Компании стали чаще обращаться к астрологии при отборе кандидатов. Сейчас это делают в каждой пятой организации, выяснил сервис «Работа.ру». Чаще всего знакам Зодиака уделяют внимание, когда речь идет о поиске руководителей.
Вместе с астрологом Натальей Ельцовой мы постарались разобраться, насколько астрологические показатели влияют на трудоспособность человека и его профессионализм в рабочих вопросах.
Как проявляют себя разные знаки Зодиака в работе?
При подборе персонала работодатели смотрят на массу параметров — знания, компетенции, опыт, особенности характера. Стоит ли включать в этот перечень и знак Зодиака?
«Я думаю, что в плане трудоустройства вполне можно смотреть на знак Зодиака. Но это только дополнительный штрих к образу соискателя», — отмечает эксперт.
Знак Зодиака может влиять на проявление человека в профессии, уверена Наталья Ельцова. Однако смотреть только на этот показатель в корне неверно.
«Существуют натальные карты – можно сказать, что это фотография звездного неба в момент рождения человека. Тот знак Зодиака, что фигурирует в расхожих, в том числе скорее развлекательных гороскопах (то есть знак, в котором находилось Солнце в тот самый момент) — лишь один из многих показателей проявления человека в социуме. И он может оказаться не основным.
Из моей практики: в компании на должность по переговорам поставили мужчину–Весы. Представители воздушного знака — отличные переговорщики, супер-медиаторы. Меня попросили посмотреть, почему сотрудник устраивает партнерам почти что допросы с пристрастием. Оказалось, что в его натальной карте все планеты, имеющие отношение к личности, связаны со Скорпионом. Это, по сути, был скрытый Скорпион», — делится эксперт.
Рассматривая общеизвестный зодиакальный круг, делать выводы о человеке в формулировках в стиле «это — самый умный знак Зодиака, а этот — самый злой знак Зодиака» нельзя. Если и использовать астрологию как один из способов оценки кандидата, смотреть на его натальную карту нужно в комплексе.
И все же некоторые отличительные особенности выделить можно и не погружаясь в анализ так глубоко. Рассмотрим знаки Зодиака и их отношение к работе подробнее в таблице ниже.
| Знаки Зодиака | Достоинства | Недостатки |
|---|---|---|
| Овны ♈ | Хороши там, где надо действовать в одиночку. Один в поле воин — это про них. Они будут действовать быстро, решительно. Остальные часто кажутся им слишком медлительными. | Упрямство, хамство и отсутствие командности. |
| Тельцы ♉ | Неторопливы, стремятся получить удовольствие от работы. Не любят разглагольствований, им важно получить результат. | Не всегда подходят для оперативной работы, им часто лень тратить энергию. |
| Близнецы ♊ | Хорошо распространяют информацию, могут делать несколько дел одновременно, имеют хорошую краткосрочную память. | Поверхностные и ветреные. |
| Раки ♋ | Хорошо адаптируются к разным условиям, буквально сканируют окружающее пространство, отлично чувствуют людей. | Стараются быть в стороне, не проявлять себя, часто боятся публичности. |
| Львы ♌ | Новаторы, им важно делать что-то новое, для них даже работа — это игра. | Не любят ошибаться, часто это авторитарные натуры. |
| Девы ♍ | Настоящие трудоголики, следят, чтобы остальные работали в таком же режиме. | Часто бывают чем-то недовольны. |
| Весы ♎ | Прекрасные организаторы команд и переговорщики, миролюбивы, неконфликтные. | Нерешительны, им трудно самостоятельно сделать выбор. |
| Скорпионы ♏ | Блистательно справляются с поиском уязвимых мест, могут углубиться в изучение любой темы. Это максималисты: работа должна быть сделана либо идеально, либо никак. | Нагнетают напряжение и провоцируют конфликты. |
| Стрельцы ♐ | Стратеги, очень изобретательны в решении задач, мыслят масштабно. | Часто травматичны и безбашенны, любят читать морали. |
| Козероги ♑ | Трудоголики. Дисциплинированны, всегда доводят дело до конца, умеют планировать. | Упрямы и обидчивы. |
| Водолеи ♒ | Мыслят масштабами, генерируют большое количество идей, командные игроки. | Жаждут свободы, поэтому структура и рамки — не про них. Им бывает сложно жить настоящим. |
| Рыбы ♓ | Очень глубоко чувствуют процессы, хороши в искусстве, живописи, музыке, умеют хранить тайны. | Зависимы, в том числе эмоционально, склонны ко лжи. |
Существуют ли лучшие руководители по знаку Зодиака?
Выбор статуса и профессии для знаков Зодиака — тоже момент неоднозначный. Руководителей оценивают по гораздо большему числу факторов, чем линейный персонал: особо важны опыт лидерства и работы с командой, управленческие навыки и так далее. От правильного выбора менеджера часто зависит производительность команд, а значит и успех компании в принципе.
Знак Зодиака тоже может учитываться при отборе кандидатов на руководящие посты.
Итак, какие знаки Зодиака — руководители по своей сути? В первую очередь нужно понять специфику работы компании. Если речь про строгую структуру, то лучше всего себя будут проявлять Козероги.
«Они отлично чувствуют границы, легко живут по правилам, мастерски умеют планировать, составлять списки задач, это очень структурные люди», — говорит Наталья Ельцова.
Если смотреть на остальные сферы и знаки Зодиака, то в топе самых крутых управленцев будут:
- Львы — они амбициозные, авторитарные, с уважением относятся к тем, кто попал в их «прайд», покровительствуют своей команде;
- Девы — усердные, дотошные и внимательные к мелочам, умеют систематизировать, выделять главное.
«Я знаю прекрасного управленца Деву, команда которого держится в лидерах уже не первый десяток лет. Девы — прирожденные руководители, которые дадут фору любому Козерогу», — говорит Наталья Ельцова.
Конечно, один только знак Зодиака не дает гарантии, что человек будет хорошим управленцем. Тот же Лев вполне может бояться появляться на публике. И наоборот, отлично проявить себя на руководящем посту могут и другие знаки.
«Моя знакомая, представительница Скорпионов, долгое время прекрасно руководила ключевым отделом в очень крутой компании. Свойства ее знака помогали разобраться в сложных рабочих ситуациях. Есть знакомый–Водолей, руководитель в сфере IT, которому в радость возможность свободно передвигаться по миру и вместе с тем вести за собой к успеху команду», — делится эксперт.
Важно и то, насколько человек понимает и принимает свои достоинства и недостатки. Один из ярких примеров — руководитель среднего звена в одной из компаний Екатеринбурга. Будучи Овном, человек проявляет себя как хороший руководитель: даже при желании все сделать самостоятельно, он осознает необходимость в команде. Поэтому весь энтузиазм направляется на то, чтобы распределить задачи между подчиненными.
Совместимость знаков Зодиака в работе: мифы и реальность
Совместимость людей в одном коллективе — важный момент. От этого зависит атмосфера в команде, выполнение задач, производительность. Например, буллинг в коллективе может навредить не только корпоративной культуре, но и HR–бренду.
Порой, чтобы подобрать идеального кандидата, рекрутер может обратиться и к астрологии. Например, оценить совместимость знаков Зодиака в бизнесе. Вместе с Натальей Ельцовой мы выяснили, как ведут себя знаки Зодиака на работе при общении с коллегами.
«Совместимость или несовместимость, разумеется, существует, но это не всегда зависит от знака. В моей практике был случай, когда с подачи начальства в один из отделов просто был закрыт путь Водолеям и Рыбам, а Девы приветствовались. Так руководитель искал людей, которые будут крайне внимательны к мелочам», — рассказывает астролог.
Была и другая ситуация: в компанию искали бухгалтера, непременно Тельца или Козерога. Руководитель компании (Рыбы) придерживается мнения, что с представителями земных знаков ему работается легче.
«Но нужно помнить, что рабочие отношения отличаются от личных. Совет кандидатам: не стоит отказываться от оффера, если вы полностью соответствуете требованиям компании и вас устраивают предлагаемые работодателем условия, но, к примеру, жизненный опыт подсказывает, что вы несовместимы по знаку с руководителем, – подчеркивает эксперт. – Астрология — хороший помощник в формировании коллектива, подбора персонала, но прежде всего нужно учитывать, что это рабочие отношения».
Знаки Зодиака: рейтинг самых сплоченных игроков
Чаще всего в этом вопросе сотрудников делят на два типа: те, кому важен успех коллектива, и те, кто радеет за свои личные достижения. На настрой может влиять и знак Зодиака.
Представители каких знаков считаются командными игроками:
- Раки;
- Весы;
- Водолеи.
Недавний опрос SuperJob показал: каждого второго работника больше волнует успех коллектива, а 3 из 10 думают скорее о собственных достижениях. И чаще это зависит от профессии, а не от знака Зодиака.
Командные игроки: медсестры, охранники, HR-специалисты. Солисты: программисты, специалисты по закупкам, снабженцы, маркетологи.
Это вообще законно – брать на работу по гороскопу?
Как показывают исследования, в большинстве компаний не учитывают знак Зодиака при отборе кандидатов и найме сотрудников. А если бы учитывали и к тому же отказывали в приеме на работу только на основании даты рождения соискателя, это было бы нарушением трудового законодательства.
Ст.3 ТК РФ гласит: «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества». Установлены и признаки, по которым работодатель не должен допускать дискриминации. В их числе: национальность, пол, раса, религиозные убеждения, принадлежность к каким-то социальным группам или другие обстоятельства, которые не связаны с деловыми качествами. Из этого следует, что отказ в трудоустройстве «потому что вы не Дева» можно счесть дискриминацией.
Что действительно важно оценивать при приеме на работу?
Так или иначе, работодатели склонны оценивать персонал по множеству параметров. Чаще всего компании важно, чтобы человек был честным, работоспособным и ответственным. И ориентироваться только на знак Зодиака здесь не стоит: если перед вами Рыбы, совсем не обязательно, что они соврут.
Надежнее всего при проверке сотрудников и соискателей опираться на факты. В этом поможет сервис автоматизированной проверки персонала от CheckPerson. У вас на руках будут не только гороскопы и новость про самый сильный знак Зодиака по мнению астрологов.
За несколько минут сервис подготовит отчет, который покажет:
- действительность паспорта вашего кандидата;
- его кредитный рейтинг;
- заведены ли на человека исполнительные производства;
- не числится ли он в розыске и т.д.
Отчет формируется из данных более 70 официальных источников, в том числе баз госслужб и коммерческих структур. Вся информация достоверна и легальна.
Оставьте заявку на демодоступ и получите несколько бесплатных тестовых проверок.
