволяет выявить причины отказа в приеме на работу.
Причина №6. Несоответствие корпоративной культуре
Одна из причин отказа при приеме на работу — несоответствие корпоративной культуре.
Такой отказ может быть обусловлен несколькими факторами:
- Своеобразное поведение и/или манера общения.
Если ваш подход к работе, манера общения или поведение отличается от общепринятых в компании, это может быть воспринято как несоответствие.
- Сомнения в вашем умении работать в команде и налаживать связи.
Если работодатель считает, что вы не сможете эффективно работать в команде или налаживать необходимые рабочие связи, он может отказать в трудоустройстве.
- Эпатажный имидж и неоднозначная репутация.
Работодатель может опасаться, что ваш личный стиль или образ жизни могут негативно сказаться на репутации компании.
- Частая смена мест работы.
Если по вашей трудовой книжке видно, что вы склонны к частой смене работы, работодатель будет сомневаться в том, что вы останетесь с компанией на долгий срок.
Помните, что работодатель стремится найти кандидата, который максимально соответствует существующему в компании микроклимату и будет с энтузиазмом принят коллективом.
Предварительно постарайтесь лучше понять корпоративную культуру компании и соответствовать ее требованиям на этапе собеседования, иначе это может стать для вас еще одной причиной, почему не берут на работу.
Что ответить на отказ в приеме на работу
Если вам все же отказали, разберем, что ответить работодателю на отказ. Важно помнить, что конструктивная обратная связь может стать ценным источником информации для дальнейшего профессионального развития.
- Выразить благодарность: «Спасибо за время, которое вы уделили мне. Я ценю возможность познакомиться с вашей компанией».
- Попросить обратную связь: «Я буду признателен, если вы сможете объяснить, каких навыков или опыта, по вашему мнению, мне не хватило для этой должности».
- Проявить заинтересованность в будущих возможностях: «Хоть сейчас вы и не выбрали меня на эту должность, я буду рад рассмотреть другие возможности в вашей компании, которые соответствуют моему опыту, и надеюсь на возможность сотрудничества с вашей компанией в будущем».
Помните, что главные факторы для получения желаемой должности — это качественное резюме, умение презентовать свои навыки и создать хорошее впечатление, понимание корпоративной культуры и ключевых компетенций, которых требует вакансия.
Не стоит отчаиваться, если вы получили отказ после собеседования. Иногда нужно проявить настойчивость, даже если вас отвергли. Если вы заинтересованы в должности именно в этой компании, стоит наладить обратную связь с работодателем и проработать свои ошибки, чтобы в дальнейшем избежать неудачи и не задаваться вопросом: «Почему меня не берут на работу?».
Постарайтесь сохранять позитивный настрой и проявлять искренний интерес к саморазвитию. Это повысит ваши шансы на дальнейшее трудоустройство.
