Вакансии с возможностью пройти стажировку всегда привлекали соискателей. Так, каждый пятый студент и выпускник вуза поставил своей целью попасть на стажировку в 2025 году, подсчитал сервис VK Education. Все потому, что стажировка – это обучение на практике. Специалист может осваивать навыки, выполняя реальные рабочие задачи. Однако важно не путать ее со студенческой практикой или испытательным сроком.
Что такое стажировка при приеме на работу и каков порядок ее прохождения? Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем и платят ли за стажировку? Обо всем подробнее расскажем в нашей статье.
Стажер: кто это?
Сегодня трудовое законодательство не содержит в себе понятие «стажер». На прохождение стажировки HR-специалист обычно приглашает соискателей, зарекомендовавших себя по итогам проведенного с ними собеседования, либо студентов, пришедших на практику, которую можно оформить как оплачиваемую. Кроме того, на должность стажера в организации может претендовать сотрудник с опытом работы, который намерен изменить вектор своего трудового пути и начать заниматься иной деятельностью.
Стажер должен получить от своего наставника необходимый багаж знаний, навыков и умений, которые он сможет применять на практике при самостоятельной работе в организации.
Особенно часто на стажировку принимают по тем направлениям, где работнику необходимо четко соблюдать требования и нормы по охране и безопасности труда. О том, как должна быть организована и проведена такая стажировка можно прочитать в третьем разделе Постановления Правительства № 2464 в редакции от 24.12.2024 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Когда и для чего нужна стажировка?
Когда необходимо обучить нового работника определенным навыкам, передать ему теоретические и практические знания от опытного коллеги, руководство организации принимает решение о стажировке.
В 2024 году количество стажировок в российских компаниях увеличилось на 11%, сообщает «Российская газета» со ссылкой на исследование сервиса FutureToday. Из этого можно сделать вывод, что стажировка – это взаимовыгодная практика. Компания с помощью стажировки может расширить кадровый резерв, что очень разумно на фоне имеющейся текучки кадров. А для новичков стажировка – шанс набраться опыта и обеспечить себе рабочее место. Основная цель стажировки – первичное обучение специалиста азам рабочего процесса для дальнейшей самостоятельной деятельности.
Список сотрудников, для которых стажировка обязательна, определяет работодатель с учетом мнения профсоюза или другого представителя работников. В него в обязательном порядке включают работников, которые выполняют опасные работы (согласно Постановлению Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Также необходимость стажировки может быть обозначена в отраслевых и ведомственных документах.
Например, обязательная стажировка должна быть:
- у водителей, которые занимаются перевозкой пассажиров и грузов согласно «Положению о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей (утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986)»;
- у адвокатов при отсутствии стажа работы не менее двух лет (Федеральный закон от № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
- в пожарной охране при первоначальном обучении (согласно Приказу МЧС России от 26 октября 2017 г. № 472 «Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны») и так далее.
Для таких специализаций программа стажировки может включать в себя нормативные аспекты по охране труда, а также регламенты по технике безопасности.
Многие считают, что стажировка, студенческая практика и испытательный срок – это одно и то же. Но это ошибочное суждение – путать эти понятие не нужно. Далеко не каждому студенту посчастливится найти оплачиваемую практику. А вот оплачивается ли стажировка? Да, конечно. Договор стажировки будет подписан работодателем после трудоустройства специалиста. И каждый стажировочный день подлежит оплате – это одно из условий договора. Также важно сказать, что срок стажировки учитывается в трудовой.
Стажировка на рабочем месте
Когда и при каких обстоятельствах компания обязана провести стажировку на рабочем месте перед тем, как сотрудник будет приступать непосредственно к своим трудовым обязательствам? Такая стажировка, согласно ТК РФ, должна быть проведена в обязательном порядке с работниками определенных категорий – это своего рода обучение в области охраны труда.
Стажировка на рабочем месте для многих работодателей является также обязательным этапом трудоустройства в случаях, когда:
- в компанию приходит молодой сотрудник – новоиспеченный выпускник специализированного вуза без опыта работы;
- работник переводится на другую должность/в другой отдел с совершенно иным рабочим функционалом;
- работник длительный период времени отсутствовал на рабочем месте по ряду обстоятельств (болезнь и т.д.).
Как выглядит программа стажировки на рабочем месте
Программа стажировки – это утвержденный и подписанный руководством документ, который определяет, в каком порядке будет проводиться стажировка, количество стажировочных дней, а также необходимый комплекс навыков и умений, которые стажер должен получить по итогам прохождения стажировки.
Программа стажировки, как правило, состоит из двух частей. Первая часть включает в себя обязательные пункты по технике безопасности и инструктажу по охране труда. Вторая часть положения – это уже погружение в специфику работы, изучение нюансов, знакомство с рабочими процессами, приобретение практических навыков, отработка и закрепление полученных знаний.
Здесь вы можете скачать образец положения о стажировке на рабочем месте.
Сколько длится стажировка по охране труда?
Сколько длится стажировка по трудовому кодексу? По охране труда минимальный срок стажировки составляет 2 рабочие смены, максимальная продолжительность зависит от вида работ и квалификации сотрудника.
Приказ о допуске к самостоятельной работе
Это документ, который получает работник после успешного прохождения стажировки. Знания, полученные человеком за время обучения, могут проверяться комиссионно, с участием директора компании, наставника, обучающего стажера, начальника отдела, а также специалиста по охране труда. Если замечаний к усвоению полученных знаний нет, то каждый из членов комиссии подписывает приказ. Данный документ дает право работнику приступать к самостоятельной работе в организации и выполнению всех трудовых функций.
Четкого регламента по тому, какие именно формулировки нужно указывать в этом приказе, нет. Поэтому они могут быть различными – на усмотрение руководителя.
Скачать образец приказа о допуске к самостоятельной работе
Стажировка оплачивается или нет?
Должна ли оплачиваться стажировка? Этот вопрос всегда актуален для тех, кто хочет попасть на стажировку. Ранее мы уже упоминали этот важный момент в отношении стажировки – да, она оплачивается. Стажировка относится к одной из форм трудовых отношений между работодателем и работником, поэтому подлежит оплате. Это закреплено в трудовом законодательстве в статьях 2, 4, 21 и 70 ТК РФ. В этих статьях идет речь о запрете принудительного труда, о получении зарплаты не ниже уровня МРОТ и регулировании нюансов оплаты испытательного срока. Проще говоря, если стажировка неоплачиваемая – это незаконно.
Но некоторые недобросовестные работодатели идут на ухищрения, пытаясь уйти от обязанности оплачивать работникам стажировочный период. Договор со стажером они не хотят заключать по ряду причин, среди которых: уклонение от налогов и уход от ответственности, возможность использовать бесплатную рабочую силу и нежелание возиться с оформлением документов при приеме на работу.
Зачастую на такие уловки попадаются малоопытные в вопросах трудоустройства граждане и те, кто длительное время находится в поиске работы и готов пойти на любые условия труда ради получения рабочего места.
Как оплачивается стажировка
На какое денежное вознаграждение человек может рассчитывать при оплачиваемой стажировке, должно быть указано в договоре с компанией. Важно, что выплаты должны быть не меньше минимального размера оплаты труда – в каждом конкретном регионе проживания он свой.
От решения работодателя зависит, как оплачивать стажировочный период – только в сумме оклада или прибавить еще и премиальную часть. Зачастую оплата стажировки ограничивается только окладом, премию работодатель направляет на допвыплату к зарплате наставника, который курирует новичка в течение всего срока стажировки. Также стоит отметить, что оплата налогов и отчислений на период стажировки ничем не отличается и ведется на общих основаниях без каких-либо льгот и особых условий для компании.
Чем практикант отличается от стажера
Стажер и практикант – эти понятия очень часто путают, в чем же разница? Практикант – это прежде всего студент. Получая знания в учебном заведении, студент должен проходить практику, которая является обязательной составляющей учебного процесса. При прохождении практики студентом договорные отношения, как правило, возникают между образовательным учреждением и принимающей стороной – организацией, где проводится практика. Практика обычно не оплачивается, так как является частью учебного плана (хотя бывают исключения).
Стажировка же не обязывает гражданина к параллельному обучению в вузе, но и не исключает его. Отношения между работодателем и сотрудником на стажировке регулирует Трудовой Кодекс. Со стажером в обязательном порядке заключается трудовой договор, стажировка оплачивается, как мы уже указывали выше.
Производственная практика студента может быть стажировкой в компании в случае, когда практикант выполняет работу и погружен в производственный процесс. Тогда наниматель должен оформить договорные отношения с практикантом и оплачивать его труд.
Как проверять потенциальных стажеров и новых сотрудников на благонадежность?
Принимая работников на практику либо на стажировку, работодатель должен обращать внимание на их благонадежность. Проверка кандидатов перед приемом на работу – это реальная возможность сохранить репутацию компании, избежать вероятных рисков и обеспечить себе надежный тыл в лице как новых сотрудников, так и работающих в организации уже длительное время.
Автоматизированная система проверок от Checkperson станет незаменимым помощником в работе специалистов службы безопасности, если такая служба есть в компании, либо даст возможность работодателю самому эффективно проверять персонал, не привлекая экспертов СБ.
Доступны разнообразные виды проверок, начиная от действительности документов и нахождения человека в розыске, заканчивая правовой благонадежностью, кредитным рейтингом, аффилированностью и др.
Выгрузка информации осуществляется из более чем 70 источников в полном соответствии с законом о персональных данных. Проверка займет не более трех минут, все сведения будет упакованы в удобный отчет.
Оставьте заявку на демодоступ и получите 4 бесплатные тестовые проверки, чтобы убедиться в достоверности и полноте отчетов от CheckPerson.
Используйте сервис автоматизированных проверок и будьте уверены в своих работниках и кандидатах, которые проходят стажировку в вашей компании.
Порядок проведения стажировки
Порядок проведения стажировки состоит из нескольких основных этапов:
- Заключение договора со стажером, где фиксируется размер оплаты труда на время стажировочного периода, а также сроки стажировки. Издается приказ о стажировке за подписью руководителя, специалист отдела кадров заводит личную карточку и вносить данные в трудовую книжку.
- Разработка программы стажировки с учетом особенностей работы и нужд компании. О том, как составить стажерскую программу, поговорим ниже.
- Закрепление за стажером наставника.
Наставник – это сотрудник организации с достаточным опытом работы и соответствующими знаниями. Наставник руководит рабочим процессом стажировки, направляет и обучает новичка, рассказывает о том, как в компании организованы те или иные производственные процессы, дает ему задания и контролирует их выполнение. Наставник индивидуально взаимодействует с сотрудником на стажировке. Для более комплексного погружения он может использовать групповые консультации и задания. В завершение стажировки наставник проводит срез знаний, оценивает уровень усвоения полученной новичком информации, приобретенных навыков и умений.
Договор со стажером: как и какой оформить
Как оформляется стажировка? Стажировка должна быть оформлена с соблюдением всех норм законодательства. Компания оформляет договор со стажером, который может быть либо срочным, либо бессрочным, либо ученическим. Давайте разберемся в некоторых нюансах.
Для лиц, проходящих практику, профессиональное обучение, либо желающих сменить сферу деятельности, подойдет срочный договор. Отношение между компанией и стажером по срочному договору регулирует 59-я статья Трудового Кодекса. В случае отсутствия ограничений работодатель имеет право подписать договор без срока действия – бессрочный.
Не имеет значения, какой вариант выбран сторонами – в любом случае документ должен быть составлен письменно в двух экземплярах. В нем прописываются следующие рабочие моменты: должность, размер оплаты труда, обязательства, условия и место работы. С какой даты отношения вступают в силу, работодатель и стажер определяют сами.
В случае успешного прохождения стажировки стороны подписывают допсоглашение к договору:
- для срочного договора: в соглашении нужно указать перевод стажера на основное рабочее место;
- для бессрочного: в соглашении нужно указать данные о том, что стажера переводят на другую должность.
После этого в силу вступают стандартные условия приема на работу.
Если компания заключает со стажером ученический договор, то вначале необходимо подписать еще и срочный, так как ученический – это дополнительный документ к трудовому.
Важные моменты, которые обязательно должны быть отражены в ученическом договоре:
- документ заключен с учеником;
- место и период обучения;
- данные о сторонах;
- наименование квалификации, которая будет присвоена сотруднику на стажировке;
- обязанность компании обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- размер заработной платы.
Ученический договор также составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Здесь можно скачать образец договора на практику, который заключают компания-работодатель и учебное заведение. А здесь – образец договора стажировки в форме ученического договора.
Какие документы требуются для оформления стажировки
Как оформить стажировку правильно? Для корректного оформления необходимо, чтобы менеджер по работе с персоналом, ответственный за найм стажеров, совместно с руководителем подготовили следующий пакет документов:
- Положение о стажировке.
В положении фиксируется информация о том, какие рабочие обязанности в период стажировки будут у новичка и у наставника, а также ряд требований, предъявляемых к выполнению рабочих задач, и каким образом будет оформлен отчет по итогам прохождения стажировочного периода.
- Программа стажировки.
- Приказ о стажировке.
- Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Единых требований к оформлению и содержанию этих документов нет. Поэтому они составляются индивидуально с учетом внутренних требований организации.
Программа стажировки: как ее составить, образец
Стажерская программа – это документ, который оформляется либо отдельно, либо как приложение к приказу о приеме на работу. В программе должен содержаться план стажировки с датировкой и описанием планируемых обучающих мероприятий.
В программу стажировки можно включить следующие пункты:
- перечень теоретических материалов для самостоятельного изучения;
- информационные сведения о том, как организованы процессы в компании и в каком порядке работать с внутренними документами;
- план-график подготовки отчетных документов по итогам выполнения поставленных наставником задач;
- возможность участия в мероприятиях (совещаниях, съездах, конференциях), проводимых в компании.
Разрабатывая программу стажировки, необходимо учитывать нюансы, указанные в нормативно-правовых документах, а именно в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
При составлении программы стажировки рекомендуется руководствоваться следующими документами:
- профстандарты и ГОСТы;
- должностная инструкция;
- внутренние документы организации, касающиеся рабочего распорядка и т.п.;
- справочники и т.п.;
- вводные инструктажи по технике безопасности;
- эксплуатационная документация на то или иное оборудование, чертежи и схемы – в случае стажировки на производстве.
Программа стажировки направлена на то, чтобы стажер приобрел все необходимые навыки и опыт и в дальнейшем мог самостоятельно работать в организации. Стажер должен быть заинтересован в успешном прохождении стажировки, чтобы по ее окончании получить рабочее место в компании и не столкнуться с отказом в трудоустройстве.
Скачать образец приказа о стажировке и программы стажировки.
Этот пример сочетает в себе программу общей стажировки и стажировки по охране труда.
Можно ли назначить стажеру испытательный срок?
Испытательный срок для стажера при условии подписания с ним срочного договора на период от 60 дней до полугода может составлять не более 14 дней. Если стажер подписал бессрочный документ о найме, работодатель вправе увеличить испытательный срок стажеру до 90 дней, то есть до 3-х месяцев. В случаях, когда наниматель и стажер заключают стажерский договор на срок менее 60 дней, закон запрещает назначать испытательный срок.
Какая продолжительность стажировки устанавливается работодателем
Продолжительность стажировки устанавливается работодателем исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен). Срок стажировки будет зависеть о того, какую работу выполняет работник, и какой у него уровень квалификации.
Срок стажировки руководящего звена на вредном производстве варьируется от 14 до 30 дней. Если рассматривать профессии, не имеющие отношение к вредности, стажерство может продолжаться достаточно длительный период – год и более, например, прохождение стажировки у адвоката или нотариуса. Стажировка может быть продлена в том случае, когда человек не имеет рабочего опыта либо им не пройдена проверка знаний, полученных после стажировки. Важная деталь – если компания заключила со стажером срочный трудовой договор, срок стажировки не должен превышать двух недель.
Как оформить стажировку в трудовой книжке
Особых правил для внесения данных в трудовую книжку стажера нет. Все записи о трудоустройстве кадровик вносит, руководствуясь правилами, установленными законом. Если стажер ранее нигде не работал, то бумажную трудовую книжку открывать на него не требуется, так как с января 2021 года таким работникам оформляют ЭТК – электронную трудовую книжку.
