Определение профессиональной пригодности работника — краеугольный камень в подборе персонала. Он позволяет нанимателю вынести обоснованный вердикт по кандидату.
В этой статье вместе с экспертами — психологом Ольгой Роговой и начальником HR-службы Марией Алашеевской – мы подробно разберем, что включает диагностика профпригодности, как ее организовать и на какие факторы риска обратить пристальное внимание в рекрутинге. Также расскажем, как можно проверить благонадежность соискателя с помощью современных онлайн-сервисов.
Что такое профессиональная пригодность?
Профпригодность, или профессиональная пригодность – это потенциал сотрудника результативно выполнять трудовые функции, демонстрируя необходимые компетенции и качества.
Процедура оценки профпригодности регламентирована Трудовым кодексом РФ и охватывает два магистральных направления:
- Квалификационная профпригодность — верификация компетентности, бэкграунда, образования, способности к обучению и развитию.
- Медицинская профпригодность — выявление заболеваний и травм, препятствующих полноценному труду или являющихся абсолютным противопоказанием, а также оценка влияния производственных факторов на здоровье.
Квалификационная профпригодность оценивается путем анализа резюме, в ходе собеседований, тестирования, практических заданий, проверки рекомендаций и т.д.
Медицинская профпригодность определяется по результатам медосмотров, обследований, изучения анамнеза и условий труда.
Оба аспекта одинаково важны для принятия взвешенного кадрового решения. Ведь даже блестящий профессионал не сможет эффективно работать, если у него есть медицинские противопоказания или серьезные проблемы со здоровьем. И наоборот, абсолютно здоровый человек не принесет пользы, если у него нет нужных знаний, умений и навыков.
«Особенно важно учитывать психологическую составляющую профпригодности. Даже блестящий профессионал может оказаться деструктивным элементом, если у него есть серьезные личностные проблемы или он не разделяет ценности компании, – подчеркивает психолог Ольга Роговая. – Поэтому я рекомендую работодателям не пренебрегать комплексной оценкой кандидатов, включающей проверку не только hard skills, но и soft skills, мотивации, стрессоустойчивости, способности к обучению и работе в команде. Такой подход поможет минимизировать риски и подобрать действительно ценные кадры».
![профессиональная пригодность это](https://articles-assets.checkperson.ru/2024/07/muzhchina-gotovitsya-k-sdache-testa-na-profprigodnost.png)
Базовые параметры профпригодности
Комплексная экспертиза профессиональной пригодности, то есть соответствия работника должности, проводится по трем параметрам.
- Медицинский.
Необходим регулярный мониторинг физического состояния персонала для профилактики развития патологий, ограничивающих трудоспособность.
- Образовательно-квалификационный.
Учитываются не только формальные аттестаты, но и фактические умения, навыки, опыт, потенциал к развитию.
- Психологический.
Ментальное здоровье напрямую влияет на возможности сотрудника и его продуктивность: когнитивные способности, эмоциональный интеллект, коммуникации, креативность, обучаемость.
Итоговое заключение о профпригодности выносится специальной комиссией. Ее работа должна соответствовать нормам ТК РФ, профстандартам (если они обязательны) и внутренним регламентам организации.
Уровни профессиональной пригодности
Профпригодность обычно градуируют по следующей шкале:
Категория | Описание |
---|---|
Безусловно рекомендуется | Полное соответствие всем требованиям должности, отличные перспективы |
Рекомендуется | Соответствие ключевым требованиям, хороший потенциал развития |
Рекомендуется с оговорками | Соответствие минимальным требованиям, есть зоны роста |
Не рекомендуется | Несоответствие базовым требованиям должности |
В разрезе квалификационной пригодности конкретными мерилами оценки могут выступать:
- техническая компетентность, специальные знания и навыки;
- умение эффективно общаться и взаимодействовать в команде;
- адаптивность, гибкость и критичность мышления, обучаемость;
- навыки организации, планирования, расстановки приоритетов;
- приверженность этическим нормам и профессиональным ценностям;
- мотивация, инициативность, ответственность, дисциплинированность.
Дополнительные критерии зависят от специфики конкретной позиции, отрасли и корпоративной культуры компании. Главное, чтобы они были прозрачными, объективными и одинаковыми для всех кандидатов на данную должность.
Как проводится оценка профессиональной пригодности
Для анализа квалификационной профпригодности применяют комплекс методов:
- структурированные и неструктурированные интервью;
- профессиональные и психологические тесты, кейсы;
- оценку деловых качеств работника;
- метод 360 градусов, ассессмент-центр;
- изучение резюме, рекомендаций, портфолио;
- проверка документов об образовании, сертификатов.
Принципиально важно получить разностороннюю оценку, учитывающую не только профессиональные компетенции (hard skills), но и личностные качества (soft skills). Ведь именно они во многом определяют, насколько органично кандидат впишется в корпоративную культуру и коллектив.
Медицинская экспертиза профпригодности предполагает:
- диагностику профзаболеваний и факторов риска путем анализа условий труда, анамнеза, лабораторных и инструментальных исследований;
- оценку влияния вредных и опасных производственных факторов на организм;
- разработку рекомендаций по оптимизации условий труда, режима работы и отдыха, профилактике заболеваний и травматизма.
При выявлении медицинских противопоказаний или временной профнепригодности работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. В этом случае ему может быть предложена другая подходящая должность или работа в особых условиях (например, неполный рабочий день).
В каких случаях необходимо опираться на профстандарты?
Профессиональные стандарты — это утвержденные Минтрудом РФ характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ). Согласно общему правилу, решение об их использовании принимает работодатель.
Но есть исключения, когда применение профстандартов носит императивный характер:
- квалификационные требования установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами;
- для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, внебюджетных фондов;
- для педагогов и медицинских работников;
- для специалистов по организации закупок (44-ФЗ);
- для должностей, которые предполагают предоставление льгот, компенсаций и ограничений.
Исчерпывающий перечень случаев обязательного применения профстандартов содержится в статье 195.3 Трудового кодекса РФ. Во всех остальных ситуациях работодатель вправе самостоятельно определять целесообразность и степень их использования.
![заключение о профессиональной пригодности](https://articles-assets.checkperson.ru/2024/07/vrach-zapolnyaet-spravku-o-profprigodnosti.jpg)
Когда нужно медицинское заключение о профессиональной пригодности?
Медицинская справка о профпригодности необходима в нескольких ключевых ситуациях:
- При приеме на работу.
Для отдельных профессий с повышенной нагрузкой, ответственностью и рисками нужно документально подтвердить отсутствие противопоказаний.
- При проведении регулярных медосмотров.
Они позволяют своевременно диагностировать профзаболевания и проблемы, вызванные особенностями трудовой деятельности.
- При переводе на другую должность или существенном изменении условий труда.
Например, при переходе на более тяжелую, напряженную или опасную работу.
- При выявлении симптомов профзаболеваний или производственных травм.
Может потребоваться заключение о временной или постоянной профнепригодности. Такое заключение оформляет врач-профпатолог по итогам необходимых осмотров, анализов и обследований. Оно имеет унифицированную форму и полугодовой срок действия.
Справка о профпригодности содержит:
- данные о состоянии здоровья работника и перенесенных заболеваниях;
- результаты медосмотра и дополнительных исследований;
- описание условий труда и профессиональных вредностей (химических, биологических, физических);
- вывод о профпригодности, противопоказаниях, необходимых ограничениях и рекомендациях.
![справка о профпригодности](https://articles-assets.checkperson.ru/2024/07/forma-mediczinskogo-zaklyucheniya-o-profprigodnosti.jpg)
Скачать заключение о профессиональной пригодности, шаблон
Нюансы оценки профпригодности отдельных профессий
Каждая профессия предъявляет свои уникальные требования к профпригодности. Вот некоторые важные акценты:
- Для инженерно-технических специальностей:
Ключевыми факторами являются профильное образование, специальные знания, опыт работы с конкретными инструментами, оборудованием, технологиями и программами.
- Для творческих профессий:
Оцениваются прежде всего креативный потенциал, нестандартность и гибкость мышления, наличие оригинальных идей, умение применять творческие навыки для решения практических задач.
- Для работы с людьми:
Критически важна профессиональная психологическая пригодность — развитый эмоциональный интеллект, устойчивость, эмпатия, коммуникабельность, этичность.
- Для управленцев:
Проверяются организаторские и лидерские задатки, системное и критическое мышление, способность принимать решения в условиях неопределенности, навыки постановки целей и контроля их достижения.
Профпригодность учителя
Учителям профпригодность проверяют в обязательном порядке, если этого требуют нормы ТК РФ, профстандарты или внутренние документы образовательного учреждения.
При оценке профпригодности учителя прежде всего учитываются:
- уровень предметных знаний и навыков;
- педагогическое мастерство и методическая грамотность;
- коммуникативная и конфликтологическая компетентность;
- способность заинтересовать и мотивировать учеников;
- готовность к саморазвитию и освоению новых подходов.
Проверка профессиональной пригодности проходит в ходе тестирований, открытых уроков, аттестаций с участием экспертных комиссий.
При несоответствии педагога профстандарту или квалификационным требованиям его могут уволить. Но чаще всего сначала предоставляется возможность пройти курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.
![профпригодность учителя](https://articles-assets.checkperson.ru/2024/07/oczenka-profprigodnosti-uchitelya.jpg)
Проверка на профпригодность при приеме в ОВД
При трудоустройстве в органы внутренних дел обязателен профессионально-психологический отбор по двум ключевым критериям:
- Степень развитости профессионально значимых личностных качеств.
Сюда входят интеллектуальные способности, эмоционально-волевая устойчивость, ответственность, принципиальность.
- Наличие факторов риска.
К ним относят вредные привычки, предоставление ложной информации, связи с криминалом, склонность к девиантному поведению.
По результатам оценки кандидату присваивается одна из категорий профпригодности:
- рекомендуется в первую очередь;
- рекомендуется;
- рекомендуется с незначительными ограничениями;
- не рекомендуется.
Заключение носит рекомендательный характер и действительно в течение полугода.
Выводы комиссии учитываются наряду с другими факторами при принятии решения о приеме на службу, назначении на должность, зачислении в кадровый резерв. Процедура отбора регламентируется специальными ведомственными инструкциями и приказами.
Как проверить благонадежность кандидата?
К сожалению, многие работодатели ограничиваются поверхностной оценкой кандидатов, не уделяя должного внимания профпригодности и факторам риска. А ведь комплексный сбор и анализ сведений о соискателе помогает избежать дорогостоящих ошибок найма.
Даже в условиях кадрового дефицита выгоднее выбирать не только сильного профессионала, но и надежного, ответственного члена команды. Иначе выявление негативных факторов уже после трудоустройства обернется репутационными потерями, простоями, затратами на поиск и адаптацию нового сотрудника.
«При оценке профпригодности мы уделяем внимание не только профессиональным компетенциям, но и личностным качествам, ценностям, мотивации кандидатов. Используем структурированные интервью, профессиональные тесты, кейсы, психологическую диагностику, — рассказывает эксперт по работе с персоналом Мария Алашеевская. — По ключевым должностям обязательно проводим проверку благонадежности — как своими силами, так и с привлечением специализированных сервисов.
Это позволяет нам формировать не просто коллектив грамотных специалистов, а сплоченную команду единомышленников, которые разделяют цели и принципы компании. Такой подход требует определенных инвестиций, но они многократно окупаются за счет высокого уровня вовлеченности, производительности и лояльности персонала».
Проверка благонадежности — это процесс сбора и анализа сведений о кандидате из разных источников с целью оценки его личностных и деловых качеств, потенциальных рисков и угроз. Она позволяет составить объективный и всесторонний портрет соискателя, чтобы принять взвешенное кадровое решение.
В проверку благонадежности входят:
- верификация анкетных данных и документов об образовании, опыте работы, квалификации;
- проверка наличия негативной информации в открытых источниках (соцсети, СМИ, форумы, базы данных);
- оценка финансовой дисциплины и кредитной истории;
- анализ репутации и отзывов с предыдущих мест работы.
- проверка судимости, наличия административных нарушений, участия в деятельности деструктивных организаций;
- выявление конфликта интересов, аффилированности с конкурентами, контрагентами;
- исследование на полиграфе.
Проводить полноценную проверку благонадежности своими силами довольно долго и трудозатратно. Это требует особых компетенций, доступа к информационным базам, соблюдения норм законодательства о персональных данных и конфиденциальности.
Поэтому многие компании предпочитают доверить эту задачу профессионалам.
Сервис проверки соискателей от CheckPerson предлагает автоматизированную систему оценки благонадежности кандидатов и контрагентов, которая включает:
- проверку по базам данных МВД, ФССП, ФНС, банков и другим официальным источникам;
- оценку кредитного рейтинга и финансовой благонадежности в целом;
- выявление связей с ненадежными контрагентами, аффилированности и многое другое.
![проверка соискателя онлайн](https://articles-assets.checkperson.ru/2024/07/proverka-soiskatelya-checkperson-chto-vhodit-v-otchet.png)
Сервис соответствует всем требованиям безопасности и конфиденциальности, имеет удобный интерфейс и широкие возможности кастомизации под нужды конкретного бизнеса. Оставьте заявку на демодоступ, чтобы оценить его возможности и подобрать оптимальный пакет услуг.